職工個人工資太低,自願放棄社保簽訂的協議有沒有效?

  比較低的職工,特別是剛剛步入社會的畢業生,可以說生活費都是精打細算的,一分都不能浪費。如果還要交社保,那日子肯定更加緊巴巴了。如果願意給點補貼,職工自己也願意放棄讓單位為自己繳納社保,職工簽訂的自願放棄繳納社保協議有效嗎?

  一、職工簽訂的自願放棄社保協議是否有效?

  職工自願簽訂的自願放棄社保協議,因其內容違法,因此是無效的。

  《社會保險法》第58條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

  加之,保險法還明確規定了,職工應當參加、、、、,職工繳納社保是一項權利,也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務,因此該協議即使不是受欺騙或者脅迫之下籤訂的,仍然是無效的協議。

  二、職工在未參加保險期間,生病住院本由醫保基金支付的費用由誰承擔?

  勞動者自願放棄社會保險,用人單位不能豁免的賠償責任。

  由於職工當時未參加社會保險,所以醫療費用全部由其個人自理,無法享受醫療保險待遇。但是,各地一般有規定職工依然有向單位追償的權利,用人單位應當在社會醫療保險應當承擔的範圍內承擔員工的醫療費用。

  三、事後職工是否有權讓單位補繳社保?

  如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟,公司依然要為該員工繳納其存續期間的社保費用。

  不僅如此,用人單位還面臨着被處以行政處罰的法律風險。《社會保險法》第86條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。

(責任編輯:楊古月)

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公司可以代繳社保嗎

  代繳社保是事務中的一種代理方式,目前也存在着一些委託第三方進行代繳社保的情形,那從法律意義上說,公司可以代繳社保嗎?公司繳納社保需要經過哪些流程?上社保需要什麼資料?針對這幾個問題下面法律快車小編為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。

  一、公司可以代繳社保嗎

  根據《法》第五十七條,“應當自成立之日起三十日內憑、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。”第五十八條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”

  從上述法律規定可見,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位”,即與勞動者建立勞動關係的用人單位。如果與公司簽訂,則社會保險也應以公司名義繳納,目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

  二、公司繳納社保需要經過哪些流程

  公司繳納社保的流程如下所示:

  1、公司預定員工繳納社保的基數,但是這個基數不能低於公司所在地的最低月工資;

  2、公司向社會保險經辦機構申請辦理投保;

  3、公司與社保經辦機構簽訂,公司繳納了相應的社會保險金后,公司繳納社保的流程就宣告完成了。

  4、依據《社會保險法》第五十七條:用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

  三、上社保需要什麼資料

  (一)個人繳納社保需要的資料:

  選擇繳納保險基數標準,填寫《社會保險個人信息登記表》,提交個人身份證正反面複印件一張;

  簽署《存檔人員繳納社會保險》,並核對《社會保險個人信息登記表》。

  (二)企業首次參加社會保險需提供的資料:

  1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;

  2、企業營業執照複印件(驗原件);

  3、企業組織機構統一代碼證書複印件(驗原件);

  4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及複印件或開戶銀行證明;

  5、首次參保員工的身份證複印件;

  6、屬新招調入深圳的員工(含復、退、轉業軍人或畢業分配)首次參保,須提供市(區)有調入權限部門批準的調令(軍隊轉業幹部行政介紹信)或畢業生分配介紹信或招工審批表的複印件(驗原件);隨遷入戶的須提供戶口簿複印件(驗原件);

  7、首次參保員工每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執,用於製作《深圳市勞動保障卡》。

  以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於“公司可以代繳社保嗎”的相關知識,我們可以知道從法律上說,委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。如果你還有其他的法律問題,歡迎諮詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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2019年養老金上調規定

  勞動者到年齡了總會退休,是勞動者退休后的生活保障,由於經濟的發展,我國養老金也有部分上調,那2019年養老金上調規定是怎樣的?領取養老金需要辦理哪些手續?退休養老金怎麼計算?針對這幾個問題下面法律快車小編為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。

