舊制勞退基金今年前8個月虧損634.7億元，但勞工不用擔心，這不會侵蝕到退休金權益。因適用舊制的勞工，一定要在同一家公司工作，依個人平均工資及年資計算一次給付，最高上限領45個基數（年資30年），提領多寡不受基金操作績效好壞影響。
勞動部勞動福祉退休司表示，至於請領退休金的計算方式，以平均工資及年資計算，公式為「退休前6個月平均工資X基數」。前15年年資為一年2個基數，15年之後是一年1個基數，最高可領45個基數，也就是說工作年資30年就達45個基數，超過30年之後，不再計退休金。舊勞退是由雇主提撥至各公司的準備金專戶，因而，舊勞退基金操作盈虧，不影響退休金多寡。但任職的公司是否有倒閉風險，才是要不要提前申請退休金的重要考量。
一旦向原雇主申請舊勞退結清後，若之後到另一家公司任職或原雇主回聘，可重新加入新制勞退個人專戶。舊制勞退請領條件，詳見官網（）。
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