給人的感覺似乎與普通有所不同，但事實上勞務派遣與普通勞動關係並沒有什麼本質上的不同，很對人對勞務派遣人員是否必須繳納社保有所困惑，今天法律快車小編就給大家帶來勞務派遣人員是否必須繳納社保的相關知識。
一、勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
二、
實行勞務派遣后，實際與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
三、勞務派遣人員是否必須繳納社保
勞務派遣工也要繳納社保。
依據《法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、，還有根據《勞務派遣暫行規定》）派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。
單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。根據規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
從上文可以看出，勞動派遣的人員也要繳納社保，這是用人單位最基本的義務，不繳納社保可要求用人單位進行賠償。以上就是法律快車小編給大家帶來的勞務派遣人員是否必須繳納社保的相關知識，如還有其他疑問，歡迎聯繫法律快車小編進一步溝通交流。
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