標籤: 桃園泰式按摩

昨日從市諮詢服務中心了解到，該中心近日通過處理勞動糾紛和爭議案件發現，許多單位在修改勞動時沒有向勞動者履行告知義務，造成與勞動者發生勞動爭議時維權困難。

據介紹，自《》實施以來，由於一些用人單位未能按照新的法律、法規及時修改勞動規章制度，造成在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，提供的勞動規章制度適用時間嚴重“過期”，內容部分不嚴謹，或未告知勞動者，規章制度形同虛設，給用人單位和勞動者各自維權帶來很大的困難，造成經濟損失。

為此，天津市勞動保障諮詢服務中心提示用人單位在完善勞動規章制度時，應注意以下幾點：首先：內容合法。《勞動合同法》規定“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務”。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。其次，程序要合法。《勞動合同法》規定“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項決定公示，或者告知勞動者”。最後，必須經勞動保障部門初審合格。《天津市用人單位勞動規章制度報審意見書表》到天津市勞動保障諮詢服務中心領取。可登錄“天津勞動保障諮詢網”（www.tjlabor.com），了解相關信息。

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　10月31日，副省長謝強華在省勞動和廳廳長方潮貴、省財政廳副廳長李朝明等領導的陪同下，來到我市調研工作。謝強華對我市經濟社會發展及勞動保障工作取得的成績表示充分肯定，他要求我市認真貫徹落實黨的十七大精神，繼續抓好落實“五個一”工程的部署，推進勞動保障工作全面協調發展，開創勞動保障工作新局面。

　　在陳繼興、王南健、黃悅勝、李崴等市領導和市直有關部門負責人的陪同下，謝強華冒着細雨，先後來到台山市大樓和培訓中心大樓新址、市人力資源市場、濱江大道、市勞動力市場綜合服務樓調研。

　　在台山市勞動力市場大樓和勞動就業培訓中心大樓新址，謝強華在了解了項目規劃情況后說，勞動保障部門要有新形象，要確保“一流設計、一流建設、一流質量”，力爭大樓在一年內建成並投入使用。

　　在市人力資源市場，謝強華和省市有關領導一起參加了市場揭牌儀式。市人力資源市場佔地面積23畝，建築面積6370平方米，去年1月建成投入使用。今年2月，我市又建成了9630平方米的多功能招聘廣場，可同時容納400個招聘攤位，5000人進場求職應聘。目前，該市場已成為全省規模最大的人力資源市場之一。

　　在濱江大道，謝強華聽說濱江大道通車后正產生顯著的經濟、社會和環境效益，濱江新區正加緊建設后十分高興，他說，濱江新區建成后將成為珠三角最漂亮的城區之一，為江門提供廣闊的發展空間。

　　位於蓬江河畔的市勞動力市場綜合服務樓建築面積8200平方米，目前大樓裝修工程正在緊張進行中，預計春節前投入使用。謝強華了解了工程建設情況后，要求我市有關部門要加快工程建設，為企業和群眾提供更好的勞動保障服務。

　　31日下午，謝強華聽取了市政府關於我市經濟社會發展及勞動保障工作情況的彙報。近年來，我市深入貫徹落實科學發展觀，紮實推進和諧社會建設。採取了一系列針對性措施，就業工程、教育培訓工作、勞動保障機制建設均取得了新成效。與此同時，我市勞動保障工作也取得了顯著成績，即事業發展取得了新成效，推動工作有新的舉措，能力建設上了新的台階。我市社會各界對勞動保障的思想認識明顯增強，各級領導對勞動保障的重視程度大大提高，各級財政對勞動保障的投入力度不斷加大。這是我們搞好勞動保障工作的新起點、新動力、新機遇。謝強華表示，在江門市委市政府的堅強領導下，江門經濟社會已走上了科學發展的軌道，這次調研，使他對江門有了更深更全面的了解，概括起來有“三好”：經濟發展前景好、綜合生態環境好、社會事業成效好。

　　謝強華指出，勞動保障工作要以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，堅持抓落實促發展，抓創新促提高，加快建立健全促進城鄉勞動者充分就業體系、多層次的職業培訓體系、覆蓋城鄉居民的社會保障體系和新型的調整體系，加快社會勞動保障事業和諧發展。謝強華要求我市認真貫徹落實黨的十七大精神的各項工作部署，開創勞動保障工作新局面：切實抓好工作，實現人人享受社會保障，解決人民群眾的後顧之憂；抓好农民工的和技工教育工作，實現人人都有一技之長；創造良好的就業環境，實現人人充分就業；抓好，實現人人享有醫療保障。加快“五個一”工程的建設進度，儘快發揮工程效益，使廣大人民群眾儘快享受經濟發展的成果。

