用人單位不為職工繳納社保,怎麼辦?

  為員工繳納社保是的,若用人單位沒有給員工繳納社保,則分兩種情況,一種是已經已經辦理保險登記,但是欠交保險費,還有一種是直接沒有辦理保險登記的。讓法律快車小編介紹:勞動者遇到這種情況,該怎麼辦?

  一、單位欠交保險費怎麼辦

  用人單位不為職工繳納社保屬於未按時足額繳納費的情形的,即用人單位已經為勞動者已登記參保的,勞動者投訴的是用人單位未依法為其按時足額繳納社會保險費,這種問題由地稅部門進行處理。

  《社會保險法》第63條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

  二、單位沒有辦理保險登記怎麼辦?

  用人單位不為職工繳納社保屬於未為員工辦理社會保險登記、未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的情形的,由人力資源行政部門(人社局)依法查處。

  根據《社會保險法》第84條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

  因此,因用人單位沒有為自己辦理社會保險登記而想要舉報投訴的勞動者,應前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪。

(責任編輯:楊古月)

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公司在試用期內不為職工交社保是否違法?

  不管是對職場的新人還是跳槽到新公司的新人,在內公司不為其繳納社保,這似乎都成了和勞動者的某種默契。但實際上公司在試用期內不給職工繳納社保其實是違法的。

  1、公司在試用期內不為職工交社保是否違法?

  現在大多數用人單位都是單方和員工約定,試用期內不交社保,試用期后如果轉正再繳納。但其實這些做法都是不合法的。

  (1)是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。一旦建立,就必須為員工辦理社會保險。

  根據《》第7條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。在試用期,用人單位與勞動者就已經建立了勞動關係。因此在試用期用人單位就應該為勞動者繳納社會保險。

  (2)據《社會保險法》第58條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務,無論是試用期還是轉正後,用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。

  2、公司不繳納保險,勞動者生病住院、發生工傷事故怎麼辦?

  有時候是胳膊擰不過大腿,為了工作無法計較在試用期是否繳納社保。但是若是不繳納,恰好勞動者生病住院需要報銷或是發生了工傷事故怎麼辦呢?

  因用人單位的違法行為,造成勞動者實際損失,從公平合理原則角度考慮,用人單位應承擔的報銷責任,具體承擔的費用則參照醫保可報銷標準予以認定。

  根據《》第62條規定,未參加的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。也就是說,不繳納社保的用人單位不僅要補繳社保,還要要支付按規定應繳而未繳期間的工傷保險待遇。

(責任編輯:楊古月)

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2018住房公積金的用途

  我們都知道現在購房問題越來越受到大家的關注,而就是緩解購房壓力的一項措施。對於首次接觸住房公積的人們來說,除了知道它有購房的用途之外,還知道它的其他用途嗎?下面法律快車小編就為大家詳細介紹住房公積金的用途,希望對各位有所幫助。

  一、住房公積金的7大用途

  1、購房

  ①不貸款購房可一次性提取公積金;

  ②商業貸款購房可提取公積金用於首付;

  ③商業貸款購房可提取公積金償還本息;

  ④公積金(組合)貸款購房可提取公積金償還本息。

  2、建造、翻建、大修住房

  在農村集體上建造、翻建、大修自有住房且使用的,職工及配偶可申請提取修建房被批准當月之前(含當月)的公積金金額,提取金額合計不超過修建房費用。

  3、租房

  ①用公積金支付配租或政府招租補貼的經濟租賃房房租;

  ②用公積金支付市場租房房租。

  4、父母給兒女購房

  使用商業銀行個人住房貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金;使用個人住房公積金(組合)貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金。

  這一做法需要滿足相關條件,可諮詢本地公積金管理部門。

  5、銷戶提取全部餘額

  ①離、退休的;

  ②農業戶籍職工男滿60周歲,女滿55周歲的;

  ③到國外、港、澳、台地區定居的;

