暑假是學生打工的旺季，但你知道自己的薪資是否符合行情嗎？勞基法賦予工讀生的權益你又了解多少？這份懶人包將為你揭開暑期工讀的薪資秘密，並告訴你如何保障自身權益。
根據勞動部最新統計，2023年台灣基本工資為每月26,400元，時薪176元。但不同行業的工讀薪資仍有差異。餐飲業時薪普遍落在180-220元之間，零售業約170-200元，補教業則可能達到250-300元。特殊技能如外語教學、程式設計等專業工讀，時薪更可能突破500元。
許多僱主會以「試用期」為由壓低薪資，但勞基法明文規定，試用期員工享有與正式員工相同的勞動條件。若僱主給付的薪資低於基本工資，可直接向各地勞工局申訴。工讀生也應注意薪資單明細，確認勞健保費用扣繳是否正確。
加班費計算常是工讀生權益受損的重災區。平日加班前2小時須按時薪1.33倍計算，第3小時起為1.67倍；休息日加班則按勞基法第24條規定計算。若僱主要求加班卻不給付加班費，可保留出勤記錄作為證據。
工讀生最常忽略的還有特休權益。工作滿6個月以上未滿1年者，享有3天特休；1年以上未滿2年者7天。這些假期可折算工資，離職時僱主應一併結清。此外，工讀生也適用職災保險，工作中受傷可申請醫療給付與傷病津貼。
簽訂勞動契約時要特別留意「競業禁止條款」，未給予合理補償的條款可能無效。工讀生離職時，僱主不得扣押證件或要求不合理賠償。若遇勞資糾紛，可撥打1955勞工諮詢專線尋求協助。
打工賺錢固然重要，但了解自身權益更能避免吃悶虧。保存出勤記錄、薪資單等證據，遇到爭議時才能有效主張權利。這個暑假，就讓知識成為你最強的後盾，聰明打工不受欺。
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