在台灣的職場文化中，同事間揪團訂飲料、聚餐或團購零食，原本被視為增進情誼的社交活動。然而，隨著職場霸凌意識抬頭，勞動部近期接獲多起疑義，指出部分員工因拒絕參與這類「揪團飲食」活動，竟遭同事排擠、嘲諷，甚至被主管施壓。勞動部親自出面解答，強調這類行為若造成他人心理壓力或歧視，確實可能構成職場霸凌，僱主若未妥善處理，恐面臨最高新台幣30萬元罰鍰。根據《職業安全衛生法》及相關職場霸凌防治指引，辦公室內的飲食活動若帶有強迫性、羞辱性或差別待遇，例如強迫所有人必須訂購特定高價餐點、拒絕者被標籤為不合群、或利用團購名義進行變相集體排擠，都屬於違法行為。勞動部呼籲企業應建立明確規範，確保員工有自由選擇參與或拒絕的權利，同時主管也需注意自身言行，避免無意中助長霸凌文化。此外，勞動部指出，許多員工因擔心破壞和諧而不敢拒絶，長期下來可能導致心理健康受損，因此公司應提供申訴管道並定期舉辦職場倫理教育訓練。這項解答不僅釐清了法律模糊地帶，也提醒所有上班族，尊重他人意願才是維繫友善職場的根本。
揪團飲食如何從同樂變霸凌？勞動部點出三大關鍵特徵
勞動部進一步分析，辦公室揪團飲食之所以可能轉變為霸凌行為，主要在於三個特徵。首先是「強迫性」，當主管或資深同事利用職權或人際壓力，要求所有下屬必須參加訂餐或飲料團購，甚至以「不訂就是不團結」等言語施壓，就已逾越正常社交範圍。其次是「歧視性」，例如針對特定員工（如菜鳥、身材較豐腴者或宗教信仰特殊者）刻意選擇他們不適合的飲食，並以此取笑或貶低，這種行為明顯違反就業服務法中的禁止歧視條款。最後是「集體排擠」，當多數同事透過團購活動形成小圈圈，刻意不讓某位員工參與，或在活動中無視其存在，這類冷暴力同樣可能構成職場霸凌。勞動部強調，無論是肢體、言語或非語言行為，只要持續且反覆地對特定對象造成敵意或冒犯性環境，都屬於霸凌範疇，僱主不能以「只是開玩笑」或「大家都這樣」為由卸責。
僱主應如何預防？勞動部建議建立「尊重參與權」的辦公室規範
勞動部在解答中指出，僱主在預防揪團飲食霸凌上扮演關鍵角色。首先，公司應在內部規章中明確載明，所有非強制性的社交活動（包括團購、聚餐、飲料訂購）都應以自願為原則，並禁止任何形式的強迫或脅迫。其次，主管應以身作則，主動表明「不參加也沒關係」，並鼓勵員工表達個人意願而不受非議。勞動部也建議企業設立匿名申訴機制，讓員工能在不暴露身份的情況下反映問題，同時指派專人進行調查與處理。此外，定期舉辦職場霸凌防治教育訓練，內容應包含情境模擬，例如「如何拒絕同事的團購邀約而不傷和氣」或「發現同事遭排擠時的應對方式」，這些實務技巧能有效降低衝突發生。勞動部特別提醒，若僱主明知有霸凌情事卻未採取必要矯正措施，將依《職業安全衛生法》第45條處以罰鍰，因此企業不可輕忽此類看似「小事」的職場互動。
員工被強迫揪團怎麼辦？勞動部教你三招自保與申訴
對於被迫參與揪團飲食的員工，勞動部提供了具體的自保建議。第一招是「明確表達拒絕」，員工應以溫和但堅定的語氣說明不參加的原因，例如「我最近在控制飲食」或「預算有限」，並記錄下拒絕的過程與對方反應，以備不時之需。第二招是「尋求內部支援」，若拒絕後仍遭持續壓力或排擠，應立即向公司人資部門或職場霸凌申訴窗口反映，並提供相關證據（如對話截圖、郵件或目擊證人）。勞動部強調，員工不必擔心反映問題會影響工作，因為僱主依法有義務保護申訴者不受報復。第三招是「向外部管道求助」，若公司內部無法解決，可撥打勞動部1955專線或向各地勞工局申訴，勞動部會依照《職場霸凌防治指引》進行調查，情節嚴重者將裁罰僱主。勞動部也呼籲旁觀同事，若發現有人因揪團活動感到困擾，應主動支持或代為反映，因為沉默往往會讓霸凌行為變本加厲。
【精選推薦文章】
熱泵維修不求人快速到府、專業檢修、省時又安心
公司新成立尋找台北記帳士事務所
東元服務站專業技師到府服務，全省據點立即支援
神桌髒了用乾淨專用擦神明桌的抹布清理
告別手洗牌的煩惱！全新電動麻將桌，牌咖聚會神器，輕鬆開戰！