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　　專家：政府應加強社會保障體系建設增強公眾對於未來的信心

　　在過去的兩個月中，全國各金融機構的儲蓄存款餘額增加1萬億元，居民儲蓄存款餘額首次突破15億元大關。這是央行發布的“2006年1季度全國城鎮儲戶問卷綜述”公布的結果。

　　今年前兩個月全部金融機構人民幣儲蓄增加10136億元，同比多增加1867億元。2月末居民儲蓄存款餘額在1月末14.8萬億元的基礎上，首次超過了15萬億元，達到15.12萬億元，同比增長18.3%，繼續保持較高增幅。

　　表象收入增加消費減少

　　從短期看，2005年和2006年居民的儲蓄明顯增加，原因主要有三個：

　　一是消費熱點消失。比如，要買房子，結果房價猛漲；要買汽車，汽車降價，所以找不到一個突出的消費熱點，居民自然就將手中的錢存起來了。二是城鄉居民收入增長快。這兩年，居民收入都在兩位數增長，存款自然增多。尤其是過去的兩個月中包括了國人最重視的春節，各單位集中發放錢物使得存款量劇增。三是公眾對於通貨膨脹預期降低。北京師大經濟研究中心主任鍾偉教授解釋說，2003年底到2004年初曾經有過通貨膨脹的預期，結果居民儲蓄意願明顯降低。如今，通貨膨脹預期降低，自然居民儲蓄意願增加。

　　根本社會保障體系不完善

　　從央行調查數據來看，去年和今年，中國居民的儲蓄都保持在較高增速，今年頭兩個月的增速18.3％比去年全年的增速18.1％略高。

　　調查結果反映，在當前物價和利率水平下，認為“更多消費(包括借債消費)”最合算的居民人數佔比為28.6%，較上季和上年同期分別降低0.9和1.8個百分點，居民的消費意願在連續三個季度下降后，本季更跌至歷史新低。

　　導致居民消費願望走低的因素：一是居民對未來某些開支的不確定性感到擔心，問卷反映在居民的儲蓄動機中，教育費一直獨佔鰲頭；其次是養老、購房和預防意外，這四項佔比本季達56.5%。居民考慮到未來生活需要，只好進一步控制當前消費，增加儲蓄。

　　鍾偉教授給出了導致中國居民高儲蓄的原因：從長期來看，中國居民儲蓄一直都很高，這反映了居民對未來的不確定性增強。居民存錢，是為了醫療、子女入學、養老等，不完善的社會保障體系會直接導致居民對未來缺乏足夠的信心，如果社會的保障體系完善，那麼居民就完全沒有必要存錢，反而會積極消費。

　　危害高儲蓄存在大量風險

　　鍾教授建議，中國政府應該更加理性地建立健全社會保障體系，避免儲蓄過高帶來的經濟問題。

　　摩根士丹利全球首席經濟師史蒂芬·羅奇對中國的高額儲蓄表示擔憂，他強調：“中國必須將當前的高額儲蓄轉化為消費力，由高額儲蓄導致的過剩流動性將拖累中國的金融體系，導致沿海地區市場等出現泡沫。此外，一旦美元貶值，中國的美元資產組合將面臨重大的潛在財務損失。”

　　對策福利安全與創造就業

　　羅奇認為，在中國，刺激消費以拉動增長需要大型政策措施的配合。政府需要在兩個層面做出行動：建立一個全面的社會福利安全網，以消除人們因國企改革擔心失去工作和收入的顧慮；同時創造新崗位，特別是在發展落後的服務行業，大力拓展中國龐大人口的購買力。

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社會保險基金安全工作將再次上緊 “發條”。日前，由人力資源社會保障部牽頭，財政部、中國人民銀行等9個部門組成社會保險基金專項治理工作部際領導小組，啟動了社保基金專項治理工作。

專項治理的範圍集中在養老保險基金 （包括企業職工養老保險基金和機關事業單位養老保險基金）、失業保險基金、基金 （包括城鎮職工基本醫療保險基金和城鎮居民基本醫療保險基金）、、生育保險基金以及全國社會保障基金。

