員工請事假 是否要繳納社保
趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的。公司中規定，請事假期間由本人承擔社會保險費。2010年7月，趙某以孩子無人看管，需照顧孩子為由，按公司規定程序請事假2個月，公司隨即批准請假要求。2010年9月，趙某按時上班。在趙某請事假期間，公司均未為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知后，請求公司為其補繳。雙方協商未果，趙某向當地勞動爭議委員會提出。
仲裁委認為，趙某請事假，是因本人原因造成的，應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動義務，亦無權享受在勞動過程中的權利，根據權利和義務對等原則，鑒於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定，公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔，參照《山東省企業支付規定》第24條第2款“勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資”的規定，用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據。
在仲裁委主持下，趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。
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