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　　“單打”轉向“雙打” 小農戶接入“大農業”——一個環京蔬菜大縣的增收竅門

　　新華社石家莊12月18日電 題：“單打”轉向“雙打” 小農戶接入“大農業”——一個環京蔬菜大縣的增收竅門

　　新華社記者楊帆

　　寒冬已至，在河北唐山樂亭縣雙廟村的不少溫室大棚里，一畦畦韭菜長勢旺盛，李學峰一家人正在棚里忙着收割。

　　“種菜有專業公司帶着我們干，保證增收。”李學峰說，他家有兩個溫室和兩個小拱棚，佔地2.8畝，之前憑自己經驗單幹，種韭菜畝均收入3萬元左右，現在畝均4萬多元。

　　41歲的李學峰是個兼職农民，平日需要打工，留妻子一個人照看韭菜大棚。這些年，棚內頻發病蟲害始終令他頭痛，和當地很多小農戶一樣，李學峰想提高產量和質量，可靠自己幹不成。

　　唐山市農業農村局農村合作經濟處處長褚曉東介紹，樂亭作為環京蔬菜大縣，約有10萬農戶，年外銷蔬菜近300萬噸，半數以上供應京津市場，目前韭菜種植面積達5萬畝。

　　“2017年起，我在‘萬事達’公司全程指導下科學種菜。只要按指令操作，就肯定能豐收，能省不少心。”李學峰說。記者採訪了解到，當地萬事達生態農業發展有限公司近年研發出一套綠色生產標準化規程，帶動韭菜產業“升級換代”，農戶畝均能多收入約1萬元。

　　在當地高甸村菜農高文超的大棚里，試種的12個西紅柿新品種的1600餘棵秧苗都已結了果實。“自己是與公司合作的小農戶，棚內一棵試驗苗公司補貼5塊錢，學了技術還有數千元保底收入，比埋頭種地實惠，感覺很踏實。”高文超說。

　　“試新是有風險的，損失我們來擔。”農藝公司總經理馬春宇說，為跟上市場變化，小農戶需要經常更換新品種，公司每年都從以色列、荷蘭等國家引入200多個蔬菜新品種試種，篩選出最適合當地的品種廣泛推廣，幫小農戶解決選擇性困難，也為企業帶來可觀效益。

　　“目前唐山全市有農業龍頭企業312家、合作社8958家、家庭農場2069家，這些新型農業經營主體在同農戶的合作中，實際構建了‘命運共同體’。”唐山市農業農村局副局長高廣賀說，廣大農戶面對篩選新品種新技術、對接市場、抵禦風險時不再是單打獨斗，真正接入“大農業”科學發展軌道，穩定增收致富。

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　　記者18日從大連市市場監管局了解到，大連冷鏈食品安全追溯系統已於日前上線運行。該系統對冷鏈企業入庫、出庫、貨品核酸檢測及消殺、企業人員核酸檢測、企業環境檢測等情況實施台賬監管，建立“食品產地-加工場所-流通渠道-消費者”的全鏈條追溯體系，做到來源可查、去向可溯。(記者張博群)

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　　博鰲亞洲論壇發布《亞洲減貧報告2020》——

　　加強交流互鑒 深化國際合作

　　博鰲亞洲論壇《亞洲減貧報告2020》發布會日前在北京舉行。報告梳理了亞洲減貧的最新進展和面臨的挑戰，總結了亞洲減貧的成就和經驗。

　　報告指出，新冠肺炎疫情已成為影響亞洲各國貧困變化的最直接因素。儘管面臨挑戰，亞洲仍是對全球減貧貢獻最大的地區。截至2019年，大部分亞洲發展中國家的貧困發生率已降到3%以下，正進入徹底消除極端貧困的重要階段。

　　中國的減貧成就令人關注。報告指出，中國政府採取果斷措施，加大對貧困地區和貧困群體的支持，今年如期完成脫貧攻堅目標任務，显示了中國政府脫貧攻堅政策措施的韌性。報告認為，中國與亞洲其他國家減貧最重要的經驗在於，走符合各自國情的發展道路，通過體制機製作用將各方面資源有機結合起來，不斷在發展中減少和消除貧困。亞洲地區的經濟發展與減貧歷程為世界提供了多樣性的減貧方案。為實現聯合國可持續發展目標，國際社會應進一步加強交流互鑒，深化國際合作。