  ④完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾並與單位解除或終止勞動關係的;

  ⑤領取失業保險金的;

  ⑥被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的;

  ⑦住房公積金賬戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的;

  ⑧到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的,可銷戶提取全部公積金餘額。

  6、納入低保或特困範圍的提取使用

  職工被納入城鎮居民最低生活保障或特困救助範圍,職工本人及配偶可申請提取住房公積金,提取金額不超過被納入最低生活保障範圍或特困救助範圍以前的住房公積金金額。

  7、治療重大疾病

  家庭成員(包括職工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術住院治療的,職工本人及配偶可申請提取住房公積金。九種重大疾病半年可提取一次,每次提取金額不得超過兩年內實際個人支出金額(扣除醫保已報銷部分),兩年內累計提取不得超過實際個人支出金額。

  二、住房公積金可提取的條件有哪些?

  1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;其中“購買”是指職工買下住房,擁有所購住房的,住房可以是公有住房、商品房、以及二手房等。“建造”是指城鎮居民經管理機關、管理機關等部門批准建造住房;“翻建”是指對住房全部拆除、另行設計、重新建造住房;“大修”是指需要牽動或拆換住房部分主體構件,但不需要全部拆除住房。

  2、職工離休、退休的;

  3、完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

  4、出境定居的;

  5、償還購房貸款本息的;

  6、房租超出家庭收入的規定比例的;

  7、職工死亡或被宣告死亡的;

  綜上可知,住房公積金除了可永遠購房之外,還可以用在租房、父母給兒女購房、銷戶提取全部餘額等方面上。除了了解它的用途之外,各位還需要了解它是如何提取出來的,關於住房公積金的提取條件,小編在上面也作了詳細介紹。

  (責任編輯:張小朝)

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離職后社保怎麼辦?

  員工離職都要面臨社保怎麼辦的問題。是社會保障制度的核心部分,它由公司和員工共同繳納,而且必須連續繳納才有效。那員工離職后,怎麼保障我們的社保繼續有效呢呢?下面法律快車小編為您詳細介紹離職后社保的處理辦法。

  勞動者離職后沒有找到工作的

  可以用靈活就業人員的身份參加社保,否則會造成社保繳費中斷的情況,從而影響社保的享受。

  以靈活就業人員的身份參加社保,辦理時只辦和,、、不能夠辦理。以養老保險為例,辦理時,需要攜帶:戶口簿(居住證)及複印件、身份證及複印件、照片、解除勞動合同書、從所居住社區辦理的就業失業證等。憑這些材料,在人才交流中心開具商調函,轉移檔案,然後進行參保繳費。

  勞動者離職后找到新工作的

  后的社保是可以辦理轉移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉移手續,由新單位續保,續保費用也是由新單位承擔。

  如果原工作單位參保地與現工作單位參保地是同一地區的,不需要辦理遷移手續,你原單位在你離職后,就會在參保地社保局申報減員,你把原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員,他們會幫你辦理社保續繳手續,並不影響你的累計繳費年限。

  如果新單位在異地,就要自己到原單位所在區域的社保局辦理社保卡轉出,再到現單位所在區域的社保局續保。也有可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理,這個在辭職前,最好都到社保中心諮詢一下。

(責任編輯:楊姑娘)

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社會保障小知識

  什麼是?社會保障包括哪些?下面法律快車小編為您詳細介紹社會保障的相關內容。

  社會保障是指國家通過立法,積極動員社會各方面資源,無收入、社會保障低收入以及遭受各種意外災害的公民 能夠維持生存,保障勞動者 在年老、失業 、患病 、工傷 、生育 時的基本生活不受影響 ,同時根據經濟和社會發展 狀況,逐步增進公共福利 水平,提高國民生活質量 。社會保障作為一種國民收入 再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策 和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情 和歷史條件不同,在不同的國家和不同的歷史 時期,社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的,那就是為滿足社會成員 的多層次需要,相應安排多層次的保障項目。

