最低生活保障的申請程序

最低生活保障的申請程序

1、 申請最低生活保障,應當由戶主向其戶籍地街道辦事處或鎮(鄉)人民政府書面提出。

2、 街道辦事處或鎮(鄉)人民政府收到最低生活保障申請后,應當對申請人的家庭經濟狀況和實際生活水平進行核查,並委託申請人所在居(村)民委員會公布申請人名單,徵求群眾意見。申請人名單的公布期不得少於7日。

街道辦事處或鎮(鄉)人民政府應當在12個工作日內完成核查工作,並將申請人名單、核查意見和材料以及有關群眾意見報縣(市、區)民政部門審批。

3、縣(市、區)民政部門應當在收到報送材料后第7個工作日內完成審批。對家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的家庭,應當批准給予最低生活保障,但有下列情形之一的,不予批准:

(1) 家庭有就業能力的成員無正當理由拒絕就業,不自食其力的;

(2) 家庭擁有閑置的生產性設施或除住房等基本生活必須品外的非生產性設施、物品,按變現後計算,人均值為當地最低生活保障標準6倍以上的;

(3) 家庭實際生活水平明顯高於當地最低生活保障標準的;

(4) 縣(市、區)民政部門應當將審批結果函告街道辦事處或鎮(鄉)人民政府,由街道辦事處或鎮(鄉)人民政府書面通知申請人,並委託居(村)民委員會公布予以救助的家庭(下稱救助對象)名單。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是如何有效警示嚇阻竊盜行為?

2019最新防盜設備電子防盜門,防盜扣,智能安裝有效達到警示作用

商家忘了移除服飾磁扣怎麼辦?

電子防盜門,感應門神對於在商場消費上有哪些優點呢?

專業推薦最佳防盜系統離線警報器

認真貫徹落實最低工資保障制度

內容提示:

加大的宣傳力度

強化最低工資的監督檢查

細化

支付給勞動者的不能低於最低工資標準

有關問題的處理

(一)加大最低工資的宣傳力度

鑒於最低工資標準、適用範圍進行了調整,1998年工作的重點是採取多種形式對最低工資有關法律、政策進行廣泛宣傳,發揮輿論與社會監督作用,最低工資保障制度的貫徹落實。一是印製“最低工資宣傳單”,張貼於每個企業及公共宣傳欄,使廣大勞動者明白最低工資的適用範圍、構成項目和具體標準等有關規定,提高勞動者的自我保護意識。印製內容為:最低工資概念,本區域最低工資的月、日、小時標準,最低工資的適用範圍,最低工資不包括的項目,新標準的時間等。二是積極會同當地工會組織,採取舉辦勞資幹部培訓班、板報、宣傳車、政策諮詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度,提高企業領導、勞資人員和廣大職工的法律意識、政策觀念。

(二) 強化最低工資的監督檢查

各地要將落實最低工資作為勞動執法監察的重要內容,要加大執法力度,及時受理違反最低工資規定的案件,嚴肅查處不落實最低工資或變相降低職工最低工資的行為。

企業應對照最低工資的有關規定,認真開展自查,發現問題及時糾正,提高執行最低工資保障制度的自覺性。各市地勞動部門要在企業自查的基礎上,對本地最低工資執行情況進行檢查,及時糾正違法行為。檢查結果應填寫《企業最低工資執行情況匯總表》報送省勞動廳。

(三) 細化最低工資標準

為便於執行和監督,根據《河南省企業最低工資暫行規定》(豫政[1995]48號)第六條、第七條的規定,現將日、小時最低工資標準及部分勞動條件艱苦的勞動者月、日、小時最低工資標準公布如下:

區域 執行月240元 執行月220元 執行月200元 執行月180元 執行月160元

日標準(元) 11.43 10.48 9.53 8.58 7.62

小時標準(元) 1.43 1.31 1.20 1.08 0.96

艱苦勞動條件 月標準(元) 276 253 230 207 184

日標準(元) 13.15 12.05 10.96 9.86 8.77

小時標準(元) 1.65 1.51 1.37 1.24 1.10

市地對本區域月最低工資標準已進行換算,換算結果與上述標準不一致的,一律按上述標準執行。

(四)支付給勞動者的工資不能低於最低工資標準

實行月工資制的企業或僱主,支付給勞動者的月工資不得低於相應的月最低工資標準。實行日工資制的企業或僱主,支付給勞動者的日工資不得抵於相應的日最低工資標準。實行小時工資制的企業或僱主,支付給勞動者的小時工資不得低於相應的小時最低工資標準,若日制度工時不足8小時的,按小時工資換算的日工資額不得低於相應的日最低工資標準。