　　博鰲亞洲論壇理事長潘基文在致辭中表示，中國在減貧方面所取得的非凡成就創造了人類歷史上的奇迹。中國和亞洲其他國家在貧困治理上的成功，將堅定更多發展中國家擺脫貧困的信心。為如期實現可持續發展目標，各國更應攜起手來，以具體行動直面共同挑戰。

　　博鰲亞洲論壇秘書長李保東認為，中國的脫貧實踐體現了以人為本、久久為功的理念和行動。隨着亞太區域合作進程加速，高質量共建“一帶一路”不斷深入，合作共贏的可持續發展理念將更加深入人心。

　　世界糧食計劃署駐華代表屈四喜表示，中國一直是世界減貧事業的積極倡導者和有力推動者。通過自身在扶貧減貧方面所取得的歷史性成就和對南南合作的支持，中國為全球減貧事業和各國共同發展作出了重要貢獻。

　　出席發布會的尼泊爾駐華大使潘迪表示，中國減貧舉措給尼泊爾帶來很多經驗啟示，比如尼泊爾山區民眾可以借鑒中國經驗，通過土特產營銷和發展生態旅遊實現脫貧致富。

　　(記者 王慧 尚凱元)

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　　新華社聯合國12月17日電(記者王建剛)中國常駐聯合國副代表耿爽17日在安理會阿富汗問題視頻公開會上表示，所有外國駐軍在阿富汗的犯罪人員都應被繩之以法。

　　會上，耿爽對阿富汗駐聯合國青年代表蘇庫拉·扎德蘭在其通報中對外國駐軍在阿富汗的各種犯罪行為所做的控訴進行了回應。他認為，扎德蘭的控訴反映了阿富汗人民的心聲。所有這些罪行應被徹底追查，所有犯罪人員應被繩之以法，國際社會應給阿富汗人民一個公平正義的交代。

　　耿爽說，中方長期以來一直為促進阿青年更好發展提供支持，幫助他們解決健康、教育、就業等問題。他表示，新冠肺炎疫情暴發以來，中方向阿方提供多批抗疫物資援助，派出醫療專家組，並將繼續提供更多幫助，讓阿富汗民眾早日戰勝病毒。

　　耿爽說，中方將一如既往做阿富汗和平和解進程的支持者、斡旋者、便利提供者，願為阿人內部對話提供平台，繼續同各方在上海合作組織—阿富汗聯絡組、中阿巴三方對話等機制下密切溝通。中方將繼續支持聯阿援助團在阿富汗問題上發揮重要作用，同國際社會一道為阿富汗實現和平和解、發展繁榮作出更大貢獻。

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　　中新網12月18日電 據教育部網站消息，近日，教育部印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》。意見提到，不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。

　　意見共十二條，具體如下：

　　——正確理解人才稱號內涵。人才稱號是在人才計劃或項目實施過程中給予人才的入選標識，是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標籤，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術特權。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。

　　——正確看待人才與人才稱號的關係。人才稱號獲得者是優秀人才的代表，是高校人才隊伍的重要組成部分。要堅持人才資源是第一資源的理念，尊重人才、愛護人才、平等看待各類人才。要遵循高等教育發展規律和人才成長規律，完善人才培養、引進、使用、評價、激勵、監督、流動機制，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。

　　——正確認識人才稱號獲得者的使命責任。高校人才稱號獲得者第一身份是教師，要全面貫徹黨的教育方針，牢記為黨育人、為國育才使命，堅持正確政治方向，踐行社會主義核心價值觀，恪守師德師風規範，把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程，努力在培養擔當民族復興大任的時代新人、培養優秀拔尖人才中發揮突出作用。要堅持自主創新和自立自強，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展，努力在建設科教強國和文化強國中發揮重要作用，為實現高質量發展和社會主義現代化遠景目標提供支撐。要強化價值引領，堅守精神追求，勇於承擔社會責任，大力弘揚優良學風，淡泊名利、潛心研究、甘為人梯、獎掖後學，努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典範。

