3月21日《新京報》消息：單位不繳社保員工可。近日，全國人大常委會辦公廳舉行新聞發布會，通報自即日起公布《中華人民共和國（草案）》，並面向社會廣泛徵求意見。《草案》中規定，沒有社保勞動者可以隨時通知解除合同。
如果老虎要吃你，你可以選擇和它終止玩追跑遊戲－－乍看起來，這個邏輯是相當公平合理的，充滿着理論正義，但問題是，在“逃保”泛濫的時下，以“走為上計”的思路來教勞動者維護自己的合法權益，我只能說，這隻餅畫得相當完美。首先要搞清楚的是：不是商業保險，繳納社保不僅是企業的權利也是義務。《勞動法》規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”－－或者說，單位不繳社保其實就是違法行為，法不去責罰過失方，卻以終止合同的導向來消弭處於強勢地位的單位的違法成本，本身就很滑稽；其次，由於掌握資源的懸殊、加上就業形勢的嚴峻，勞動者與用人單位地位無法實現平等，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，為保飯碗或眼前利益考慮而“自願”不要單位繳社保的不在少數，單位和員工成了不繳納社會保險的“周瑜”和“黃蓋”，“走為上計”在事實上是缺乏執行力的。
面對“單位不繳社保”這個老賴，勞動者最缺的是維權利器，勞動者更希望《中華人民共和國勞動合同法（草案）》能成為一種兼具“貌似威嚴”和“實體威嚴”的底線。“單位不繳社保”這個紙老虎為什麼能長期逞威，如果從關係看，一是“重勞動者個人與用人單位簽訂的合同而輕”的流弊使然，此外，工會組織等群體自救力量在勞動合同中的制衡力量幾乎是零；二是現行《勞動法》沒有禁止“戶籍勞動歧視”的條款，而1994年勞動部發布的《農村勞動力跨省流動暫行規定》，對民工有明顯的“戶籍勞動歧視”，在這個事實的勞動等級現實下，勞動合同成為“一部分勞動者”的合同，大多城市民工還在被“勞動合同”遺忘的角落。
當我們的企業叫囂與國際接軌的時候，也許“國際慣例”還真是解決“單位不繳社保”難題的一把鑰匙：全世界有172個國家和地區建立了制度，其中近100個國家開徵了社會保障稅：以收支兩條線來健全社會保障基金的監督機制，基金的安全性，降低征繳成本；同時，全國範圍內使用同一徵稅率，也可以為勞動力的自由遷徙提供了物質保障。解決“單位不繳社保”難題，但願不只“走為上計”.
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