交通事故職災給付比營建業還多 經濟損失至少78億

據勞保局統計指出,去年共核發516名勞工職業災害死亡給付,但光交通事故死亡人數就有279人,不僅遠遠超過職災大戶營建業的74人,還比全部在工作場所發生的237人還多,不計入醫療給付在內的交通事故職災造成經濟損失至少就有78億元,勞團表示,因通勤職災不屬職安法所認定的職災,職安署也難著力減少,希望法律能夠齊備、保障勞工權益。

據勞保局統計,2022年上下班交通事故共核發1萬8548件,絕大多數為「公路交通事故」,其中包括1萬7907件傷病給付、417件失能給付及224件死亡給付,非上下班交通事故則有3083件傷病給付、111件失能給付、55件死亡給付及6件失蹤給付,不包括醫療給付,光因交通事故導致的直接損失(如醫療費用及保險給付)達15.6億餘元、間接損失(如事故調查衍生成本等)推估有62.4億,經濟損失至少有78億元。

勞動部職安署職業安全組長朱文勇表示,通勤職災不屬職安法的職業災害,依職安法定義的職業災害為在雇主可指揮監督的「勞動場所」,交通事故時雇主難以直接指揮監督,且交通事故原因多元,難以課責雇主,因此不屬職安法規定的「職業災害」。

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勞動部職災千人率統計也排除掉交通事故,勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩說,職災千人率統計希望反映出「減災成效」,部分交通事故非屬雇主可掌握原因,如有業務員搭乘大眾運輸工具受傷就不屬雇主可掌握原因,才會排除交通事故。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,勞動部曾函釋指出,勞工上下班必經途中意外事故,包括交通事故及其他偶發意外事故,只要不是出於勞工私人行為而違反法令,應屬勞基法的職業災害,依規定,雇主應補償必需的醫療費用、原領工資數,死亡時,雇主還應給與喪葬費及死亡補償,若未給付補償可罰2萬元至100萬元。

但至今仍有部分法官認定通勤職災不屬於勞基法職業災害,台灣職業安全健康連線理事長廖蕙芳說,雖然通勤職災為勞保所定義的職災,但在其他勞動法令則有模糊空間,呼籲應把通勤職災也視為職業災害,讓法律更齊備。

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