企業或僱主安排勞動者延長工作時間的,應按規定支付加班加點工資。加班加點工資不應計算在最低工資內。

(五)有關問題的處理

1、 實行計件工資的企業,應切實保障實行計件工資的勞動者提供正常勞動后,工資收入水平不低於相應的最低工資標準。企業制定的勞動定額標準要科學、合理,使絕大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成;企業確定的計件單價,相應的折算額不得低於政府規定的小時、日、月最低工資標準。

實行計件工資的職工,非本人原因停工,造成法定工作時間內未完成定額的,其工資報酬亦不能低於最低工資標準;對因技能水平原因長期完不成勞動定額的勞動者,企業應考慮對其技能培訓或調換其工作崗位。

2、 對開工不足的困難企業,勞動部門應指導其採取定期輪換工作或者限期放假等辦法,合理調整勞動組織。對資金周轉困難,不能正常發放工資的企業,要指導企業按規定建立“工資預留戶”,優先保障最低工資的發放。無論是停產還是半停產企業,凡非本人原因停工在30日以內的,企業仍必須按不低於規定的最低工資標準支付工資。

[詳見河南省勞動廳《關於認真貫徹落實最低工資保障制度的通知》(1998年3月17日豫勞計薪[1998]7號)]

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是如何有效警示嚇阻竊盜行為?

2019最新防盜設備電子防盜門,防盜扣,智能安裝有效達到警示作用

商家忘了移除服飾磁扣怎麼辦?

電子防盜門,感應門神對於在商場消費上有哪些優點呢?

專業推薦最佳防盜系統離線警報器

不能收保證金企業損失誰買單?

  《》規定,“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”記者調查發現,該規定已給不少用人單位帶來尷尬和損失:在單位與貴重財物、現金交往密切的諸如銷售員、出納、物流快遞員、奢侈品專櫃營業員等,捲款潛逃或拿走幾根金項鏈,沒有擔保又構不成犯罪,單位該找誰要損失?

  四川穀雨副主任李聲雯日前提交了一份法律建議指出,她所經歷或調查的多起案例中,已屢屢發生類似員工捲走錢物,用人單位遭遇維權難,只得自己承擔損失的情況。李聲雯認為根源在於法律,她建議修改《勞動合同法》或出台,對單位的這些重要崗位規定要求員工提供擔保等。

  記者調查

  沒有約束 快遞員卷跑1萬多元

  朱老闆去年在宜賓成立了一家,專為電視購物送貨,同時代為商家收取貨款。該公司的快遞員胡某春在送了幾部手機的貨后,將公司代收的1萬多元貨款據為己有后不知去向。

  公司有關人員在QQ上遇到胡某春,對方承認自己拿了錢。公司據此向公安機關報案,卻被警方告知,僅憑聊天記錄無法。公司又按照胡某春的身份證地址找到他家,卻又被告知他幾年前外出打工后就再也沒有回過家。

  律師建議公司向商家及收貨方收集證據再報案,但這卻是朱老闆最擔心的事。一旦客戶知道公司發生過這樣的事,難保不會給其他客戶說,以後遇到大筆金額的業務,可能就不會交給公司做了。在權衡了收集證據的成本,及該事件被客戶知曉對公司業務可能造成的影響后,朱老闆決定放棄報案,所有損失均由公司承擔。

  以防損失 個別企業冒險違法

  “根據最高院的相關司法解釋,職務侵佔的金額在5000元以上,才能構成,警方才會立案。但現實生活中,很多業務員、採購員侵佔的財物並沒達到這個標準。”李聲雯律師說。

  近日,記者走訪發現,有零售門市、櫃檯的企業,為了銷售便利,常將門市或櫃檯的貨物交由營業員保管。在這類企業中,發生營業員突然帶貨走人的情況較為普遍。對單位管理人員或單位的一些規定不滿時,就有員工利用職務之便,拿走單位財物或資料等進行報復。

  為了規避這種風險,個別企業甚至早已違規在收取保證金,或要求員工必須提供擔保人。“知道是違法的,但這樣總能讓員工有所顧忌。”一家电子銷售公司的總經理助理說。

  律師點評

  不提供擔保或財物

  “一刀切”不利單位權益保護

  李聲雯說,《勞動合同法》第9條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。且第84條還進一步細化:用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