　　——推進人才計劃改革。各級教育行政部門和高校要強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設，將人才計劃實施的重心轉移到激勵和引導優秀人才圍繞國家重大戰略、經濟社會發展和教育改革發展，履行特定崗位職責、作出創新性貢獻上來。要精簡教育領域各類人才計劃，對原有人才計劃進行優化整合，層次相近、措施相似、力度相當的不再重複設置，原則上不再新設。在相同層次人才計劃實施中，高校要避免重複推薦人選，同一人才在計劃支持期內只能獲得一項。要認真檢視正在實施的人才計劃，明確計劃定位，完善管理制度，強化依法管理，將政治立場、師德師風、教育教學、教材編寫、科學研究、社會服務、文化傳承創新、團隊建設等要求綜合納入人選參評條件和考核內容，避免出現僅授予人才稱號、給予待遇但缺乏有效管理考核的現象。要對人才計劃實施效果進行評估，實施成效不佳、重複支持、沒有實質性支持舉措的要及時終止。

　　——強化人才稱號獲得者崗位管理。高校要依法依規加強對人才稱號獲得者的合同管理，明確崗位職責、目標任務等，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。要加強對人才稱號獲得者履行合同、承擔任務、發揮作用的考核，考核不合格的要嚴格按照規定作出處理，增強合同約束力，推動人才稱號獲得者樹立法治意識，強化履職擔當。要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。要完善人才稱號退出機制，對不能按相關規定或合同約定履行崗位職責的，解約退出並不再提供計劃支持；對有違反師德師風等違法違規行為的，強制退出並撤銷稱號及入選資格，實現人才計劃能進能出。對支持期已結束的，原則上不再使用相應人才稱號，確需使用的要標註支持期，如未規定支持期需標註入選年度。

　　——規範人才招聘和引進工作。高校要緊密結合國家重大戰略需求和地方經濟社會發展需要，依據學校定位、學科發展規劃和人才隊伍建設實際，制定人才隊伍中長期發展規劃，精準提出人才招聘和引進崗位需求，堅持人崗相適原則延攬人才，不將人才稱號作為硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。要統籌用好國內外人才資源，不將國(境)外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。嚴格依照法律政策規定和合同約定招攬和引進人才，不得招攬在支持期內的高層次人才，禁止採取“不要人事檔案、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。人才成果嚴格按照署名單位認定、不隨人走。發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部、東北地區挖人才。要合理髮揮市場機製作用，探索建立高層次人才流動的前期培養投入補償機制。鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務合同，為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。

　　——大力培養支持各類人才。各級教育行政部門和高校要堅持分類施策，為不同發展階段的人才提供應有的支持，搭建滿足不同層次、不同類型人才需求的發展平台。高校要將國家人才計劃與本校實際緊密結合，統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者，要按照政策和合同約定落實配套的條件保障；對其他人才，要健全針對性、普惠性支持措施，原則上不設置年齡、資歷等非學術性門檻，最大限度激發人才創新創造活力。加大對青年優秀人才發現、培養、使用力度，基於科技創新、文化傳承創新需要和人才發展潛力，提供長期穩定、豐富多元的支持。

　　——改進評估、評價和評審方法。教學評估和學科評估要堅持對師資隊伍質量進行綜合評價，不將人才稱號和數量作為評價的直接依據，減少評價結果與學術資源配置直接掛鈎。人才評價、職稱評聘等要把思想政治素質和師德師風放在首位，突出教育教學成效，基於學術水平、實際貢獻、發展潛力和現實表現等科學設置評價指標和考核周期，優化評價標準和方式，合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學開展評價，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。各類學科基地評估、學位點申報、項目評審、評獎評優，要結合實際建立與其特點相適應的評價指標體系，不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數量作為限制性條件或評價的重要內容，有關申報書中不設置填寫人才稱號相關欄目。

　　——堅持正確的收入分配導向。高校要堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則，堅持激勵與約束並重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎。對高層次人才可根據實際情況實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，探索建立當期和長期相結合的支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩定服務。要統籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，消除引進人才和非引進人才、有稱號人才和其他人才之間不合理的收入差距。

