最近爺爺的身體越來越不方便了,覺得一個看護不夠,請問怎樣可以再申請一個呢?

被看護者有下列情形之一者,得增加一人:
一、身心障礙手冊記載為植物人。
二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分,且於六個月內病情無法改善。

申請家庭看護工,應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估,經評估被… 政府之長期照護管理中心推介本國籍照顧服務員,有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介…
被看護者持特定重度身心障礙手冊得不經前項評估手續,直接向直轄市及縣 (市) 政府之長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員(長照中心下載)。

申請看護工至醫院開診斷書應備文件:
1. 病症暨失能診斷証明書(一份三張)(下載)。
2. 受照顧人2吋照片(最近三個月)一張(慈濟醫院需要三張)。
3. 申請人之身份証正本(如關係人者需帶關係人之身份証正本)。
4. 受照顧人之身份証正本。
5. 基本資料傳遞單一份。
6. 健保卡。
已依家庭看護工列計點數申請家庭幫傭之人員者,不得為前項被看護者。

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今日我司有聘請外勞、但因目前公司又要開始無薪休、請問是否可以將外勞轉出?

不論您是工廠外勞要轉出.還是家庭類幫傭看護工要轉出.都有幾個共同的特點

1.可以向勞委會提出合法轉出.是不會有罰款的.

2.轉出後您的(或工廠)的名額就不見了.日後如果是工廠要在申請是比較麻煩的

3.在轉出這段期間.雇主(或工廠)都必須負擔外勞的食宿費用.一直到外勞轉出去或…
找找看有沒有!

4.如果要讓外勞休無薪假.最好讓外勞簽屬同意書(雙語).以免外勞以為休假還可以…
日後延伸出不必要的麻煩!

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有關於老人照顧的風氣,現在為什麼看護越來越重要了呢?

1.家庭照顧有其限制:實際上長久以來,大部分有需要照顧的老人都是留在家裡
由其家人照顧。但長期照顧下來往往會造成照顧者疲累與壓力。
2.財政因素:建造和經營照顧機構(院舍)是相當昂貴的,尤其是因應福利國家導
致的財政危機而縮減福利預算,社會福利部門沒有能力再大量收容有需要照顧
的老人。
3.人性化及社會融合:讓有需要照顧的老人留在家裡生活在熟悉的社區環境中,
並且又能就近得到適切的照顧,相對於遠離家園去到一個陌生的機構(院舍)接
受照顧,這種方式是更具人性化且較符合社會融合的原則。

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有沒有推薦的外勞仲介呢?

我推薦志紜,他們自民國89年成立到現在,累積相當多的經驗及專業度,針對廠工及看護工有相當深入的研究,交給志紜請您放心。志紜人力集團皆榮獲勞動部評鑑為A級優良仲介,為服務廣大之廠商的需求,107年成立高雄分公司。歡迎來電洽詢,提供視訊挑工服務,並且通過ISO9001 TAF認證,志紜人力集團全體同仁一貫秉持著「認真、合法、專業、效率」來服務廣大之客戶群且不定期舉辦外籍勞工之活動,公司經營理念服務至上,以客為尊。

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有關於外勞順位的問題

同一順位之申請人有2人以上時,以申請人與原雇主之工作地點在同一縣者為優先。不能區分優先順位時,公開抽籤決定之。

依第2順位接續聘僱外國人者,以聘僱本國勞工人數半數核算得接續聘僱外國人之人數,其尾數未達1人者不計。

本國勞工離職後未滿1年,受同一雇主再僱用者,不列入本國勞工人數之計算。

接續聘僱外國人從事家庭看護工作者,以第1順位為限。

接續聘僱之雇主得接續聘僱外國人之人數、已聘僱外國人人數及已取得招募許可人數,合計不得超過中央主管機關規定之比例或數額上限。接續聘僱之雇主聘僱許可期間,以補足外國人原聘僱許可期間為限。

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請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別?

重招:
如果雇主需要重招外籍看護工時,需由醫院再次開出診斷證明,同時建議在外籍看護工離境前4個月進行申請辦理,可縮短空怠期。

遞補:
外籍看護工需要出境後,才能申請辦理遞補,且不需要醫院開立診斷證明,但外籍看護工可工作的時間,需要先扣除其之前的工作時間,也因此會造成空怠期。

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