  “即便是用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物,也會由勞動行政部門以每人500~2000元的標準處以罰款。”李聲雯說,但我國又沒有出台其他法律或司法解釋,對用人單位在中合法權益的保護作出規定,這種“一刀切”的方式,對於單位權益保護不利。

  “有些用人單位為了減少企業損失,在權衡與可能受到的損失后,依然採取了設立其他名目收取保證金的方法。”她說,這種做法雖然是企業不得已而為之,但是嚴重損害了法律的尊嚴。

  律師建議

  修改法律

  對“特殊崗位”要求擔保

  “每年都會處理到該類問題,集中出現在民營企業。”李聲雯說,出現這類問題的主要是有機會接觸企業財物的員工,如銷售員、出納、營業員、售後人員、物流快遞員等。

  李聲雯建議,明確收取保證金或提供擔保的範圍,可將用人單位可以收取保證金或要求提供擔保人的職業進行限定。比如單位出納、倉庫保管、銷售人員等在工作過程中直接掌握、暫時控制單位資金或貨物的人員,才可要求擔保。同時明確只有在勞動者出現故意侵佔單位資產且無法償還時,單位才能扣留保證金或要求擔保人承擔擔保責任。

  同時,建立企業備案程序,避免出現用人單位惡意侵害勞動者合法權益的情況,對需要收取保證金或要求提供擔保的用人單位設置備案程序。未經備案擅自收取的,可按照《勞動合同法》第84條處罰。並可以考慮要求收取員工保證金的用人單位必須同時把同等價值的有價證券、資金放在政府開辦的銀行里凍結起來,在用人單位與員工結清了保證金后,有價證券或資金才可以解凍。 本報記者 董馨

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是如何有效警示嚇阻竊盜行為?

2019最新防盜設備電子防盜門,防盜扣,智能安裝有效達到警示作用

商家忘了移除服飾磁扣怎麼辦?

電子防盜門,感應門神對於在商場消費上有哪些優點呢?

專業推薦最佳防盜系統離線警報器

如何辦理社會保險登記?

申請辦理登記時,應如實填寫社會保險登記表,出示以下證件和資料:

(一)、批准成立證件或其他核准執業證件;

(二)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;

(三)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

社會保險經辦機構自受理之日起10個工作日內審核完畢;符合有關規定的,予以登記,發給社會保險登記證。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

軍隊幹部隨軍家屬的安置

一、 部門所屬的就業培訓機構,採取開設專門培訓、與部隊聯合舉辦培訓的形式對隨軍家屬進行專項技能培訓。有條件的地方可採取組織社會力量辦學, 具體承擔對隨軍家屬的 工作,由政府購買再就業成果的形式,幫助隨軍家屬提高就業能力,緊密結合社會需求,直接進入市場就業。

二、機構要積極引導社會各界組織創辦以安置隨軍家屬就業為主的社區服務機構和勞動服務企業;積極與稅務、工商等部門協調,幫助落實各項優惠政策,多方面開闢隨軍家屬就業的新渠道。

三、對於安置到企業工作2年以內的隨軍家屬,企業不得安排下崗;有生產任務的企業一般不安排現役軍人配偶下崗;確因所在企業破產、停產等原因下崗的,企業或當地勞動保障部門在保障其基本生活的同時,在1年內至少提供一次免費職業指導、三次免費職業介紹;對參加技能培訓的下崗隨軍家屬,提供一次免費職業培訓,並優先推薦其再就業。

參閱文件:

《關於轉發國務院、中央軍委進一步做好軍隊幹部隨軍家屬勞動就業和工作意見文件的通知》(2001年1月22日 雲政發[2001]7號)

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

竹北露天電影院 夏季限定一起看電影

竹北露天電影院 夏季限定一起看電影

不老頑童鼓樂團精彩的演出,阿公阿嬤們就像最佳男女主角一樣,吸引大家的目光,藉由他們的表演,也宣告竹北市公所一年一度的露天電影院要啟動了。

今年規劃六個場次的行動電影院,分別是7/6在新港國小、7/7在新社國小、8/17在停六停車場、8/18在竹仁公園、8/31在福德里民活動中心、9/1隘口里集會所,深入竹北市各社區播放六部不同的電影,還提供舞台表演跟美食還有冰棒, 為民眾帶來精彩的仲夏夜。

