退休在我國具有諸多種形式，病退就是其中的一種。我國法律對於病退的辦理進行了相關的規定和限制，下面就由法律快車小編為大家一一介紹病退辦理條件、病退辦理時間規定、特殊工種退休、內退等法律知識，希望能對大家提供幫助。
一、病退辦理條件
根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
1、按照規定參加；
2、連續滿10年；
3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞動能力。
看到這裏，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。
二、病退辦理時間規定
（1）因病或非因工負傷鑒定受理時間：每季度的第三個月1—22日；
（2）市辦公室組織體檢時間：次季度首月10日前；
（3）市鑒定委員會評審時間為：次季度次月上旬；
（4）下發鑒定結論通知時間：次季度次月15－－25日。
三、特殊工種退休
特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
四、內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。
嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
以上就是法律快車小編為大家分享的有關“病退辦理時間規定”的法律內容，病退的辦理需要符合一定的年齡條件，並且應遵守相關的程序，大家應關注病退與其他退休形式的區別，了解病退辦理時間規定。如果大家還有其他法律問題，歡迎諮詢法律快車。
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