分類: 人力仲介

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更

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我記得要以下11點

1. 病症暨失能診斷診書，應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估，經評估被看護者須全日二十四小時照護。

2. 持特定重度身心障礙手冊(領有重度障礙手冊)

1.平衡機能障礙

2.軀幹障礙

3.智能障礙

4.植物人

5.老人癡呆症

6.自閉症

7.染色體異常

8.先天代謝異常

9.其他先天缺陷

10.多重障礙（至少具有前九項身心障礙項目之一）

11.精神病

以上為重度或極重度，即可不須要失能診斷証明書，其他如果是聽障、視障、器障殘障手冊或持輕、中度殘障手者，亦須開立病症暨失能診斷診書，才能申請家庭看護工的資格。

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我推薦志紜，他們自民國89年成立到現在，累積相當多的經驗及專業度，針對廠工及看護工有相當深入的研究，交給志紜請您放心。志紜人力集團皆榮獲勞動部評鑑為A級優良仲介，為服務廣大之廠商的需求，107年成立高雄分公司。歡迎來電洽詢，提供視訊挑工服務，並且通過ISO9001 TAF認證，志紜人力集團全體同仁一貫秉持著「認真、合法、專業、效率」來服務廣大之客戶群且不定期舉辦外籍勞工之活動，公司經營理念服務至上，以客為尊。

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1.承接：是到”公立就業服務機構”去接續別的雇主轉出的外勞，外勞的工作期限是用三年去扣掉她在前雇主工作的時間。

2.遞補：是雇主請了一個外勞，但因故外勞解約回國（工作未滿三年，以外勞的居留期限計算），用她剩下的期限再補一個外勞到雇主家工作的意思。

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遞補之手續只要文件不缺，便可以立即送件到勞委會，這段期間大約10～17個工作天，便可完成核發遞補函，遞補函辦妥後，收到之後立即轉交各國外部，由國外部安排認證，然後將文件交寄至國外辦理簽證等手續，女傭一個月左右可入境台灣，前後時間約45～60天。

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人力資源公司可以進行人力派遣，並按資質可以承包相應的工程，而中介公司，只能是介紹求職者到相應的用人單位工作，可以不負責後續的任何事物，是一次性的服務。

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雇主所聘僱外勞於聘僱期限屆滿前離境，其遞補者之聘僱許可期限核算方式、原保留名額備查函更換遞補核准函之審核作業原則。

內容：

一、外勞於聘僱許可或展延聘僱許可期限屆滿前離境，其申請遞補外勞之聘僱許可期限以補滿三年為限。

二、原以遞補聘僱許可期限過短而申請保留名額，經核發外勞離境備查函者，得申請更換遞補核准函。

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人力銀行提供雇主比較每個受顧者的平台，讓雇主可以對受顧者“比價”，但是並沒有提供受顧者檢視雇主的平台，受顧者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介人力資源的組織或公司。

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同一順位之申請人有2人以上時，以申請人與原雇主之工作地點在同一縣者為優先。不能區分優先順位時，公開抽籤決定之。

依第2順位接續聘僱外國人者，以聘僱本國勞工人數半數核算得接續聘僱外國人之人數，其尾數未達1人者不計。

本國勞工離職後未滿1年，受同一雇主再僱用者，不列入本國勞工人數之計算。

接續聘僱外國人從事家庭看護工作者，以第1順位為限。

接續聘僱之雇主得接續聘僱外國人之人數、已聘僱外國人人數及已取得招募許可人數，合計不得超過中央主管機關規定之比例或數額上限。接續聘僱之雇主聘僱許可期間，以補足外國人原聘僱許可期間為限。

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第1順位：在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。

第2順位：接續聘僱原雇主所僱用之本國勞工後，仍有缺工者；辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介符合本法第24條第1項各款人員後，仍有缺工者；辦理國內求才期間聘僱由公立就業服務機構推介非自願性離職之本國勞工後，仍有缺工者。

第3順位：符合中央主管機關聘僱外國人資格，但無聘僱外國人且有缺工者。

第4順位：已聘僱外國人，惟人數未達中央主管機關規定之比例或數額上限者。

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