  一、2019年養老金上調規定

  根據近日,人社部與財政部聯合印發的《企業年金辦法》2月1日起正式施行。辦法規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納,基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。

  根據辦法,企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。企業繳費每年不超過本企業職工總額的8%,企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%,具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

  辦法明確,企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶,職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

  此外,辦法規定,職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金,也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品,依據領取並享受相應的。

  二、領取養老金需要辦理哪些手續

  1、養老金領取辦理憑證;

  2、本政策實施時年滿60周歲人員:本人戶口簿、身份證原件和複印件;《60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》;複員退伍軍人還需填寫《複員退伍軍人軍齡認定表》,並提供退伍證或複員退伍登記表等相關材料原件和複印件;

  3、參保繳費年滿60周歲人員:本人戶口簿、身份證原件和複印件;填寫《城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》;複員退伍軍人還需填寫《複員退伍軍人軍齡認定表》,並提供退伍證或複員退伍登記表等相關材料原件和複印件。

  三、退休養老金怎麼計算

  1、沒有辦法計算出具體數額的,最主要的是幾十年後等你退休的時候是否沿用現行標準都不一定。

  2、如果按照現行標準計算的話是這樣:

  月領養老金金額=基礎養老金+個人賬戶養老金。

  個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額/計發月數。

  個人賬戶累計金額就是所有個人繳費的錢(職工是這樣,自由職業者只有繳費基數的8%計入)累計到退休的時候的額度(這個賬戶中有一定的利息)。

  3、基礎養老金部分計算方法:

  基礎養老金=領取時全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

  本人平均繳費指數就是指你繳費基數相當於當地平均工資比例的平均值。

  以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於“2019年養老金上調規定”的相關知識,養老金整體呈現上升趨勢,只有了解了養老金的計算方式,這樣才能在勞動中合理的保護自身的合法權益。如果你還有其他的法律問題,歡迎諮詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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社保退休手續的辦理

  在我們的日常生活當中,當我們參加工作之後,企業會為員工購買五險一金,其中一項就是,由企業和員工共同繳納,在員工退休之後就可以領取相應的福利,接下來和法律快車小編一起學習一下這一篇文章,社保退休手續的辦理是怎樣的?希望對你有所幫助。

  一、社保退休手續的辦理

  1、首先,在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。

  2、準備以下材料:、《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及複印件、戶口本原件及複印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。

  3、待審核通過並成功領取第一個月後(養老金直接打到個人社保卡賬戶),辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。

  二、社保卡主要的8項作用

  1、個人社會保障相關信息記錄、电子憑證和信息查詢等。

  2、記錄參保人員姓名、身份證號*、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息。

  3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和繳納情況。

  4、可持卡到醫院就醫,到藥店買葯。

  5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務。

  6、查詢養老保險、累計總額等信息。

  7、辦理領取養老金等社保事務,進行求職、失業登記,甚至參加職業培訓等。

  8、將具有一卡多用功能,例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和电子錢包功能。

  三、哪些情況下可辦理退休

  (1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

  (4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由補足差額。

  (5)個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工,如果過去有國家承認的連續工齡,相應年限可以視同為已繳費。

  通過學習了法律快車小編,為大家帶來的這篇文章,我們了解到了,社保退休手續的辦理手續是怎樣的?首先我們應該在公司或者是當地的社保局領取資料,填寫相關信息,然後社保群審核,通過之後我們就可以領取養老金,感謝您的閱讀。

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低保退保申請書

  低保是對於城市和農村的一些困難的老人提供最低保障的政策,一般在很多農村地區的老人都可以享受到這一政策。但是低保畢竟也只是一種保險,有的人可以選擇辦理也可以選擇在辦理之後退保。那麼低保退保是怎麼樣的呢?接下來就有法律快車的小編為大家來解答一下關於低保退保申請及其相關問題。

  一、低保退保申請書

  退保申請書xxx:

  我於xxxx年xx月xx日購買了貴公司的“xxxxx”保險;因為個人原因;補不能繼續繳納保險,先申請退保;請辦理有關退保手續。

  申請人:xxxx

  xx年xx月xx日

  二、可以申請享受城市低保的條件

  1、必須是持有本地非農業常住戶口的居民。

  2、無勞動能力、無生活來源又無法定人、撫養、人的。

  3、無勞動能力、無生活來源雖有但法定贍養人、撫養人、撫養義務人,但法定贍養人、人、撫養義務無贍養、扶養、撫養能力的。

  4、在職、下崗人員在領取或、基本生活費及其他收入,離、退休領取離、退休金(養老保險金)或基本生活費,其家庭月人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的。

  5、其他家庭月人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的。

  三、不能享受農村低保的情形

  有下列情形之一的家庭和人員,原則上不能享受農村低保保障:

  1、家庭成員有勞動能力、無正當理由拒絕勞動,撂荒承包土地、山林、水塘等,或無正當理由拒絕參加有關部門組織的就業培訓、農業科技培訓和勞務輸出的;

  2、拒絕配合入戶調查或隱瞞家庭真實收入(包括非穩定性隱蔽收入)或轉移、放棄個人資產的;

  3、法定贍養(撫養、扶養)義務人有贍養(撫養、扶養)能力的;

  4、超過家庭經濟承受能力購買高檔非生活必需品或長期高消費的;

  5、家庭財產狀況明顯不符合保障條件、實際生活水平超過當地農村低保保障標準的;

  6、因賭博、吸毒等導致家庭實際生活水平低於當地農村低保保障標準,經教育仍不改正的;

  7、其他經縣級以上人民政府民政部門認定不能享受農村低保保障待遇的。

  以上就是關於低保退保申請書及其相關問題。一般低保交納之後申請退保要一定的條件。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關諮詢,為您解決一些與這方面相關的分歧並解決與低保退保申請相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

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企業下崗職工協議保留社會保險關係有何規定?

根據市人民政府蘇府[2002]62號《關於進一步推進企業下崗職工基本生活保障向保障轉變的意見》精神,為積極穩妥地推進企業下崗職工基本生活保障向失業保險和市場就業轉變,加快建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系,解除企業下崗職工中年齡偏大的原固定製職工出中心后基本養老、的後顧之憂,市局結合我市實際情況,印發了蘇勞社險[2002]16號文,就企業下崗職工協議保留社會保險關係提出如下處理意見:

(1)實行勞動合同制以前參加工作、已進入再就業服務中心的原固定製工身份的下崗職工,協議期滿、再就業困難、距法定退休年齡超過5年,男48周歲以上(含48周歲)、女40周歲以上(含40周歲)的,在解除或終止勞動關係的同時,經本人申請,企業審核批准后可以選擇由企業辦理協議保留社會保險關係(以下簡稱協保),由企業為其繳納社會保險費(基本養老、基本醫療保險費,下同);其或生活補助費用於企業為其一次性繳納的社會保險費;協保人員辦妥協保手續后,按規定申領失業保險金,並享受基本醫療保險待遇。

(2)符合協保條件的人員,由本人書面申請,經企業同意后雙方簽訂協保協議.協保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。

協保人員檔案在核准基本養老、醫療保險視同繳費年限等情況后,由企業交市服務中心保管,領取失業保險金期間免收檔案代管費。到達法定退休年齡或達到規定條件后,按照自謀職業人員退休辦法,由市就業管理服務中心負責辦理退休等手續。

(3)協保人員應繳的社會保險費,2002結算年度中繳納的協保期間的繳費基數,在2001年全市職工月平均60%(即618元)的基礎上,以每年 10%的比例逐年遞增,如:2002結算的年度為618元,2003結算年度為680元(618×110%),2004結算年度為748元(680× 110%),其餘年度以此類推。繳費比例,基本養老保險費目前為27%,從2003年月1月1日起調整為28%;基本醫療保險費為11%.大額醫療費用社會共濟基金按每人每月5元繳納。

