分類: 生活情報

　　勞動者能否自願放棄保險
　　《勞動法》規定，和勞動者必須依法參加，繳納社會保險費。這一規定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加並繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的。社會保險費中凡是規定由用人單位和勞動者共同按比例負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。這裏不存在自願和不自願的問題。對於勞動者來說，參加社保並按規定繳納費用是法定義務，是履行責任而不是自己的一項權利，因而是不能放棄的。

但是勞動者在其他單位或者個人已經參加社會保險的，在其現所在單位可以不用參加社會保險，其現所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關已參加社會保險的書面證明材料交公司備案，公司以應對勞動監察部門的檢查。在這種情況下，是勞動者已經參加了社會保險，所以在其現所在單位可以不用參加社會保險，並不是其自願放棄的。這是法定的義務，是不能放棄的。

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　　員工如何提取

　　我國《住房公積金管理條例》第二十四條規定：“職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額：

　　（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

　　（二）離休、退休的；

　　（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；

　　（四）出境定居的；

　　（五）償還購房貸款本息的；

　　（六）房租超出家庭收入的規定比例的。

　　依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時註銷職工住房公積金賬戶。

　　職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲餘額納入住房公積金的增值收益。”

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　　單位不給上怎麼辦

　　按照《住房公積金管理條例》規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。市政府明確規定，除離退休職工、1993年以前按照標準價優惠辦法購買住房且未按有關規定補價的職工雙方不建立住房公積金外，1996年6月3日前，北京市行政區域內所有黨政機關、群眾團體、事業單位、企業單位(包括全民、集體、民辦、私營、股份制、外商投資企業及其他進行工商稅務登記的企業和中外機構駐京辦事機構)的中方固定職工，勞動合 同制職工，均應按照規定比例建立住房公積金。中央在京企事業單位建立住房公積金也按此規定辦理。在京單位聘用外地非農業戶口職工，凡簽訂正式勞動用工合同，且沒有在戶口所在地建立住房公積金的，單位可以其建立住房公積金；凡與單位簽訂正式勞動用工合同，且由單位支付的職工，無論其檔案是否調入單位，單位均應為其建立住房公積金。

　　對於尚未建立住房公積金的企業職工，可向北京市住房資金管理中心或所屬分中心舉報。對企業虧損、繳存住房公積金確有困難的單位，按照《住房公積金管理條例》規定，須經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房資金管理中心審核，報有關部門批准后，可降低繳存比例或者緩繳。

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案情介紹：

王某於2002年8月被某公司錄取，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由於企業生產經營隨着市場情況不斷調整變化，劉先生的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與王某約定：以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。王某雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，也就同意了公司的做法。於是，公司就按雙方約定的數額為劉先生繳納社會保險費。 2003年8月，公司在決定不再與王某續訂，王某對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，王某向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為王某繳費不存在問題，拒絕了其要求，王某於是向勞動監察機構進行舉報。勞動監察機構通過調取王某兩年來的工資單和社會保險繳納資料，確定王某舉報內容屬實，根據《江蘇省社會保險費征繳條例》第二十八條，對該公司下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令公司為王某補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

案例分析：

本案爭執的焦點是繳納社會保險費的基數如何確定。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據該規定，雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關係當事人確定的法定義務。《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條規定：“繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，並依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的總額；職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬（包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等）。”國家統計局《關於工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資； （二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。第十一條規定可以不列入工資總額的範圍是：“（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）獨生子女補貼”。以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。本案中，公司與王某雙方都依法負有按規定繳納社會保險費的義務，當事人以約定繳費基數的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額核定繳費基數的規定，因此該約定因不符規定而無效；公司繳費基數統計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均屬於應當列入工資總額統計的範圍，由此產生的社會保險費少繳部分公司應當按規定補繳。