據悉，此次專項治理工作主要是解決基金征繳、支付和管理中存在的不依法核定社保繳費基數，不按規定入賬，自行制定征繳優惠政策；擅自擴大基金使用範圍；不按規定開設銀行賬戶、傳遞票據、划轉資金和進行會計核算；不按規定存儲結餘基金等問題。

專項治理工作在自查階段，將對以前檢查、審計發現的問題分類梳理，根據發生時間、性質和責任提出處理意見，採取經濟、行政、法律手段，予以糾正。對排查出的新問題，要儘快糾正，或者通過制定整改計劃限期整改，並依法查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取社保基金的嚴重違紀違法案件，從而完善社會保險基金管理監督政策，健全基金經辦管理機構的內部控制制度。

據悉，整個專項治理工作從9月起開始自查，經過驗收總結后，到2009年底結束。

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年底將至，珠三角又現农民工“退保潮”。由於社保迄今為止依然不能異地轉移，許多农民工不得不放棄購買社保的權利，而選擇拿回自己繳納的那部分錢。這意味着他們將無法享受到任何的福利。

农民工退保，最不合算的是他們自己。按照東莞等地的規定，农民工養老保險繳費由個人和企業兩方承擔，個人繳費8%，企業繳費8%，企業還須再繳費3%建立地方養老保險。农民工在當地參保不滿一年，退保時則只能退回自己繳納的那8%。企業繳納的11%，就成了社保資金庫里的財富。因此，农民工退保，當地財政非但無損，反而還會從中獲得不菲的收入。

在全國建立大一統的社保制度，這是全國2.3億农民工的急切期盼。有了這樣的社保制度，农民工異地流動，才不存在身份和戶籍障礙，在外地打工的年限才可連續計算，他們返鄉就不會再退保。但是，原計劃年內出台的《农民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，因要將农民工養老保險制度糅進城鎮職工養老保險轉移接續辦法之中，建立全國大一統的社保制度，所以要推遲出台。今年农民工返鄉過年，還只能沿襲老辦法辦事。

在過渡時期，當地政府應該設身處地為农民工着想，不妨建立急救機制，幫助农民工化解退保潮，不讓农民工在盲目退保中蒙受損失。

首先，政府要捨得割肉讓利，或獎勵，或倒貼，引領农民工年終不退保，來年仍回故地。比如，打工不足一年，願意明年重返的农民工，不退保的，可將“企業繳納的3%”作為獎勵；打工已滿一年的，可從“企業繳納的8%”中拿出3%左右作為獎勵。這樣做，不僅對农民工有吸引力，而且地方也能承受得起。

其次，可採取變通的辦法，將农民工的投保費記錄在檔，待全國大一統社保制度實施時一併計算，不讓不退保的农民工吃虧。準備退保的农民工能夠提前享受全國統籌，他們便會打消顧慮，不會只為討回自己所繳納的那部分錢而因小失大，失去本可獲得的更多的投保費。

另外，對於執意要趕在春節返鄉前提前退保的农民工，應該尊重其意願，允許其退保。但社保等部門應該加強服務，增設辦事窗口，提高辦理效率，讓退保农民工能用最短時間辦好手續，早日返鄉。

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有退休金有不有 費

　　案例介紹：章某夫婦都是退休幹部，章某每月有退休金600元，妻子每月有退休金500元。章某夫婦有三個兒子，一個女兒，都已成家立業，其中有兩個兒子和媳婦下崗，生活比較困難，只有一個兒子和女兒家庭生活比較富有。章某夫婦將部分退休金積蓄資助了兩個下崗兒子的小孩讀書及生活費。后章某生病住院，缺少5000元的醫藥費，章某妻子要求比較富有的兩個兒女提供2000元醫藥費。兒女以父母都有退休金和應該四兄妹分攤醫藥費為由拒絕付給，請問，兒女這樣做對嗎？

　　分析：父母有退休金，生活不困難的，子女依法有權可不付給費，但子女應多看望關心照料父母；父母雖有退休金，生活仍有困難的，有贍養能力的子女應當付給贍養費。本案中章某夫婦都有退休金，但已將部分積蓄資助了兩個下崗的兒子，造成患病困難，要求兩個比較富有的子女提供2000元，子女應該給付，不得拒絕。兩個子女以父母有退休金為由拒付，是不合法的。章某夫婦可對子女進行教育，也可以申請有關單位進行，爭取達成協議；協議不成，依法有權向人民法院，請示法院判令子女給付醫療費。

