標籤: 外勞看護

一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書，請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。

二、家庭看護工申請流程圖

三、申請聘僱外國人從事家庭看護工作指定醫療機構

四、其他醫療團隊專業評估方式：至少一位醫師及另一位醫事人員（係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門職業證書之人員。）、臨床心理師或社工人員經評估被看護者須全日二十四小時照護，巴士量表需在35分以下。

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外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以特別休假以外之其他假別請假者，例如外籍勞工請事假返國者，是否需要證明文件，則區分為適用勞動基準法者，仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方於勞動契約之約定辦理。

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雇主所聘僱外勞於聘僱期限屆滿前離境，其遞補者之聘僱許可期限核算方式、原保留名額備查函更換遞補核准函之審核作業原則。

內容：

一、外勞於聘僱許可或展延聘僱許可期限屆滿前離境，其申請遞補外勞之聘僱許可期限以補滿三年為限。

二、原以遞補聘僱許可期限過短而申請保留名額，經核發外勞離境備查函者，得申請更換遞補核准函。

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第1順位：在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。

第2順位：接續聘僱原雇主所僱用之本國勞工後，仍有缺工者；辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介符合本法第24條第1項各款人員後，仍有缺工者；辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介非自願性離職之本國勞工後，仍有缺工者。

第3順位：符合中央主管機關聘僱外國人資格，但無聘僱外國人且有缺工者。

第4順位：已聘僱外國人，惟人數未達中央主管機關規定之比例或數額上限者。

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承接外勞：是指符合聘僱資格且取得勞委會招募許可函的雇主，可到「公立就業服務站」去接續其他雇主所轉出的外勞；惟該外勞的工作期限將是用三年(工作兩年可展延一年)扣除她為前雇主工作的時間後所剩餘的期限。

遞補外勞：是指外勞於聘僱許可或展延聘僱許可期限屆滿前離境，雇主可提出申請遞補，所遞補外勞之聘僱許可期限以補滿前外勞之三年的總聘僱許可期長為限。

兩者的差別在於承接外勞的雇主並未自國外引進任何的外籍勞工而是直接在台灣承接別的雇主轉出的勞工；遞補外勞的雇主則是將之前引進的外籍勞工予以解約出境(注意：如果轉出外勞則視為放棄聘僱名額)後，再引進或承接新的外勞。

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