农民工社會保障亟待制度創新

  當前我國進城務工的農村剩餘勞動力已達1.2億人,而农民工參加社會的總體參保率僅為15%左右,進城務工的農村剩餘勞動力,因其農村的戶籍、身份的邊緣化,大部分被排斥在城鎮制度之外,农民工的社會保障亟待制度創新。

  長期以來,我國一 直處於城鄉二元分割的社會結構中。小部分參保的农民工,也因為農村戶籍,不能與當地戶籍職工享受同等的保障水平,還出現了农民工頻繁退保現象,僅浙江省近年就累計約有3萬多农民工退出社會養老保險。遼寧省社會科學院社會學研究所研究員金泗認為,农民工的社會保障問題已成為農村剩餘勞動力向城鎮轉移的屏障,而這一問題的實質是既定的社會保障制度無法滿足社會發展的動態需求。农民工社會保障必須進行制度創新。

  第一,农民工社會保障問題必須突破社會保障制度設計的局限性,在全國範圍內進行統籌。隨着的變化,城鄉間、區域間勞動力流動性加快,從农民工的流動性較強的特點來看,省級統籌的地方化社會保障管理制度造成了农民工社會保障的障礙。勞動力跨地區流動后,农民工大多要被迫採取中止原地區的社會保障關係,在新就業地區重新建立社會保障關係,這樣,一些想參加的农民工就會由於跨地區流動的需要而頻繁退保。而當前我國勞動力跨地區流動已經是一個很普遍的現象,因此,有必要建立一種可在城市之間、省際之間轉移的社會保障制度體系。

  第二,社會保障制度應具有一定的彈性與多樣性,特別要解決靈活就業人員的保障機制。社會保障制度具有明顯的階段性,適時調整社會保障制度,不僅是解決农民工社會保障問題的需要,也是制度本身不斷創新的必然選擇。2004年底,全國參加基本養老保險、、的人數,分別約佔當年勞動力就業人口的營農場5%%、12%和9%;約佔城鎮人口的46%、34%%和26%。农民工進城就業的形式趨於多樣化,城鎮非正規就業比重規模也不斷擴大,也就是說,靈活就業人員在增多,僅在遼寧,每年再就業的100多萬下崗職工中,靈活就業和不穩定就業人員就超過400多萬人,穩定就業率僅有60%。據調查,瀋陽市一些下崗職工在飯店打工,每天工作12個小時,僅有400多元,而養老保險、醫療保險等保險費用就要交200多元,因此這些靈活就業者根本無力繳納養老保險,只能被排除在社會保險制度覆蓋範圍之外,所以,創新社會保障制度,使”靈活就業人員”隨時都能享受社會保障成了當前社會保障制度建設的當務之急。

  第三、改革現行國戶籍管理制度,放鬆戶籍管理。由於大批农民工不斷湧入城市,相當一部分已在城市長期生活,但农民工子女的就學、醫療卻基本得不到市民待遇,這種城鄉二元體制的戶籍制度必須打破。一些地方也台出了相關改革措施,但大多是地方政府為促進房地產市場的發展,對於購買商品房的住戶給予落戶政策,但农民工大多買不起價格較貴的新商品房,他們大多從市場選擇,因此應當對這一政策進行改進。

  金泗認為,對农民工社會保障問題進行制度創新,是新形勢下重新調整國家、企業和农民工個人三者之間利益關係、促進社會和諧的重大問題,做好农民工社會保障工作要多方面合力進行,既要順應時代發展的潮流,建立過渡性保障制度;又要考慮到國家、企業的承受能力,完善現行城鎮社會保障制度。

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