員工離職都要面臨社保怎麼辦的問題。是社會保障制度的核心部分，它由公司和員工共同繳納，而且必須連續繳納才有效。那員工離職后，怎麼保障我們的社保繼續有效呢呢？下面法律快車小編為您詳細介紹離職后社保的處理辦法。
勞動者離職后沒有找到工作的
可以用靈活就業人員的身份參加社保，否則會造成社保繳費中斷的情況，從而影響社保的享受。
以靈活就業人員的身份參加社保，辦理時只辦和，、、不能夠辦理。以養老保險為例，辦理時，需要攜帶：戶口簿（居住證）及複印件、身份證及複印件、照片、解除勞動合同書、從所居住社區辦理的就業失業證等。憑這些材料，在人才交流中心開具商調函，轉移檔案，然後進行參保繳費。
勞動者離職后找到新工作的
后的社保是可以辦理轉移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單位承擔。
如果原工作單位參保地與現工作單位參保地是同一地區的，不需要辦理遷移手續，你原單位在你離職后，就會在參保地社保局申報減員，你把原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員，他們會幫你辦理社保續繳手續，並不影響你的累計繳費年限。
如果新單位在異地，就要自己到原單位所在區域的社保局辦理社保卡轉出，再到現單位所在區域的社保局續保。也有可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心諮詢一下。
（責任編輯：楊姑娘）
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