　　——凈化人才稱號使用外部環境。各級教育行政部門和高校要堅持正確的輿論導向，注重宣傳各類人才取得的業績和貢獻，不得以獲得人才稱號作為宣傳重點，不發布關於人才稱號的各類名單、統計、排行，不引用和宣傳其他機構以人才稱號為主要指標撰寫的報告、編製的排行。不得將科研項目(基地、平台)負責人、項目評審專家、高被引論文作者、學術組織負責人等作為人才稱號加以使用、宣傳。

　　——加強人才稱號使用監督。高校要強化主體責任，把規範人才稱號使用作為推進人才發展體制機制改革的重要內容，定期開展自評自查，聽取校內各層次人才意見建議。教育部和地方各級教育行政部門要將人才稱號規範使用情況納入巡視巡察工作的監督範圍，加強對人才稱號規範使用情況的監督指導。要定期對項目、人才、學科、基地等評估評價活動中涉及人才稱號簡單量化的做法進行清理，及時糾偏糾錯，違規使用人才稱號問題嚴重的，要在一定範圍內進行通報，責令限期整改。

　　——加強黨對人才工作的領導。高校黨委要堅持黨管人才原則，健全黨管人才領導體制和工作機制，堅決扭轉“唯帽子”傾向，把規範使用人才稱號落實到人才工作各環節。要建立人才引進把關機制，成立工作專班，完善把關程序，拓寬把關渠道，加強對人才政治素質、師德師風、學術觀點、廉潔自律、現實表現等的全面把關。要強化人才政治引領和政治吸納，組織開展培訓、國情研修等教育實踐活動，加強對人才的聯繫服務，積極為人才安家落戶、子女就學、享受健康醫療服務等創造條件。

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　　新華社太原12月18日電(記者馬曉媛)山西省人社廳近日下發通知，明確將加快推進專業技術人員資格證書电子化工作。從今年起，由山西省人社廳審核確認的高級職稱評審通過人員和具有高級職稱自主評審權的評委會評審通過人員，將統一實行电子證書，不再頒發紙質證書；下放各市的高級職稱評審通過人員，逐步推進电子證書。鼓勵各市、各初中級評審委員會組建單位積極探索實行職稱評審电子證書制度。

　　山西省人社廳相關負責人表示，此舉是為提高證書管理工作質量和效率，優化工作流程，減少管理環節，方便服務對象領取、使用、補辦證書，电子證書與紙質證書具有同等效力，可作為相應系列(專業)、層級職稱評審、崗位聘任的有效憑證。

　　據悉，高級職稱电子證書採用二維碼、电子印章等多重数字化防偽，並面向各類單位和辦事群眾開放證書信息查詢和核驗服務。持电子證書的專業技術人員應嚴格按照規定規範使用，嚴禁偽造、篡改、濫用。違規行為經查證屬實的，記入個人信用系統，並由有關部門按照相關規定進行處理。

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　　12月17日，中國金融品牌年會暨第三屆中國金融年度品牌案例大賽頒獎典禮在京舉行，中國人壽斬獲三項案例大獎。其中，中國人壽“扶貧保工程六大支柱全面支持脫貧攻堅”榮獲社會責任年度案例獎，“70周年書信徵集展演活動”榮獲中國金融年度品牌大獎，集團成員單位廣發銀行“信用卡超級廣發日整合營銷案例”榮獲整合營銷年度案例獎。

　　貢獻脫貧攻堅國壽方案——社會責任年度案例獎

　　為建立健全穩定脫貧的長效機制，接續推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，中國人壽在近年來開展扶貧工作的基礎上，認真總結扶貧經驗，着眼發揮金融優勢，探索形成了具有國壽特色的助推脫貧攻堅工作機制——中國人壽“扶貧保”工程。

　　該工程基於保險機制和脫貧攻堅的內在聯繫，通過發揮中國人壽綜合金融優勢，從一個主體、兩大力量、六大支柱入手，全面實施中國人壽助推脫貧攻堅工作，簡稱“126”工程。其中，一個主體：即發揮保險主業優勢，為脫貧攻堅提供保險保障。兩大力量：即為脫貧攻堅注入綜合金融力量和社會公益力量。六大支柱：即充分整合公司產品、資金、人才、技術和服務等資源優勢，構建黨建扶貧引領體系、保險扶貧產品體系、金融扶貧服務體系、產業扶貧投資體系、扶貧教育培訓體系、社會扶貧公益體系六個體系。