  一般來說,社會保障由、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中,社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式,大致可分為國家福利 、國家保險 、社會共濟和積累儲蓄 四種,分別以英國、前蘇聯、德國 、新加坡為代表。目前我國在建的社會保障制度,屬於社會共濟模式,即由國家、單位(企業)、個人 三方共同為社會保障計劃,而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物,是經濟發展的“推進器”,是維護百姓切身利益的“托底機制”,是維護社會安全的“穩定器”。

  

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社會保險基金不等於社會保障基金

   基金和基金是一樣的嗎?二者有什麼區別?下面法律快車小編為您詳細介紹。

  社會保險基金≠社會保障基金

  據介紹,主要由單位和個人繳費形成的社會保險基金是社保基金最重要的一部分,包括基本養老、失業、基本醫療、工傷和生育保險基金等,以應對職工生、老、病、殘、失業之急。近年來,我國完善社會保障制度,推動制度由單一體系向多支柱體系、由現收現付向部分積累轉變,社會保險基金節餘不斷增加。

  2010年,基本養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險(不含新型農村社會)基金收入合計18823億元;五項社會保險基金支出合計14819億元,歷年累計結餘約2萬億元。老百姓平時領到的、失業保險金以及報銷的醫藥費,就是從這部分基金中支付的。

  與社會保險基金一字之差的社會保障基金,指由中央財政撥入資金、國有股減持和股權劃撥資產、經國務院批准以其他方式籌集的資金及收益所形成的基金,是由中央政府集中的社會保障儲備基金。

  該基金由中央政府集中管理,統一使用,到2009年底資產總額為7766億元。據全國社會保障基金理事會有關負責人透露,該項基金未來將主要用於應對人口老齡化高峰時社會養老的需要,以及重大自然災害等特殊情況和國務院批準的其他社會保障支出。

  此外,隨着社保制度的日趨完善,我國還有新農保基金、新農合基金、企業年金和職業年金等。

  社會保險基金重安全,社會保障基金可投資

  由於在很多場合,社會保險基金和全國社會保障基金都簡稱為“社保基金”,因此不少人搞混了其內涵和運作方式。

  據介紹,目前以五項社會保險為主的社會保險基金的結餘基金只能用於存銀行、買,這部分基金更重於保證安全,以便及時發放各類社會保險待遇。人社部有關負責同志表示,這符合我國的國情,也是對老百姓負責。

  隨着養老保險做實個人賬戶的擴展,個人賬戶累積的資金越來越多。此前,有關方面曾探討過讓這部分資金以及新農保的個人賬戶資金進行投資以保值增值,但目前尚無明確的規定。

  人社部有關負責人曾明確強調,“基金投資運營,在國家規範辦法出台前,只能存放在指定銀行或購買國債,任何地方、部門和個人都不能用於其他形式的投資。這要作為政治紀律,沒有絲毫變通的餘地。”

  目前可以進入資本市場進行投資的是全國社會保障基金。這部分基金除了存銀行、買國債外,還可以用於債券、基金、股票等投資,也進行直接投資,例如曾先後對交通銀行、中國銀行、工商銀行、農業銀行、國家開發銀行分別投資,對京滬高速鐵路投資等。國家規定了其各類資產投資的比例。理事會通過公開招標的形式,確定投資管理人等。

  加強監管,提高透明度,讓百姓放心

  基金積累越多,基金的監管也就越重要。前些年,個別地方發生挪用擠占社會保險基金的情況,引起老百姓不滿。中央政府對此高度重視,加強了監管工作,過去挪用的基金多數收回。審計部門每年都會對基金進行嚴格的審計。

  更重要的是,將於今年7月1日實施的《社會保險法》,專門單列一章,即第十章,就基金安全做出詳盡的規定,從人大監督、行政監督、社會監督這三方面構建了一個社會保險的監督體系。

