我們家最近因為奶奶的關係要請看護了,有甚麼是要去注意的呢?

一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書,請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。

二、家庭看護工申請流程圖

三、申請聘僱外國人從事家庭看護工作指定醫療機構

四、其他醫療團隊專業評估方式:至少一位醫師及另一位醫事人員(係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門職業證書之人員。)、臨床心理師或社工人員經評估被看護者須全日二十四小時照護,巴士量表需在35分以下。

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請外勞有甚麼要注意的事項嗎?

雇主所聘僱外勞於聘僱期限屆滿前離境,其遞補者之聘僱許可期限核算方式、原保留名額備查函更換遞補核准函之審核作業原則。

內容:

一、外勞於聘僱許可或展延聘僱許可期限屆滿前離境,其申請遞補外勞之聘僱許可期限以補滿三年為限。

二、原以遞補聘僱許可期限過短而申請保留名額,經核發外勞離境備查函者,得申請更換遞補核准函。

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有關於外勞順位的問題

同一順位之申請人有2人以上時,以申請人與原雇主之工作地點在同一縣者為優先。不能區分優先順位時,公開抽籤決定之。

依第2順位接續聘僱外國人者,以聘僱本國勞工人數半數核算得接續聘僱外國人之人數,其尾數未達1人者不計。

本國勞工離職後未滿1年,受同一雇主再僱用者,不列入本國勞工人數之計算。

接續聘僱外國人從事家庭看護工作者,以第1順位為限。

接續聘僱之雇主得接續聘僱外國人之人數、已聘僱外國人人數及已取得招募許可人數,合計不得超過中央主管機關規定之比例或數額上限。接續聘僱之雇主聘僱許可期間,以補足外國人原聘僱許可期間為限。

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有人知道請外勞順位怎麼看嗎?

第1順位:在招募許可函有效期間,得引進外國人而尚未足額引進者。

第2順位:接續聘僱原雇主所僱用之本國勞工後,仍有缺工者;辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介符合本法第24條第1項各款人員後,仍有缺工者;辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介非自願性離職之本國勞工後,仍有缺工者。

第3順位:符合中央主管機關聘僱外國人資格,但無聘僱外國人且有缺工者。

第4順位:已聘僱外國人,惟人數未達中央主管機關規定之比例或數額上限者。

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請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別?

重招:
如果雇主需要重招外籍看護工時,需由醫院再次開出診斷證明,同時建議在外籍看護工離境前4個月進行申請辦理,可縮短空怠期。

遞補:
外籍看護工需要出境後,才能申請辦理遞補,且不需要醫院開立診斷證明,但外籍看護工可工作的時間,需要先扣除其之前的工作時間,也因此會造成空怠期。

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如何找服務好的人力仲介外勞仲介評鑑?

這邊有一份報告可以給您參考看看

「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出,一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4%,公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司:
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高,A級要90分以上,B級要在70以上89分以下,連續兩C級就得退場,所以這也是一個很重要的參考值。3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上:
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類,如果你看到500人以上公司,但是他是專長在工廠類,那你怎麼相信他做家庭做得好呢?4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司:
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛,目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算,簡單說就是來沒多久就逃跑的,當然找一間逃跑少的,對雇主才有保障。5.外勞履歷是否充足,面試是否有提供視訊面視:
會不會常有些仲介公司,在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了,現在這個時代,外勞也能透過視訊作面試,幫助雇主在選人上面能更加方便。6.輔導老師人數是否充足,是否為專職輔導老師:
現很多跑單幫的,一旦出事了,就找兼職的老師去協助,或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想,等到輔導老師前來輔導,事情早就可能不能收拾的狀況。 7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠:
有ISO就代表品質,相信很多家申請ISO認證的,就是希望對公司內部的程序都有一定的作法,申請外勞的流程都跟法令有關係,懂得法令的人不多可以嗎?8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP:
對於仲介公司來講,都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年,可是有時候運氣不好,也是會遇到一些事情,外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍,還是跟雇主有些小誤會產生不愉快,結果申訴勞工局了,這些的處理原則都是經驗所累積出來的,所以將這些經驗擬出一套標準的流程,才不會遇到事情了,卻不知道如何處理。

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