　　該工程是中國人壽近年來開展扶貧工作的經驗做法和具體舉措，具有能複製、易推廣、可持續的特點，為助推脫貧攻堅與鄉村振興提供了國壽方案。

　　近年來，中國人壽在全系統幫扶點全面推廣實施“扶貧保”工程，先後派出2300餘名扶貧工作人員，為結對幫扶貧困點(鄉鎮村)投入扶貧資金4.7億元，引進幫扶資金5.8億元，累計購買貧困地區農副產品1.8億元，共實施幫扶項目2870個。定點幫扶的廣西龍州縣、天等縣和湖北鄖西縣、丹江口市4個國家級貧困縣全部脫貧摘帽，全國1534個結對幫扶貧困點(鄉鎮村)全部脫貧出列。在國務院扶貧開發領導小組組織的2019年中央單位定點扶貧工作成效考核中，中國人壽榮獲評價結果為“好”的最高等次。

　　書信寫初心 國壽載使命——中國金融年度品牌大獎

　　2019年，為慶祝中華人民共和國成立70周年，回顧中國人壽70周年發展歷程，激勵全系統“重振國壽再出發”的熱情幹勁，中國人壽策劃開展“書信寫初心 國壽載使命”書信徵集展演活動。

　　活動除向全系統各級機構廣大幹部員工、銷售人員徵集外，還特別向親歷過各個時期代表性事件的老幹部、老客戶以及先進模範等定向徵集，並通過中國人壽官方微信開展網絡徵集。經層層推選，歷時7個多月共徵集書信2000餘封，組織對近400萬字內容進行審閱修改，對展演作者人均培訓時長超100小時，並選取優秀書信內容繪製設計成手繪畫冊，作為企業文化內部宣導材料。

　　2019年11月11日，展演活動在全國政協禮堂舉辦，以書信、音像、舞台表演等多形式，生動展現中國人壽70年的奮鬥歷程、值得託付的品牌精神和成己為人的文化內涵。據不完全統計，活動當天全系統各地機構近5萬人通過視頻方式進行了集體收看，網絡直播量近500萬次，直播轉發近千次，受到系統上下一致好評。

　　整個活動撫今追昔、鑒往知來，是一次中國人壽品牌和企業文化的系統宣貫與精神風貌軟實力的集中展示。

　　超級廣發日：金融+衣食住行玩——整合營銷年度案例獎

　　2019年起，廣發銀行洞悉用戶需求，與時俱進將已經深入人心的“每逢周五刷廣發卡”品牌活動，進一步升級為“超級廣發日”，主打優惠不限量，重磅推出超級發發發活動。2020年線上消費需求大爆發，在超級廣發日活動外，還巧妙借勢電商雙11、雙12，拓展與頭部電商平台合作，有效提拉線上消費規模，愈千萬用戶參與周五活動。在品牌傳播策略上，超級廣發日選擇了多次精準觸達目標客群的打法策略。

　　線上運用明星(尹正)效應與頂流話題(尹正主演的《鬢邊不是海棠紅》)熱度順勢拍攝4支品牌短片，配合微信及抖音兩大渠道的新型廣告交互(明星互動圖文、抖音AB劇等)，引發粉絲及泛大眾的娛樂圈層效應，加深消費者認知。

　　線下巧妙追蹤各大電商平台雙11廣告，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等一線城市布下“天羅地網”，精準告知網購白領“廣發日活動可疊加電商大促優惠”的信息，以聯合活動和明星營銷的方式建立品牌認知，增加消費者好感，最終達成9.3億曝光，千萬用戶參與周五的活動，成功實現品牌好感度和忠誠度的相互轉化，讓“超級廣發日”牢牢佔領用戶首選。

　　中國金融年度品牌案例大賽由央行主管的中國金融出版社主辦，覆蓋銀行、保險、證券基金、金融基礎設施、財務公司、信託以及互聯網金融公司等金融機構，旨在增強中國金融業文化自信，促進中國金融業在品牌文化建設方面的高質量發展，在行業內外具有較大影響力。

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