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我要怎麼去考看護證照呢?

很多人都以為看護證照是用考的.
先釐清:
1.你先須受過照顧服務員培訓(看護訓練)
資格為: a本國國民.b16歲以上,身心健康.c國小以上畢業
受訓時間:90小時.
結訓後會發給結業證書.若你要工作,有這張結業證書你就可以開始從事看
護相關工作.
2.取得結業證書後,若你想證明一下你的實力,你可報名參加職訓局辦理的”照
顧服務員丙級技術士檢定”,檢定通過後,職訓局會發給你”丙級技術士”證照

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我想知道我請的外勞要是連續三天沒有來上班有甚麼法律可以制裁他嗎?

 

就業服務法第五十六條、第七十三條第三款、第七十四條第一項受聘僱之外國人發生連續曠職三日失去聯繫之構成要件、通報主體、認定及處理原則

一、就業服務法(以下簡稱本法)第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件:

(一) 「連續曠職3日」係指外國人未向雇主、雇主代理人或其生活照顧服務人員請假、報備而於實際應工作日連續曠職3日而言。

(二) 「失去聯繫」指下列情況之一:

1、雇主、直轄市或縣(市)政府(以下簡稱地方主管機關)無法確切掌握外國人行蹤,即便外國人以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主,雇主無法確認通訊者為外國人本人或無法掌握外國人行蹤以盡管理照顧之責。

2、外國人雖經同意安置或通報住宿地點變更,惟未居住於安置單位或通報住宿地點,使安置單位或地方主管機關無法明確掌握其行蹤。

外國人離開雇主處之3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部(以下簡稱本部)、地方主管機關、本部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助,且有通報或安置紀錄者,即非屬「失去聯繫」。

二、本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之通報主體及處理原則:

(一) 外國人於入出國機場、雇主處所或雇主委託生活管理處所發生者:外國人符合上開「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件,應由雇主依法辦理通報;另外國人有下列情事之一,且有連續3日失去聯繫者,亦應由雇主辦理通報:

1、入國未滿3日尚未取得聘僱許可。

2、聘僱許可期間賸餘不足3日。

3、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出國期間。

4、與雇主發生勞資爭議期間,且雇主未要求提供勞務。

(二) 外國人於本部備案之安置單位發生者:依「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置作業要點」規定,安置單位發現外國人有行蹤不明(即連續3日失去聯繫)之情事,應即通報本部、地方主管機關、入出國管理機關及警察機關。

(三) 外國人離開雇主處所,於第三人處所(含外國人自行居住)發生者:

1、通報主體:外國人於第三人處居住(含外國人自行居住)有連續3日失去聯繫者,雇主或安置外國人之第三人知悉或發現後,應向地方主管機關通報,並由地方主管機關依職權進行調查。

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外籍勞工可否申請以特別休假以外之假別返國?

外籍勞工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時,如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者,則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另雇主與外籍勞工之約定倘優於法律時,則依勞動契約之約定辦理。

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有人知道居家看護一天的費用通常多少嗎?爸爸年紀很大了,行動越來越不便,不知道該找居家看護好還是找外籍看護?

要看你有什麼需求,若只有短期需求的話 我覺得找居家看護就可以了,但你說爸爸行動不便,若你也不方便在身邊照料,我會建議你直接找仲介去請外籍看護會比較適合,畢竟要以長期照料為主,至於費用的話  每家報價都不同,你多打幾家詢問比較好

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雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求,得否拒絕外籍勞工的請假返國?

外籍勞工向雇主請求以特別休假返國時,請假返國之期日,由外籍勞工自行排定,雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求,得與外籍勞工協商調整已排定之返國日期。協商調整返國期日不成時,雇主仍應同意外籍勞工原排定之返國期日。

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我想要幫自己家的工廠多加幾個廠工,有沒有推薦的人力公司呢?

萬達人力開發有限公司,依政府就業服務法之規定,合法申請設立,組合經驗豐富學有專長的陣容,以協助國內工商企業,解決引進外勞之需求,提供誠懇、迅速之服務,並為外籍勞工在台工作期間,輔導其生活上之適應及工作技能的提昇,促進勞資雙方之溝通、和協、共謀雙方之最大益處,並減少社會治安成本,為公司成立之宗旨。

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我想要幫爺爺找一個看護,有沒有建議的呢?

我推薦萬達,以「誠信」、「迅速」為工商企業提供服務,以「愛心、耐心、保障」為勞工解決困難。
全體同仁始終抱持「敬業樂群、腳踏實地、提高品質、服務客戶」為經營事業之準則,回饋社會,期待我們服務努力之熱忱,能予企業主提昇競爭力助一臂之

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我奶奶是一個80幾歲的人,他沒有任何殘障手冊 ,這樣的條件可以請外勞看護嗎?

申請看護工應備文件:

雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一:

被看護者有下列情形之一者,得增加一人:

申請聘僱家庭外籍看護工申請要點:

看護工入境每月後聘僱費用:

外勞必須負擔部份

申請資格必須以下之一者

1. 病症暨失能診斷診書,應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估,經評估被…

2. 持特定重度身心障礙手冊(領有重度障礙手冊)

1.平衡機能障礙

2.軀幹障礙

3.智能障礙

4.植物人

5.老人癡呆症

6.自閉症

7.染色體異常

8.先天代謝異常

9.其他先天缺陷

10.多重障礙(至少具有前九項身心障礙項目之一)

11.精神病

以上為重度或極重度,即可不須要失能診斷証明書,其他如果是聽障、視障、器障殘障…

申請看護工應備文件:

1. 申請人身份証影印本。

2. 申請人及受照顧人戶口名薄影印本。

3. 失能診斷診書影印本。

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請問有人知道要申請看護的資格嗎?我們因為工作比較忙碌,無法兼顧家裡的長輩,想請看護來幫忙

我記得要以下11點

1. 病症暨失能診斷診書,應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估,經評估被看護者須全日二十四小時照護。

2. 持特定重度身心障礙手冊(領有重度障礙手冊)

1.平衡機能障礙

2.軀幹障礙

3.智能障礙

4.植物人

5.老人癡呆症

6.自閉症

7.染色體異常

8.先天代謝異常

9.其他先天缺陷

10.多重障礙(至少具有前九項身心障礙項目之一)

11.精神病

以上為重度或極重度,即可不須要失能診斷証明書,其他如果是聽障、視障、器障殘障手冊或持輕、中度殘障手者,亦須開立病症暨失能診斷診書,才能申請家庭看護工的資格。

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請問過失傷害要幫人請看護的問題?

首先,依民法第193條第1項,您若過失導致老先生受傷,對於老先生因車禍

而增加生活上需要之費用(查資料一)負有賠償責任,如醫療費用、裝設義肢費

用或醫療期間「必要」之看護費用等等,皆屬增加生活上需要之費用。

至於如何判斷是否有僱用看護的必要呢?

實務上,原則是依醫生開立的診斷證明書加以判斷。若內容可知道對方有

「僱用看護員的必要」以及「僱用時間長短」,則可確定您支付老先生看護費

用的必要性及期間。

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