  其中,在社會監督方面,第八十條作出了明確規定,各統籌地區成立由代表、參保人員代表,以及工會代表、專家組成的社會保險監督委員會,來掌握、分析社會保險基金的收支管理和投資運營情況。而且,社會保險經辦機構應當定期向這個監督委員會彙報情況。這意味着,《社會保險法》的實施將推動基金的公開性和透明度。記者了解到,有關配套的政策也在研究醞釀之中,未來有望形成規範統一的制度。

  此外,有人也擔心社會保險基金在CPI不斷攀高的情況下會“縮水”,因此提出應在保安全的同時注重保值增值。對此意見,有關部門也在慎重研究。

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勞動行政部門不作為怎麼辦?

  后,不給辦理檔案轉移手續,這種情況應該怎麼辦呢?下面法律快車小編為您詳細解答。

  為了便於勞動者儘快找到新工作,規定,在解除或者終止勞動合同后,原用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

  解讀:不出終止勞動合同證明、不轉檔案、不轉,是不少用人單位挾制勞動者的慣用伎倆,勞動合同法在吸收社會意見后,明確辦理這些轉移手續的期限為“15日內”,這有利於勞動者重新就業。“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”的規定,與監察條例相銜接,該條例提醒勞動者:違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

  勞動行政部門明知企業拖欠卻不行動,管得了么?

  當前勞動領域中存在的這一問題,有時是因為勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責造成的,給勞動者造成損害的,有關機關應當承擔賠償責任。

  解讀:近年來,农民工討薪一直是社會關注的焦點,勞動合同法加大了對用人單位的懲罰力度,明確了行政部門管理權限,“縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府負責本行政區域內勞動合同制度實施的”,檢查內容之一便是的發放,突破了的籠統性規定。該法同時提醒农民工,討不到工資時,還可向法院申請支付令。

  用人單位非法經營被取締,勞動者要不回工資,管得了么?

  侵犯勞動者合法權益甚至違法犯罪的主體中,有些並不具有合法的用人單位資格,這些單位被有關機關處理后,勞動者還能追回工資嗎?勞動合同法的回答是肯定的。

  解讀:勞動合同法不但規定由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬,還規定了連帶責任條款“個人承包經營招用勞動者給勞動者造成損害的,發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”,目的只有一個:最大限度地保護勞動者。“面對即將施行的勞動合同法,那些侵犯工人權益的企業,勞動成本將大大增加”,這是全國人大常委會委員信春鷹的一句忠告。

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喪葬補助金領取流程

  補助金呢是國家給予應得的人民而設立的,是具有嚴格性的。所以需要喪葬補助金領取流程越詳細越好,該流程準備的材料一定要充足,特別仔細。現在法律小編已整理好有關的材料給我們大家作為參考,希望你們能認真解讀。 

  一、喪葬補助金領取帶上相關證件

  1、帶上戶口本,死者身份證,醫保兩證一卡,火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

  2、如死者檔案不在原單位,原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證,同時,將留下三張收據中的一張收據。

  你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局的檔案室調個人檔案。

  3、如子女辦理調檔,得先讓死者配偶寫出,才能辦理,其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據複印交予檔案室。

  調出死者檔案后,此時,你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存,拿着最後一張收據(火化收據)到死者所在的社區,讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。

  你可以拿着死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

  二、喪葬補助金領取核對資料、存檔

  1、工作人員會根據你提供的個人檔案里的數據與電腦里的數據進行核對,核對后打出四張表,表的內容為喪葬費400元(地區略有不同)加上10個月的工資。

  2、辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章,後到社保大廳結算處進行複核后,再蓋上複核的工作人員的個人名章,爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。

  辦理完后,歸還個人檔案到勞動部門,歸還檔案后,讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章,此時表有有三個個人名章和一個圓印章。