 

本站聲明:網站內容來源於台灣好新聞網絡,如有侵權,請聯繫我們,我們將及時處理

 

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

我國將實施更加積極的社會保障政策

我國政府着力實施的計劃正以其明顯進展引起廣泛關注。最新統計資料显示,我國2800多萬國有企業下崗職工的基本生活得到保障,800多萬失業人員得到了失業救濟,2200多萬城市貧困人口享受了最低生活保障。社會保障覆蓋範圍不斷擴大。

  與此同時,一些現實和深層問題也日漸進入有關方面視野。未來幾年,我國社會保障“防線”將面臨哪些挑戰?現行的社會保障制度將在哪些方面發生“漸變”?對這些社會關注的熱點問題,勞動和社會保障部副部長劉永富近日接受了新華社記者專訪。

人口加速老齡化加大社保資金需求

  上個世紀末,以60歲以上人口比重超過10%為標誌,我國正式邁入老齡化社會。老齡化社會的迅速到來對中國究竟意味着什麼?

  “同西方國家相比,中國工業化還沒有完成,老齡化就提前到來,規模大、速度快,是‘未富先老’。”劉永富說。

  人口加速老齡化導致社會保障資金需求增大。“退休人員每年增加300萬人,繳費人員與退休人員之比,從上世紀90年代初的10:1上升到目前的3:1。”劉永富說。“預計到本世紀30年代,中國老齡化將達到高峰,城鎮的養老負擔係數將大幅提高,醫療費用也隨之大大加重。”

  “這二三十年正是全面建設小康社會的關鍵時期。如果對這個問題沒有恰當的解決對策,不僅社會保障制度無法平穩運行,而且將影響社會經濟的可持續發展。”劉永富說。

1%遞增的城鎮化率提出嶄新課題

  加快城鎮化進程是全面建設小康社會的必然要求,也是逐步改變城鄉二元經濟結構,解決三農問題的重要舉措。劉永富說:“未來十幾年,中國的城鎮化率將以每年1個百分點的速度提高。由此帶來社會保障方面的嚴峻課題。”

  一是勞動力的就業和社會保障問題。現在進城務工的农民已達1億人,被征地农民有4000多萬,還有1.3億农民在鄉鎮企業從事二三產業。他們已成為產業大軍中的重要力量。“而我國原有的社會保障制度主要是針對城鎮人口設計實施的,如何適應城鎮化過程中數億農村勞動力轉移的需求是一個重大的理論和實踐課題。”

  二是大量青壯年农民進入城市后,農村老弱人群的基本保障問題更加突出。因此迫切需要按照統籌城鄉發展的要求,探索建立健全農村的社會保障制度。

傳統保障體系無法適應新的就業格局

  隨着經濟成分的變化,我國的就業已經出現了新格局。

  劉永富說,非公有制經濟已成為吸納新生和存量勞動力的主渠道,大量勞動者以靈活方式就業。傳統的依託單位的社會保障體系不能適應這種分散化、流動性強的就業格局。目前,為數眾多的非公有制經濟從業人員、靈活就業人員尚未納入覆蓋範圍。

  “如何適應所有制結構和就業形式變化的格局,把他們納入社會保障體系,是社會保障體系建設必須研究解決的重要問題。”劉永富說。

擴大覆蓋面

  劉永富說,作為世界上人口最多的發展中國家,今後將把“讓更多的人享有保障”作為推進社會保障發展的目標,不斷擴大覆蓋範圍,使越來越多的百姓享有社會保障。

  “今後將以混合所有制、非公有制經濟組織從業人員和靈活就業人員為重點擴大社會保險覆蓋面。適時改革政府機關和事業單位的制度,形成既適合機關、企業、事業單位各自特點,又相互銜接,便於人才流動的社會保障制度體系。”劉永富說。

  他同時明確表示,還將根據城鎮化的進程,對進城務工农民制訂更有針對性的政策措施,首先解決他們在工傷和大病醫療方面的突出問題,並在有條件的地方探索建立農村養老保障制度,開展新型合作醫療和农民最低生活保障的試點。

探索建立可持續發展的長效機制

  逐步做實養老保險個人賬戶將成為實現制度創新的重點。劉永富說,我國早已確定了社會統籌與個人賬戶結合的模式,為養老保險資金的長期平衡,將逐步在全國做實個人賬戶,真正實現現收現付向部分積累的模式轉換。

