用人單位是否可以在工資中支付員工社會保險費?

[案例] ××實業有限公司員工要求公司將費發放給其本人,因此,公司在與員工簽訂的中約定,員工按月領取,其本人的社會保險費已包括在工資中,由員工自行參加社會保險。市監察大隊在勞動保障年度檢查中發現后,責令該公司限期辦理社會保險登記、申報,併為公司員工補繳社會保險費。

[問題] 是否可以在工資中支付員工社會保險費?

[評析] ××實業有限公司在工資中支付社會保險費的做法違反了社會保險法律法規的規定。理由如下:

根據《社會保險費征繳暫行條例》規定,城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和的征繳範圍,外商企業應當依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記,申報和繳納社會保險費。其職工應當繳納的社會保險費,由企業從其本人工資中代扣代繳。繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。參加社會保險費,繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的,不得以任何形式逃避。

  對於不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位,勞動保障行政部門可以依據《社會保險費征繳暫行條例》等有關法律法規規定責令限期改正;情節嚴重的,對繳費單位和其有關責任人員處以罰款的行政處罰。對於未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位,由社會保險征繳機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外。從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。

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國家對職工領取基本養老金有何規定

國家對職工領取基本 有何規定?

首先,基本費由企業和職工共同負擔。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:一是達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年。

其次,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人繳費不滿15年的,不發給基礎養老金,個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

最後,應發給基礎養老金的,基礎養老金由社會統籌基金按月支付;個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后,由社會統籌基金支付。已經離退休的人員,仍按國家原來的規定發給養老金;1997年統一全國企業職工基本養老保險制度前參加工作的人員,其退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。

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社會保險法重點解決农民工無保險難題

不足兩成的工傷农民工有

  北京義聯援助與研究中心發布的《工傷农民工情況報告》显示,僅不足兩成的工傷农民工有工傷保險,而這也成為很多农民工在受傷后無法享受的重要原因。

單位不交工傷保險費將自食其果

  為了破解這一問題,法明確規定,職工所在未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付。用人單位不支付的,從中先行支付。

  從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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低收入人員基本生活保障標準制定

  參加社會統籌的企業,其離退休人員標準按國家現行規定;未參加養老保險社會統籌的企業,其離退休人員養老金標準仍按原規定執行。

  失業職工的失業救濟金標準為當地的80%。

  城市(鎮)居民最低生活保障標準,由民政部門會同當地財政、統計、物價等部門制定,經市、縣人民政府批准後向社會公布實施,並報省民政廳、財政廳備案。

  下崗職工在託管按月發給基本生活費,其標準是:第一年為失業職工當年失業救濟金的1.2倍;第二年為失業職工當年失業救濟金的1.1倍;第三年和失業職工當年失業救濟金相同。

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社會福利的概念

  社會福利是的重要組成部分,它是國家和社會為保障和維護社會成員一定的生活質量,滿足其物質和精神的基本需要而採取的社會保障政策以及所提供的設施和相應的服務。

  按享受對象類別來劃分,社會福利可分為以下幾種類型:

  (1)為全體社會成員提供的公共福利;

  (2)為本單位、本行業從業人員及其家屬提供的職業福利;

  (3)專為老年人提供的老年福利;

  (4)為嬰幼兒、少年兒童提供的兒童福利;

  (5)為婦女提供的婦女福利;

  (6)為殘疾人提供的殘疾人福利。

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公共福利的概念

  公共福利,除個別國家或地區直接給公眾現金紅包以外,基本體現為各種形式的,實際是為了實行社會財富的二次分配,使得每一公眾能受惠於社會經濟發展,不致被時代列車所拋棄。

  公共福利是社會福利的重要項目,它是國家和社會為滿足全體社會成員的物質及精神生活基本需要而興辦的公益性設施和提供的相關服務。公共福利的內容十分廣泛,涉及人民生活的諸多方面,教育福利、衛生福利、文化康樂福利以及住房福利等都屬於公共福利。

  普通公眾當然期盼着公共福利標準越來越高,但也肯定知道,限度在於相關支出總額不可能突破了公共財政的承受限度,否則為過度福利,會無以為繼。

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內部退養人員的社會保障法規

  根據1993年國務院第111號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件的規定:

  (1)國務院第111號令規定了辦理條件、和程序。條件是:職工距法定退休年齡5年以內;程序是:經本人申請,企業批准;待遇是:由企業發給生活費,並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的,按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定,但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

  (2)《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定,距法定退休年齡不足5年或已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

  (3)勞社部發[2003]21號文件規定:企業改制分流時,對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工,原主體企業或國有控股的改制企業經與職工協商一致,可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的,一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的,應當在改制分流總體方案中明確。

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北京市最低生活保障金申請程序

  最低生活保障金的申請程序:

  一、申請人向戶口所在地的居委會提出申請,同時提交以下材料:1、;2、居民戶口簿、居民身份證;3、收入證明;4、相關證明材料。如上述相關材料不能齊備,則視為申請人的申請存在問題,居委會不能將其申請上報。申請人所應提供的材料齊備后,居委會要首先對提出申請的家庭進行登記;並採取適當的形式,在轄區內對申請的家庭進行公布,徵求群眾的意見。然後,填寫《北京市城市居民最低生活保障審批表》,提出具體意見后,將其上報街道辦事處。

  二、街道辦事處對居委會上報的申請材料通過入戶、鄰里訪問等,對申請人的家庭經濟狀況和生活水平進行核查,並填寫《北京市城市低保待遇申請人員家庭情況調查表》;由主管領導簽署意見后將申請材料上報區民政局。

  市民政局作出的《關於完善城市居民最低生活保障制度的若干意見》中明確規定,如果申請人是在就業年齡段內,又有勞動能力?必須由街道事務所為其介紹兩次工作?如果申請人無正當理由拒絕就業的?暫不能享受城市低保待遇及生活補助。因此,在此階段,凡是符合上述條件的申請人應首先參加就業,因為申請人的不正當理由拒絕就業者,暫不能享受城市低保待遇及生活補助。

  三、對符合享受城市低保待遇條件的家庭,民政局應當自居委會正式受理申請人提出申請(書面申請和應當提交的證據材料齊全)之日起,30天內辦結審批手續,核發北京市城市居民最低生活保障金領取證;對不符合條件的,也要在30日內下發“通知單”,向申請人說明不予批准享受城市低保待遇的理由。

  依據《城市居民最低生活保障條例》及北京市實施《城市居民最低生活保障》辦法中的規定,持有非農業戶口的城市居民,共同生活的家庭成員月人均收入低於本市當年城市居民最低生活保障標準的,可以申請享受本市最低生活保障待遇,主要包括以下三類人員:1.無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或人的居民;2.領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業,家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民;3.在職人員和下崗人員在領取、、基本生活費后以及退休人員領取退休金后,其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。

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職工退休待遇標準

  國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。凡具備一定條件的職工年老退休后,可以從國家或企業長期領取退休金。

  職工退休后,按其連續工齡或工作年限長短,逐月領取相當於本人原標準一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工,退休金標準略高一些,生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工,退休后可以享受優異退休。為了保障退休人員的基本生活,國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

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哈爾濱市勞動保障監察條例草案

哈爾濱市勞動保障監察條例(草案)(徵求意見稿)

  第一章 總 則

  第一條[目的] 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規,規範和加強勞動保障監察工作,維護勞動者和用人單位的合法權益,促進經濟發展與社會穩定,根據勞動保障有關法律、法規,結合本市實際,制定本條例。

  第二條[適用範圍] 對本市行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位和社會團體等用人單位(以下稱用人單位)和勞務派遣單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、定點醫療機構、醫療保險定點零售藥店、協議醫療機構等實施勞動保障監察,適用《勞動保障監察條例》和《黑龍江省勞動保障監察條例》和本條例。國家公務員以及依照和參照公務員制度管理的人員除外。

  第三條[主管部門] 市人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱市人力社保部門)按照管轄權限負責全市的勞動保障監察工作。

  區、縣(市)人力社保部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

  第四條[信息共享、協同配合] 市有關行政管理部門和單位應當依據職責和下列規定協同人力社保部門做好勞動保障監察工作:

  (一)建設、交通、水利等行政主管部門負責對建築、交通、水利等行業的執法檢查,並配合查處建設、交通、水利等領域因工程款拖欠、工程進度糾紛和工程質量糾紛引發的拖欠案件;對有重大勞動保障違法行為的建築業企業,依法在招投標、企業資質、信用評價、市場准入等方面予以懲戒和處罰。

  (二)工商行政管理部門、民政部門和機構編製管理機關對人力社保部門查詢用人單位成立、終止情況、股東(出資人)姓名和出資情況等信息給予協助。

  (三)公安部門應當及時向人力社保部門通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、註銷等情況,加強治安管理,嚴厲打擊以職業介紹為幌子騙取求職者財物、限制人身自由、強迫勞動、拖欠工資並涉嫌逃匿的案件,協助處理突發事件、群體性事件、查處童工等案件以及用人單位阻撓勞動保障監察的行為。

  (四)城管管理行政執法部門協助人力社保部門對人力資源市場的管理。

  (五)工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。

  (六)信訪部門負責勞動保障上訪案件的登記受理和協調解決,不能協調解決的,要及時與有關部門溝通,做好案件的轉辦、交辦工作。

  第二章 監察職責

  第五條 [監察職責] 人力社保部門履行下列勞動保障監察職責:

  (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

  (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

  (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴;

  (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;

  (五)法律、法規和規章規定的其他職責。

  第六條 [監察事項] 人力社保部門重點對下列事項實施勞動保障監察:

  (一)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同的情況;

  (二)用人單位遵守女職工、未成年工特殊規定和禁止使用童工規定的情況;

  (三)用人單位遵守和休息休假規定的情況;

  (四)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等財物或者扣押勞動者居民身份證及畢業證、學位證、技能等級證等證件的情況;

  (五)用人單位招用人員辦理招用備案手續和就業登記的情況;

  (六)用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況;

  (七)用人單位支付勞動者,給予經濟補償和執行的情況;

  (八)用人單位建立職工名冊和工資支付明細表的情況;

  (九)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

  (十)用人單位支付勞動者工資、經濟補償、賠償金和執行最低工資標準的情況;

  (十一)用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明,辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續的情況;

  (十二)用人單位遵守和執行工工資保障金制度的情況;

  (十三)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

  (十四)醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協議醫療機構遵守有關醫療保險定點醫療服務、工傷保險協議醫療服務規定的情況;

  (十五)用人單位遵守國家有關台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

  (十六)法律、法規和規章規定的其他勞動保障監察事項。

  第三章 監察實施

  第七條 [監察方式] 人力社保部門可以採取以下方式實施勞動保障監察:

  (一)日常指導、巡視和檢查;

  (二)審查用人單位按照要求報送的書面材料;

  (三)受理舉報、投訴;

  (四)專項檢查;

  (五)法律、法規規定的其他方式。

  人力社保部門應加強勞動保障監察信息化建設,全面推行網格化的監察方式。

  第八條 [法制宣傳] 人力社保部門要求用人單位在勞動場所設置勞動保障法律宣傳牌的,用人單位應當在勞動場所顯著位置懸掛或者張貼,並妥善保護宣傳牌,不得移動、塗污、損毀、遮蓋。

  第九條 [日常巡查] 各級人力社保部門應當每年制定巡視檢查計劃。專職勞動保障監察員每年應當對一定數量的用人單位開展巡視檢查。

  對重點監控的用人單位,應當加大檢查頻率。

  第十條[書面審查] 人力社保部門可要求用人單位每年定期如實報送本單位遵守勞動保障法律、法規、規章有關書面資料進行審查。

  第十一條[投訴] 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規、侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障監察機構投訴。對因同一事由引起的集體投訴,可推薦代表投訴。

  投訴應當由投訴人遞交本人身份證明、投訴文書並提供相應的證據材料。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由人力保障行政部門指定人員製作筆錄,並交由投訴人簽字確認。

  第十二條[投訴文書] 投訴文書應當載明下列事項:

  (一)投訴人的姓名、工作單位、身份證號碼、文書指定送達地址和聯繫電話;

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