(4)協保人員協保期間應繳的社會保險費,由企業一次性預繳至社會保險基金管理中心。市社會保險基金管理中心為每位協保人員設立協保資金賬戶,並按上年當地職工平均工資的60%為繳費基數及規定的統籌和個人記賬比例,按月(年)划入基本養老,醫療保險基金和職工本人個人賬戶(以下簡稱划賬)。職工到達法定退休年齡或規定條件辦理相關手續時,一次性預繳費用仍有餘額的,按規定將餘額一次性划賬;一次性預繳費用不足划賬的,其不足月份可視作繳費年限但不記個人賬戶,或由個人一次性補足。

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個人賬戶的接續工作

  根據勞動和社會保障部辦公廳《關於規範企業職工基本養老保險個人帳戶管理有關問題的通知》(勞社廳發[2001]5號)

  (一)企業因改制、關閉破產等原因與職工,以及下崗職工出中心時,經辦機構要及時與企業或職工本人核對個人賬戶記錄。確認無誤的,由社會保險經辦機構、企業和本人三方簽字(蓋章)。同時,社會保險經辦機構要填制《基本養老保險關係接續卡》,併發放到每位職工手中,為他們重新就業後接續養老保險關係服務。

  (二)對因自動離職、失業、參軍、調入機關事業單位,以及被判刑、勞教等中斷繳費人員的個人賬戶進行全面清理,做出分類,建立專門的中斷繳費數據庫,封存個人賬戶。

  (三)對參保人員死亡、跨統籌地區調出、出國定居、繳費不滿15年一次性領取個人賬戶儲存額等情況,賬戶處理完畢后予以封存,與參保職工個人賬戶分開管理。

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中華人民共和國勞動和社會保障部公共職業介紹機構標誌是什麼

正文: </script>   該標誌適用於各級 部門開辦的、具有社會公益性質的職業介紹機構(公共職業介紹機構),其含義為:

* 標誌以漢字“介”為基本造型,簡潔明了地突出“介紹”,“中介”的內含。

* 標誌以兩個半型箭頭組成一個“介”字,既有積極向上的動感,又有雙向選擇牽線搭橋的寓意。

* 標誌外型以心型圖形構成,反映了公共職業介紹機構的公益性質。

* 標誌的整體圖案抽象地顯現出“人”字形,寓含了公共職業介紹機構以人為本的服務理念。

* 標誌顏色為紅色,在視覺傳達中象徵了公共職業介紹機構的一片愛心。

* 標誌採用對稱的手法,將“介”字“人”字“心”字等視覺元素巧妙結合,有機地統一在一起,給人簡潔、流暢、穩重又內含深刻的印象。圖案活躍,有時代氣息和青春活力,體現了中介機構作為朝陽產業的活力與前景。

</script>

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最低生活保障標準的確定與發布

最低生活保障標準的確定與發布

1、 最低生活保障標準,按照當地維持居民、村民基本生活所必需的費用確定。

2、 設區的市的最低生活保障標準,由市人民政府民政部門會同財政、統計物價等部門擬定,報本級人民政府批准並公布;縣(市)最低生活保障標準由縣(市)人民政府民政部門會同財政、統計,物價等部門擬定,報本級人民政府批准並報上一級人民政府備案后公布執行。

當地人民政府可以根據城鄉差別,分別確定、執行不同的最低生活保障標準。

當地人民政府應當根據經濟、社會的發展,對最低生活保障標準適時的調整。

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最低生活保障制度科學測算,合理確定標準

科學測算,合理確定標準

各有關部門要在政府的統一部署下,分工負責,密切配合,對嚴重虧損企業職工、城市貧困居民、農村貧困戶等,以家庭為單位,分門別類,開展專項。在摸清情況的基礎上,當地政府要結合本地區的實際情況,合理確定保障對象和保障標準。保障標準要與毗鄰地區相銜接,差距不宜過大,不搞攀比,並隨經濟發展、人均收入水平和物價變動情況,適時進行調整;堅持公開、平等、民主原則,做到保障對象、保障資金、保障標準三公開。

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