  在機制創新方面,劉永富說,國家在保障基本生活的同時,將更加註重勞動力資源開發、和公共就業服務,擴大就業,減少失業。他透露,將進一步改革計發辦法,把養老金水平與繳費年限和繳費多少更緊密地聯繫起來,鼓勵勞動者多工作,多創造財富,也為自己多積累。同時強化社會保險費征繳,繼續多渠道籌資,不斷探索建立資金收支的平衡機制。

  “應當看到的是,我國的社會保障制度、政策仍處在逐步完善的過程中,隨着與經濟發展水平相適應的社會保障體系的建立和完善,不僅越來越多的人將沐浴社會保障的陽光,而且將享受更直接、更體貼的社會保障服務。”劉永富說。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

完善社會保障網絡,廣東再度先走一步

  兩會,張德江書記接受新華社記者採訪時,特彆強調:“‘十一五’期間,廣東要在全國率先建設覆蓋城鄉所有人口的安全網,使老百姓病有所醫、老有所養、幼有所教、衣食無憂、安居樂業。”這是一個令人振奮的目標。它體現了科學的發展觀,反映了民生的訴求。實現這一目標,非常有利於社會的長治久安。

  我國目前正在建設社會保障體系,但由於種種原因,存在着較嚴重的不平衡現象。其中較為突出的是,社保制度還只是在企業中實行,流動工、外來工、农民工如果沒有固定的企業工作崗位,便難以享受甚至無法享受。這顯然是建設覆蓋城鄉所有人口的社會保障安全網這一工作中最為艱巨的任務。

  要解決這一問題,需要調動幾方面的積極性。一是政府需加大對社保事業的投入,從財政上有力保證社保人群的受惠,並創造政策條件擴大受惠人群的面積;二是強化宣傳、教育,使廣大群眾意識到參加社保與自己的切身利益息息相關,真正認識到參加社保的實惠好處,主動投保、參保;三是有關部門要從有利於建設新農村、有利於構建和諧社會的高度出發,大膽探索出在農村實施社會保障的辦法。社會保障覆蓋面越廣,人們的安全感就越足、對生活的信心就越強,投入到建設的積極性也就越高漲。這是一個機制原理。世界上一些發達國家已曾成功實踐這一原理。把超越亞洲發達國家和地區作為不遠目標的廣東,也完全可以根據自己的實際情況,走出成功之路。

  張德江書記特別提到,建設完善的社會保障安全網,“廣東要在全國率先”。這本身就是一種膽識和信心的表現。改革開放以來,廣東正是因為成功地、不斷地有“率先”的壯舉,才取得了舉世矚目的建設成就。於是,也正是因為有雄厚的經濟基礎,才使廣東有條件、有氣魄在建設社會主義新農村、構建和諧社會的偉大事業中再度先走一步。

  張德江書記還堅定地把這一目標的實現時間定在“十一五”期間,這是不遠的將來,人們看得見、享受得上。可以預見,在廣東經濟建設持續高速發展的同時,南粵大地“病有所醫、老有所養、幼有所教、衣食無憂、安居樂業”的藍圖也將成為現實。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

新疆全面構建社會保障體系

  天山網訊 記者近日從自治區民政廳獲悉,“十五”,新疆共投入近50億元用於民政事業發展。其中,12億元的資金用於緊急轉移安置災民261萬人次,向743萬人次的災民和救助對象提供了糧食、衣被等救助;20多億元資金投向城市貧困居民,有265萬餘名城市低保對象受益。

  據了解,“十一五”期間,新疆將構建和完善以災害緊急救援、社會救助、社會福利和社會慈善事業為重點,城鄉一體、標準有別、分類施保的社會保障體系,有效保障災民、貧困人口、老年人、殘疾人、孤兒和流浪乞討人員的生活權益。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

《社會保險法》難解當事人困惑 社保費糾紛陷法律怪圈

  “《社會保險法》仍然沒有解答出我的困惑。”近日,山東政法學院民商法專家潘志玉遺憾地對經濟導報記者說,今年他代理的一起關於欠繳社保費的案子目前陷入了怪圈,而從10月底全國人大常委會通過的《社會保險法》中,他仍未找到答案。

  《社會保險法》明文規定,“個人與所在發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、,提起訴訟”,“單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。”

  “規定還是太模糊。”潘志玉說,實際上,在《社會保險法》通過以前,他代理的這起案件就已經經歷了從仲裁到法院,再到勞動保障行政部門,最後勞動保障行政部門又推給法院和仲裁委的過程。