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在內公司無故開除員工，公司該不該給予失業保障？

　　根據我國法律的相關規定，在試用期內無故開除員工，屬於違規，勞動者可以要求公司支付賠償金。

　　根據第二十一條的規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據以上的規定，即使沒有簽訂勞動合同，在試用期內無故開除員工，公司應當向勞動者支付經濟賠償金。

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我原來的公司是給交社會的,可現在這個公司不給交醫療保險了,實行公費醫療了,雖然說現在的情況不錯,那麼如果一旦離開這個公司,怎麼辦呢?我感覺還是社會醫療保險保險,那麼我現在怎麼辦呢?如何處理這件事呢?我自己可以以個人的名義續交嗎?

1.與原單位合同期滿后,自己可以續交養老、醫療保險;

2.自由職業者參加,只能參加和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶着上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%; 目前，以個人名義只能辦理養老與醫療保險。

3.也可以把個人檔案交當地的人事部門,通過那裡也可以繼續交納社會保險.注意自己以前社會保險的轉移銜接問題!

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[案例]　某公司職工王某於2003年5月與公司簽訂5年期 併入職，但公司從未為其向社保機構繳納 費。王某想以公司未購買社會保險為由，提出 。

[問題]　王某能否提出辭職，是否應提前三十日以書面形式通知解除。

[觀點一]　王某可以依據《》第32條之規定隨時通知，無需提前三十日以書面形式通知解除。理由是：雖然勞動法律對未依法繳納社會保險費，勞動者能否未作出規定。但這種情況與用人單位未依法支付勞動報酬的性質相似。勞動者可以依據《勞動法》第32條之規定隨時通知解除勞動合同。

[觀點二]　王某隻能依據《勞動法》第31條之規定，提前三十日以書面形式通知解除，不能隨時通知解除勞動合同。理由是：在勞動法律中,除了規定用人單位必須依法為職工繳納社會保險的規定外，並沒有把單位是否為職工繳納社會保險作為勞動合同是否能解除的條件。且勞動法第32條也沒有規定此種情形可以隨時通知解除。所以，王某隻能行使提前三十日的書面形式通知解除權。

本人同意第一種觀點，理由是：勞動者有權享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據國家有關社會保險費的規定，社會保險費中除了一部分是國家用於社會統籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者個人帳戶的，本質上屬於勞動者個人收入。故用人單位不繳社會保險費的行為，其性質與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。同時，社保費的繳納關係到整個國家社保基金系統，關係到勞動者年老、失業、患病時的保障，甚至社會穩定，應對單位應當從嚴要求。所以，勞動者可以依據《勞動法》第32條第3項之規定，隨時通知解除用人單位解除勞動合同。

值得慶幸的是，國家部門和立法者已經注意到這種情況，目前全國人大常委會正在審議的《》草案中，已明確規定勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時，可以隨時通知解除勞動合同，無需提前三十日以書面形式通知解除。

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　　基本公共服務均等化的實質內涵

　　從政策制訂和實施的角度看，基本公共服務均等化就必須是這樣一種政策選擇和舉措：以基本公共服務的社會平均水平為基線，根據離該線的遠近程度，實施遠者多予、近者少予和超者不予的公共政策，使最困難和較困難的群體、地區儘快享受到社會平均水平的基本公共服務，確保全體公民在基本公共服務上的基本權利得到基本滿足和維護。

　　基本公共服務均等化由“十一五”規劃提出，在十六屆六中全會和十七大報告中都有重要闡述和強調。2008年2月胡錦濤在政治局學習會上提出“要逐步實現基本公共服務均等化”，2009年12月中央經濟工作會議提出要繼續推進基本公共服務均等化。在“十二五”乃至“十三五”，基本公共服務均等化都將作為重大政策而得到高度重視、大力推進。

　　當然從根本上看，基本公共服務均等化是具體落實“以人為本、親民為民、科學發展”等新型執政理念的政策動向、政策舉措和政策實踐。目前，我國人均GDP還處在世界100位左右，城鄉發展和區域發展還極不平衡;與此同時，經濟正在轉軌，社會正在轉型。作為一種政策導向和政策舉措，基本公共服務均等化在其中就成為事關經濟社會能否成功協調發展的一個關鍵，成為這個特定歷史時期具有特定歷史功能和效用的經濟社會發展促進劑和重大政策方向。提出並實施這一政策，旨在極大縮小民生差距、發展差距和貧富差距，減少社會矛盾而增進社會和諧，根治複雜的經濟社會複合問題，為改革發展創造良好的政策環境。