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作者: 中國網 來源: 中國網

問：王某於2004年8月2日到某物業onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%B9%DC%C0%ED’);” href=”javascript：;” target=_self>管理公司工作，崗位為水電維修。2004年10月10日，王某書面向公司提出因其個人原因暫時不要公司為其onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%B2%CE%BC%D3’);” href=”javascript：;” target=_self>參加onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%C9%E7%BB%E1%B1%A3%CF%D5’);” href=”javascript：;” target=_self>，要求將公司繳納的社會保險費以現金形式發到自己onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%B9%A4%D7%CA’);” href=”javascript：;” target=_self>里，公司同意了王某的要求，遂按照其要求進行操作。雙方在2004年2月4日簽訂了onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%C0%CD%B6%AF’);” href=”javascript：;” target=_self>勞動合同，期限從該日起至2005年12月30日止。2005年7月1日，王某要求公司為其參加社會保險，繳納社會保險費。當月，公司從王某工資中扣除了社會保險費的個人繳納部分，並停發了公司補貼部分，但是公司並沒有為王某辦理該月的社會保險繳納手續。王某遂於2005年8月5日以公司未為其繳納社會保險費為由向公司提出。2005年8月15日，王某要求公司為其補繳自2004年8月至2005年7月的社會保險費，並要求公司onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%D6%A7%B8%B6’);” href=”javascript：;” target=_self>支付兩個月工資的解除勞動合同。公司認為王某是自己提出離開公司的，所以不需支付王某經濟補償金，並且之前不需要公司為其繳納社會保險費也是王某自己要求的，公司已經按王某要求，將社會保險費計發入王某的工資中，公司不會為王某補繳2005年7月之前的社會保險費，但是同意為王某補繳2005年7月份的社會保險費。請問：王某與onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%B5%A5%CE%BB’);” href=”javascript：;” target=_self>單位之間的怎樣解決呢？

答：《勞動法》第72條明確規定：“onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%D3%C3%C8%CB’);” href=”javascript：;” target=_self>用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明參加社會保險，繳納社會保險費不光是的義務，也是勞動者的義務。對於勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%D6%B0%B9%A4’);” href=”javascript：;” target=_self>職工繳納社會保險費。本案中，公司應當自與王某建立勞動onclick=”javascript：tagshow(event, ‘%B9%D8%CF%B5’);” href=”javascript：;” target=_self>關係，即2004年8月起為其繳納社會保險費，無論王某是否願意，公司都應為其繳納。王某與公司在2004年10月份的約定因為違反了《勞動法》的規定，所以該約定無法律效力。由於從王某進入公司起，公司一直未為其參加法定社會保險，繳納社會保險費，此屬連續侵權，王某有權要求公司為其補繳自進入公司起至止的社會保險費，但是王某應該返還公司之前發入工資中的社會保險費。

由於公司未為王某繳納社會保險費，王某以此為由提出解除勞動合同，公司應該支付王某解除勞動合同經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算

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法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本 。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經 委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　按國家有關規定，提前退休的範圍僅限定為國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

　　違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

解答司

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外地來滬公司員工如何參加保險呢？

　　根據勞動和社會保障部1999年發布的《登記管理暫行辦法》第6條規定，社會保險登記實行屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。外地公司駐上海的分公司應該到本市社會保險經辦機構辦理社會保險登記，根據其在滬註冊地依法為有本市戶籍的員工辦理城保或鎮保的繳費手續。對於公司按照規定錄用的戶籍在外地的員工，公司應該為他們繳納外來從業人員綜合保險。

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外地來滬人員是否可以要求公司補繳四金？

　　首先，我們應當知道外地來滬工作的員工有3種方式：人才引進、居住證、外來人員就業備案。人才引進是上海市用於引進高端人才的方式，一旦員工引進成功，則員工會擁有上海市戶籍，成為上海市常住人口。居住證是近年來上海市政府為了推動人才流動而設立的制度。擁有居住證的員工基本上所有與擁有上海市戶籍差不多，但居住證是有期限的，並不像戶籍是永久的。

　　外來人員就業備案是上海市改革原外來人員就業證制度而新修改的。原本外來人員在滬就業，流動性大，無法辦人才引進或居住證的，可以去辦就業證。現在招用外來人員後去勞動部門做個備案就可以。

　　對應上面三種來滬工作方式，前兩種都可以在社會保障部門為員工繳納（包括城保和鎮保），在公積金管理部門繳納公積金。但是如果只是外來人員就業備案的話，上海市有一種專門為其設立的外來人員綜合保險。它與社會保險不同，只需要單位繳納，而且費率比較低。有關綜合保險，勞動者可以參考下《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》和《上海市勞動和社會保障局關於貫徹〈上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》。

　　就實踐來說，幾乎每家企業都不會在員工錄用時立即辦社保，由於手續問題，總要滯后。繳納時是要追溯到入職時的，拖欠的幾個月會完全補上。

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