  法院的“拒絕”

  濟南市民劉先生原是某局下屬單位的職工,2002年1月到該單位就職,去年4月該單位告知將與他。近日在接受導報記者採訪時,他告訴導報記者,他不屬於單位在編人員,單位一直未與他簽訂書面勞動合同,也一直未為其繳納社保費。

  在他離職后,曾要求單位補繳2002年1月至去年4月的社保費,但單位未同意。今年3月31日,他向濟南市申請仲裁。該仲裁委員會於今年4月30日作出了仲裁裁決,認為劉與原單位存在事實上的,要求上述單位為劉補繳2002年1月至去年4月期間的社保費。

  仲裁裁決雖然支持劉的請求,但後來事情的發展卻讓劉感到很意外。劉的原單位拒絕履行仲裁裁決書。不過,依據法律規定,劉還可以申請法院強制執行該裁決,因此,今年5月中旬,劉向濟南市歷下區法院申請強制執行。

  但在約5個月後,法院裁定不予執行,理由是“社會保險爭議不屬於人民法院受理的民事訴訟範圍”。

  潘志玉認為,法院的不予執行裁定有違法律規定。依據《勞動爭議調解仲裁法》,對發生法律效力的裁決書,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向法院申請執行。“受理申請的人民法院應當依法執行。”他表示,法院只需要按照規定執行裁決,法律並未明確授予法院審查裁決內容的權力。

  在不予執行裁定中,法院認為依據我國有關規定,劉的情形應當向勞動保障行政部門反映,《社會保險費征繳暫行條例》明確,“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”

  回到“原點”

  法院下達不予執行裁定之後,劉和潘便寄希望於向勞動保障部門反映。《社會保險法》明確,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正。

  但實際上,勞動保障監察部門也未能解決劉的難題。潘告訴導報記者,勞動保障部門有關人士告訴他,首先劉的單位屬於事業單位,事業單位招聘的職工是否應當繳納社保費,目前省里還沒有統一規定,況且劉未與原單位簽訂勞動合同。

  但潘表示,劉並非原單位的在編職工,非事業編製人員,單位應當繳納社保費。劉在接受導報記者採訪時也表示,在其離職以前,單位曾有幾名職工離開,單位均給補繳了社保費。

  更關鍵的是,上述勞動保障部門人士指出,《勞動保障監察條例》第二十一條(第二款)規定,“對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。”

  “這樣,從仲裁到法院執行,再到勞動保障部門,最後轉回到仲裁、執行程序,陷入了一個怪圈。”潘志玉說。

  癥結:不屬於勞動爭議

  讓潘志玉費解的是,同樣是因社保費引發的爭議,勞動爭議仲裁委員會將其作為勞動爭議予以受理並且作出裁決,但是,如果一方不服該裁決向法院起訴,法院卻又說此類糾紛不屬於勞動爭議。

  2008年施行的《勞動爭議調解仲裁法》明確規定了5項勞動爭議範圍,其中第四項為“因、休息休假、社會保險、福利、培訓以及發生的爭議”。

  但實際上,因企業欠繳職工費用而引發的爭議性質,司法實踐中曾經長期存在爭議。潘告訴導報記者,濟南市中院2005年曾印發《全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀要》,其中明確,“對於用人單位沒有參加社會保險統籌的,雖屬於履行勞動合同過程中發生的勞動爭議,但因實際困難,目前暫不受理為宜。”

  今年9月,最高院雖然公布了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,規定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理”。但仍未明確將欠繳社保費的情形納入勞動爭議範圍,上述規定主要指向的是因社保糾紛“賠償損失而發生爭議”的內容。

  “執行難不能成為否認此類案件勞動爭議性質的理由。如果因為補繳數額難以計算或者擔心勞動和社會保障部門不予配合,法院就排除此類案件的管轄,實際是在推脫責任。司法本應作為社會正義的最後一道防線,而現在法院的做法有違‘司法最終解決原則’。”潘對導報記者說。

本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

【精選推薦文章】

想知道最新即時報導,最夯網路話題嗎?  

民生頭條帶您來看更多頭條新聞

不論是各國時事議題、網路線上直播話題、天氣變化風向節目、知名社群話題,都在民生頭條共享優質新聞

民生頭條中時工商旺報中天中視,皆被評比具有公信力的新聞媒體