　　推進基本公共服務均等化的未來策略

　　從我國發展實情出發，未來推進基本公共服務均等化的策略可以歸結為二十個字：突出重點，統籌協調，量力而行，不斷加強，逐步實現。

　　社會主義生產力發展目的就是為了不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活的需要，實現人的全面發展。大力推進社會主義現代化建設和改革開放進程，就是為了讓全體人民能夠共享更多更大的改革發展成果。因此，基本公共服務均等化一旦啟動，就必定要隨着經濟發展和財政收入水平的提高而不斷增進與加強。

　　具體而言，這就是要隨着我國可用於公共生活和造福民生的物質基礎及財力條件的不斷改善，及時、適度地調高基本公共服務均等化的目標水平，加大基本公共服務投入比重，加強推進基本公共服務均等化的力度。

　　為此，我們應該從“十二五”開始，將基本公共服務均等化的不斷推進同GDP和財政收入增幅按一定比例掛鈎：最好是以財政收入的年度增幅為基本公共服務均等化投入的比率，起碼要確保基本公共服務均等化與GDP增長隨幅同步;由此形成一個穩定可靠的物質保障和動態增進機制，以便真正切實、有效地推進基本公共服務均等化，造福全體人民。

　　按比較趨中的匯率計算，2006年、2007年、2008年我國人均GDP分別為2039、2600、3313美元，表明我國仍然很窮，只能低水平着手基本公共服務均等化。不過，我國經濟實力總體上是增長很快的，已經超過日本而成為世界第二大經濟體。顯然，未來的人均GDP是可以樂觀的，儘管仍然水平不高;因而基本公共服務均等化就應有較大幅度的持續推進和躍升。

　　假定亦設人口、價格、匯率大體相當，沒有巨災和戰爭破壞，以2008年人均GDP為起點，以2009年GDP保底增幅8%為今後十年GDP的平均增幅，則未來十年最低人均GDP情況是：2010年為3664美元;2011年為4161美元;2012年為4496美元;2013年為4856美元;2014年為5245美元，2015年為5665美元;2016年為6208美元;2017年為6609美元;2018年為7136美元;2019年為7706美元;2020年為8324美元。

　　上述情況表明，我國最遲到2014年應能開始進入中等發達國家行列;2016年、2018、2020年將分別提升一个中等發達的檔次。顯然，這四個年頭都應把基本公共服務均等化水平分別提高一個檔次，實現四次較有力度的大躍升。這就必須體現到“十二五”、“十三五”規劃當中，要在這兩個歷史時期使基本公共服務均等化得到實質性的四次大抬升。老百姓的生活將應由此發生四次重大的質變和飛躍。

　　當然，由於基本公共服務均等化實際直接取決於公共財力，而財力增長卻不一定與GDP同幅增長，而常常變化不定、時高時低。所以，推進基本公共服務均等化還要實事求是，量力而行;做到有多大力，辦多大事。為此，要根據實際的財政收入水平，統籌考慮、合理確定可為基本公共服務所用的物質餘地以及基本公共服務均等化的實際程度與力度;做到有多大的公共財力，就把基本公共服務均等化目標水平定位在多高、具體推進到多深。

　　目前存在的一個突出要求是，必須結合工業化、城市化和現代化進程，儘快處理好城鄉差別這個老大難問題，這是推進社會公平、促進社會和諧的最現實層面和最可把握的現實領域。這從策略上看，就是要在亦即開始的城市反哺農村的基礎上，同步考慮、協調推進城鄉發展目標。具體而言，要在明確目標水平和集中用力的基礎上，同步考慮、統籌規劃基本公共服務均等化的基本目標和基本重點，避免原來規劃思路中存在分開城鄉、不夠集中明確的問題，確保城鄉基本公共服務均等化聯動推進、相互促進、總體協調而不會互拖後腿，真正實現科學發展與社會和諧。

　　推進基本公共服務均等化的主要政策預期

　　統籌規劃城鄉基本公共教育服務目標，促進公共教育事業全面發展。基本公共教育包括義務教育和職業培訓。這兩方面的基本公共服務要在“十一五”期間已有突破和新進展的基礎上作為重點目標，集中力量，首先定位在國家人才戰略上加以特別推進，既抓發展的基礎即確保立國之本，又抓發展的實際即化解就業之急。

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