年休假工齡的計算

  對於在工作崗位的勞動者來說意義非凡。涉及到的繳納年限以及年休假的天數。下面就由法律快車小編為大家一一介紹什麼是工齡?哪些情況下職工工齡可連續計算?年休假工齡的計算是怎樣的?希望能對大家提供幫助。

  一、什麼是工齡?

  工齡:顧名思義就是指從事腦力勞動或體力勞動的職工,以收入為其全部或主要生活資料來源的,也叫做工作年限。

  簡單的說:每工作一年,工齡加一年。

  以下幾種情況,可以算為工齡:

  1、在職人員考取研究生的,學習期間可以計算工齡;

  2、公派出國攻讀博士學位的,在獲得博士學位后,在批准攻讀博士學位期限內,可以計算為工齡;

  3、自費出國留學的海歸,出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

  二、哪些情況下職工工齡可連續計算?

  1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持)前後的工齡應連續計算;

  2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

  3、因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;

  4、企業經轉讓、改組或者合併,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

  5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合併計算為連續工齡;

  6、因工負傷或者停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;

  7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;

  8、學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最後一次進入該企業工作之日算起。

  三、年休假工齡的計算是怎樣的?

  《職工帶薪年休假條例》第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同工作期間,以及依照法律、或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  以上就是法律快車小編為大家分享的有關“年休假工齡的計算”的法律內容,作為新時代的勞動者,清楚年休假工齡的計算是必要的,這關乎自身的勞動權益的保護及相關的休息權。如果大家還有其他法律問題,歡迎諮詢法律快車。

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