這邊有一份報告可以給您參考看看
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。 7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。
可以推薦萬達為因應國家勞動力密集的行業，順利度過就業升級過程中，因勞力不定所造成之衝擊，並提升國內產業考量下，行政院勞工委員會，特於民國七十八年十月起，陸續開發相關產業引進營造業及製造業外籍勞工、監護工、家庭幫傭及外籍船員。
萬達人力開發有限公司，依政府就業服務法之規定，合法申請設立，組合經驗豐富學有專長的陣容，以協助國內工商企業，解決引進外勞之需求，提供誠懇、迅速之服務，並為外籍勞工在台工作期間，輔導其生活上之適應及工作技能的提昇，促進勞資雙方之溝通、和協、共謀雙方之最大益處，並減少社會治安成本，為公司成立之宗旨。
以「誠信」、「迅速」為工商企業提供服務，以「愛心、耐心、保障」為勞工解決困難。
全體同仁始終抱持「敬業樂群、腳踏實地、提高品質、服務客戶」為經營事業之準則，回饋社會，期待我們服務努力之熱忱，能予企業主提昇競爭力助一臂之力。