低薪註定「缺工」勞團反對旅館業引進外籍移工

中央流行疫情指揮中心宣布解封,國際觀光客可望重返台灣,但許多觀光飯店大喊缺工,並要求開放旅館業引進外籍移工,但勞動部認為旅館業者必須提高勞動條件,自然就能招募到本國員工,對此,有勞團表示,旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業,而低薪註定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件才能留住人才,因此,堅決反對旅館業引進外籍移工。

據2021勞動部職類別薪資調查統計指出,住宿業經常性薪資為3萬3829元,但其中旅宿業者提及最缺工的如房務人員等「基層技術工及勞力工」,去年平均薪資為2萬5431元。

台灣勞工陣線表示,在少子女化與勞動力負成長的壓力之下,其他行業紛紛提高薪資來爭取人才之際,觀光飯店業者如果還是不願提高勞動條件,自然無法招募到足夠員工,那自然要被市場所淘汰。

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中央流行疫情指揮中心日前公布高端族補打方案,如有赴日需求,可補打1到3劑其他廠牌疫苗。台大醫院急診醫學部主治醫師李建璋指出,世界上並無大規模接種第5、6劑的經驗,按過去經驗發現,每多打一次疫苗,抗體濃度持續的時間有逐漸縮短的趨勢,「免疫耐受」是需要重視的問題。

但台大兒童醫院感染科主治醫師、衛福部傳染病防治諮詢會預防接種組(ACIP)召集人李秉穎不認同此說法。他指出,「免疫耐受」是指疫苗打到一個程度後就不會再上升,而不是說打到一個程度後會越打越低,這是不會發生的事。

李秉穎表示,免疫系統有調節機制,當不停地受到疫苗或病毒刺激時,會有一個「天花板」,達到一定程度就不會再往上升,這是它的極限,這是身體保護自己的方式;如果打了疫苗就無止盡往上升,身體等於發揮很多能量在製造無效抗體,多的就會浪費掉,所以身體有調節機制,不會讓它太高。

李秉穎進一步說明,體內T細胞是維持免疫記憶的淋巴球,和預防重症有關係,很快就會達到天花板;過去有某廠牌新冠疫苗做過研究,第一到第三劑接種後T細胞反應是差不多的,不會隨著疫苗劑數而不停升高,天花板較低;而B細胞是製造抗體,打2劑、3劑抗體會不斷上升,代表它的天花板比較高。

他強調,每個人的抗體天花板不一樣,如果打了第4劑已經達到抗體高峰,再打第5劑、第6劑就不會繼續上升,而不是說打太多就越打越低,也不會因為打太多次以後,抗體就消退越快,「免疫系統沒有這麼笨!」

他補充說明,不管哪個疫苗,刺激出來的都是IgG抗體,它的消退代謝速度都是一樣的;可能有些人會已原始的數值來看抗體下降速度,會認為抗體越高、下降速度越快,的確是這樣,但應該要看對數(log),以半衰期的觀念來看,抗體下降到一半的速度是一樣的。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20221021003364-260405

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勞陣提及,在這波疫情之下,政府以全民納稅人的稅金,總計投入700多億元來協助觀光業者度過難關。如今景氣復甦,業者不思索如何改善勞動條件以吸引更多求職者,卻以缺工為由對社會進行情緒勒索,要求引進外籍移工以滿足其維持低薪的需求,無疑是過河拆橋。

勞陣呼籲,觀光旅館飯店業在疫情期間已經領取上百億的紓困基金,目前正當疫情減緩、國門重開,業績好轉的時刻,此刻更應回饋社會與員工,以提升勞動條件,吸引勞工就業與既有員工與建教生穩定僱用方為正途。勞陣指出,應全面檢討長期以來不適當、剝削的移工政策才是正本清源之道,落實同工同酬才是解決缺工問題的正確道路,不能宣稱招募不到本國勞工,但另一方面只想給外國移工基本工資,否則台灣將永遠淪為低薪之國。

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