  其中一張存放在檔案里,另處三張再送到社會保險公司進行結算。

  三、喪葬補助金領取的時間

  工作人員會告之你在辦理完后的一個月後,全部喪葬費打到死者的工資卡中(注:當月工資正常發放)。

  以上就是法律小編給大家介紹的喪葬補助金如何領取的流程,現已一一列舉出來了,請大家認真閱讀看看,希望能幫助你們。如還有不明白的地方請登錄我我們的法律快車的官方網站,或者直接聯繫我們的律師進行諮詢。

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傷殘就業補助金如何計算

  每個人都應該獲得該有的賠償,那麼傷殘就業補助金又是如何計算的呢?現在就由法律小編根據《》的規定得出重要信息。哪種才是傷殘就業補助金的計算 呢?那現在讓我們看看下面法律快車小編為您詳細介紹傷殘就業補助金如何計算 呢?帶着這些問題我們來看看小編如何說的。

 

  一、根據《工傷保險條例》的第三十六條規定

  職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下:

  1、從按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人,六級傷殘為16個月的本人工資;

  2、保留與的,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

  傷殘津貼實際金額低於當地的,由用人單位補足差額。

  經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

  一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  二、根據《工傷保險條例》的第三十七條規定

  職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資

  2、勞動、期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

         三、根據特殊情況規定

  一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  以上便是法律小編給我們提供了傷殘就業補助金的資料,經過多方的資料驗證,法律小編沒有讓大家失望,希望能幫助你們,但重要的事就是好好愛自己,保護自己,不要受到傷害。如還有不懂的就登錄我們的法律快車的官方網站。

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單位代繳社保證明怎麼寫

  在現代社會,代繳社保的發展隨着社保重要性的突出而越來越如火如荼。社保代繳機構的出現有其必要性,也有會要單位代為繳納社保的。那麼的社保繳納流程是怎樣的?單位代繳社保證明怎麼寫?針對這幾個問題下面法律快車小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

  一、用人單位的社保繳納流程

  1、去社保局開戶。準備好開戶資料,去當地社保局開戶,一般找到社保局開戶服務窗口辦理。所需資料有:營業執照副本複印件1份(蓋公章)、組織機構代碼證複印件1份(蓋公章)、身份證正反兩面的複印件1份(蓋公章)、銀行開戶許可證複印件1份(蓋公章)

  2、去社保局拿員工社保申報核定表。在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下,社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。

  3、去地稅局換稅收繳款書。拿到社保費申報核定表去地稅局貌似可以直接現金繳款、或者是刷卡,也可以去工行打錢繳款。

  4、去公司開戶銀行繳款,去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。

  二、單位代繳社保證明怎麼寫

  單位社保繳納證明開具方法:

  1、首先,需要說明的是,參保人員需社保經辦機構出具社會保險繳納證明時,需持本人有效身份證件(如需代辦,被委託人還需持書面委託材料和本人有效身份證件),就近就地到全市任何一個社保經辦服務機構辦理。

  2、已辦理過社會保障卡(以下簡稱“市民卡”)的人員,可憑市民卡通過自助查詢機進行打印;市民卡正在辦理之中或未辦理市民卡的人員可憑本人身份證通過自助查詢機進行打印;已辦理過網上註冊的人員,可登陸人力資源和社會保障網進行查詢打印。

  3、按以上三種方式均無法獲取參保繳費證明的人員,可委託他人辦理,由受託人憑委託人的身份證複印件和受委託人的身份證原件到櫃檯查詢打印。

  4、行政部門、司法機關及其他單位因履行工作職責依法申請辦理單位或個人蔘保繳費證明的,應提供單位介紹信、經辦人工作證或有效身份證件原件、查詢目的和法律法規依據,經審核批准后,按照規定的查詢對象在職責範圍內予以提供。

  以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關於“單位代繳社保證明怎麼寫”等相關法律知識。當然,代繳社保也是存在一定弊端的,代繳社保可能會存在騙取社保津貼的漏洞,以後還可能會有其他政策性的漏洞,目前來說,應該是利大於弊的。如果你還有其他的法律問題,歡迎諮詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

  責任編輯:周壹

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