東莞鴻富集團有限公司的小李曾做過建築材料方面的長達一年，他介紹，工廠一般都是趕貨時才用比較高的聘請臨時工，臨時工主要為正式工分擔比較輕鬆的工作。為了吸引更多的臨時工，他們工廠採取按小時支付工資而非計件的方法，這樣可以照顧到並非那麼熟練的臨時工。但後來他所從事的行業受到金融風暴的打擊，工廠的出口訂單量減少，臨時工就不再那麼吃香。而且他了解到，轉為正式工以後，公司會提供社保、醫保、公積金、年終獎、績效獎等，這都是臨時工所不能享受的福利。因此今年年初，他已經安定下來，成為鴻富集團的正式工。“臨時工是舒服一點，工資高點，不過我認為不應該太在乎眼前的利益，正式員工所擁有的福利和提升空間，臨時工是無法擁有的。”
“一般的工廠都沒有醫保社保這些福利，我從來都沒有享受過保險，所以我沒有考慮這些。哪種方式賺錢多，就用哪種方式幹活。”中山珏瑩制衣廠的小嘉告訴記者。當問及是否關心醫保社保等福利保障時，該廠數十個工人都搖搖頭。他們表示一般中小型企業並沒有為普工購買保險，只有一些大型企業會為員工購買二險或者三險。
正因為沒有福利待遇上的吸引，工人們優先考慮的只有工資。除此之外，原則上，工廠需要跟臨時工簽訂合同，但工人們透露，極少數工廠會跟臨時工簽訂勞動合同。沒有勞動合同，沒有保險，臨時工們等於“全裸”工作，一旦出現工傷等問題，很可能引發工人與的糾紛。“只能自己小心一點了。想多賺點錢，有些事就很難兩全。”有工人告訴記者。
那麼，在沒有簽訂合同，工廠沒有為其購買醫保社保的情況下，如果工人在工作中受傷，應該怎麼維護自己的權益呢？全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員李迎春律師告訴記者，“首先要儘快去勞動部門進行和，確定傷殘等級。如果確定是工傷，應該由公司承擔。實際上，勞動者是否有合同和工傷認定無關，只要能夠通過工卡、工資條或考勤記錄等證明與公司有即可。”
（何東霞 恭弘=恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘 恭弘小鍾）
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