我國對社會保險費的征繳範圍是如何規定的?社會保險費征繳工作如何接受職工和社會的監督?

我國對費的征繳範圍是如何規定的? 社會保險費征繳工作如何接受職工和社會的監督?

《社會保險費征繳暫行條例》規定:基本的征繳範圍:國有企業、城鎮集體企業、外商企業、城鎮私營企業和其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的繳範圍:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,國家機關及其工作繭自作人員,事業單位及其職工,民辦非企業單位及其職工,社會團體及其專職人員。

費的征繳範圍:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況,可以規定將城鎮納入其本養老保險、基本醫療保險的範圍,並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的範圍還可以決定《社會保險費征繳暫行條例》適用於本行政區域內工傷保障費和生育保險費的徵收。

社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄,並其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發放一次基本養老保險、基本醫療保險個人通知單。

繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳記錄。

繳費單位應當每年向本單位全年社會公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

社會保險經辦機構應當定期向社會保險徵收情況,接受社會監督。

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長三角新政護佑农民工 讓农民工享受市民待遇

  2005年江蘇全省各級委員會共受理50762件,涉及勞動者72877人。其中,23350件為农民工申訴的勞動爭議案件,占受案總數46%;涉及农民工39353人,占申訴勞動者的54%

  “五一”勞動節后第一周,江蘇省就連續公布了兩條維護務工农民權益的新政策。

  5月8日,江蘇省廳、省財政廳出台的 政策提出,從今年7月1日起,對本省農村勞動者在城鎮單位就業的,實行城鄉統一的失業保險制度。這意味着,以後參加失業保險的農村勞動者失業后將和城鎮勞動者一樣享受失業保險待遇。

  根據政策,今後按使用的城鄉勞動者總額的2%、勞動者個人按本人工資總額的1%繳納失業保險費。符合享受失業保險待遇條件的農村勞動者失業后,失業保險金和門診醫療補助費按月領取,也可以由其自主選擇在參保地或回戶籍 所在地享受失業保險待遇。

  此外,按照國務院和勞動保障部有關擴大失業保險基金 支出範圍試點的要求,從今年1月1日起,江蘇省內試點地區的失業保險基金除了用於失業人員基本生活支出、再就業支出外,還可用於國家和省政府規定的職業培訓補貼、職業介紹補貼、社會保險補貼、崗位補貼和小額擔保貸款貼息支出,試點時間暫定為3年。

  僅僅時隔一天,江蘇省勞動爭議仲裁委員會又發布通知,從今年4月1日起,江蘇省一律免除农民工的勞動爭議仲裁受理費和處理費。這一舉措旨在切實在勞動爭議仲裁中保障农民工進城就業、等權益。

  據了解,目前农民工工資偏低,勞動時間長,安全條件差,缺乏社會保障,經濟、政治、文化權益得不到有效保障。有數據显示,2005年江蘇全省各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議50762件,涉及勞動者72877人。其中23350件為农民工申訴的勞動爭議案件,占受案總數46%,涉及农民工39353人,占申訴勞動者的54%.

  而就在江蘇發布這兩條新政之前不久,浙江省委、省政府剛剛聯合印發了《關於進一步加強和改進對農村進城務工人員服務和管理的若干意見》。《意見》指出,浙江省力爭在2007年底前,在全省範圍內取消農業戶口、非農業戶口的戶口性質劃分,實行統一登記為浙江居民戶口的新型戶籍管理制度。按照居住地劃分城鎮人口和農村人口,從體制上保障進城務工人員與城鎮職工享受同等待遇。

  此外,浙江省還規定,除法律法規以外,各級各部門不得設置與進城務工人員就業或從事經營活動相關的行政許可事項和收費項目。今後,凡進城務工人員就業和從事經營活動,憑本人居民身份證即可進入求職和辦理相關手續。

  據悉,勞動和社會保障部 日前進行的一份專項調查显示,今年外出務工农民首選長三角為落腳地的佔到14%.浙江大學公共管理學院院長姚先國建議,最好能統一制定外來務工人員的管理模式和基本政策,讓外來務工人員也享受市民待遇。姚先國認為,長三角區域內應在上述有關領域採取統一改革措施,使勞動力在本區域內自由選擇、自由流動、自由發展、安居樂業。

  河南報業網訊

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《關於住房公積金管理若干問題指導意見》(全文)

為進一步完善 管理,規範歸集使用業務,健全風險防範機制,維護繳存人的合法權益,發揮住房公積金制度的作用,現就住房公積金管理若干具體問題提出如下意見:

  一、國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工,應當按《住房公積金管理條例》(國務院令第350號,以下簡稱《條例》)的規定繳存住房公積金。有條件的地方,城鎮單位聘用進城務工人員,單位和職工可繳存住房公積金;城鎮、自由職業人員可申請繳存住房公積金,月繳存額的基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

  二、設區城市(含地、州、盟,下同)應當結合當地經濟、社會發展情況,統籌兼顧各方面承受能力,嚴格按照《條例》規定程序,合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應低於5%,原則上不高於12%。採取提高單位住房公積金繳存比例方式發放職工住房補貼的,應當在個人賬戶中予以註明。未按照規定程序報省、自治區、直轄市人民政府批準的住房公積金繳存比例,應予以糾正。

  三、繳存住房公積金的月工資基數,原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。具體標準由各地根據實際情況確定。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。

  四、各地要按照《條例》規定,建立健全單位降低繳存比例或者緩繳住房公積金的審批制度,明確具體條件、需要提供的文件和辦理程序。未經本單位職工代表大會或者工會討論通過的,住房公積金管理委員會和住房公積金管理中心(以下簡稱管理中心)不得同意降低繳存比例或者緩繳。

  五、單位發生合併、分立、撤消、破產、解散或者改制等情形的,應當為職工補繳以前欠繳(包括未繳和少繳)的住房公積金。單位合併、分立和改制時無力補繳住房公積金的,應當明確住房公積金繳存責任主體,才能辦理合併、分立和改制等有關事項。新設立的單位,應當按照規定及時辦理住房公積金繳存手續。

  六、單位補繳住房公積金(包括單位自行補繳和人民法院強制補繳)的數額,可根據實際採取不同方式確定:單位從未繳存住房公積金的,原則上應當補繳自《條例》(國務院令第262號)發布之月起欠繳職工的住房公積金。單位未按照規定的職工範圍和標準繳存住房公積金的,應當為職工補繳。單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的,管理中心可依據當地勞動部門、司法部門核定的工資,或所在設區城市統計部門公布的上年職工平均工資計算。

  七、職工符合規定情形,申請提取本人住房公積金賬戶內存儲餘額的,所在單位核實后,應出具提取證明。單位不為職工出具住房公積金提取證明的,職工可以憑規定的有效證明材料,直接到管理中心或者受委託銀行申請提取住房公積金。

  八、職工購買、建造、翻建、大修自住住房,未申請個人住房公積金貸款的,原則上職工本人及其配偶在購建和大修住房一年內,可以憑有效證明材料,一次或者分次提取住房公積金賬戶內的存儲餘額。雙方累計提取總額不能超過實際發生的住房支出。

  九、進城務工人員、城鎮個體工商戶、自由職業人員購買自住住房或者在戶口所在地購建自住住房的,可以憑、用地證明及其他有效證明材料,提取本人及其配偶住房公積金賬戶內的存儲餘額。

  十、職工享受城鎮最低生活保障;與單位終止勞動關係未再就業、部分或者全部喪失勞動能力以及遇到其他突發事件,造成家庭生活嚴重困難的,提供有效證明材料,經管理中心審核,可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲餘額。

  十一、職工調動工作,原工作單位不按規定為職工辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移手續的,職工可以向管理中心投訴,或者憑有效證明材料,直接向管理中心申請辦理賬戶轉移手續。

  十二、職工調動工作到另一設區城市的,調入單位為職工辦理住房公積金賬戶設立手續后,新工作地的管理中心應當向原工作地管理中心出具新賬戶證明及個人要求轉賬的申請。原工作地管理中心向調出單位核實后,辦理變更登記和賬戶轉移手續;原賬戶已經封存的,可直接辦理轉移手續。賬戶轉移原則上採取轉賬方式,不能轉賬的,也可以電匯或者信匯到新工作地的管理中心。調入單位未建立住房公積金制度的,原工作地管理中心可將職工賬戶暫時封存。

  十三、職工購買、建造、翻建和大修自住住房需申請個人住房貸款的,受委託銀行應當首先提供住房公積金貸款。管理中心或者受委託銀行要一次性告知職工需要提交的文件和資料,職工按要求提交文件資料后,應當在15個工作日內辦完貸款手續。15日內未辦完手續的,經管理中心負責人批准,可以延長5個工作日,並應當將延長期限的理由告知申請人。職工沒有還清貸款前,不得再次申請住房公積金貸款。

  十四、進城務工人員、城鎮個體工商戶和自由職業人員購買自住住房時,可按規定申請住房公積金貸款。

  十五、管理中心和受委託銀行應按照委託貸款協議的規定,嚴格審核人身份、還款能力和個人信用,以及購建住房的合法性和真實性,加強對抵押物和保證人擔保能力審查。要逐筆審批貸款,逐筆委託銀行辦理貸款手續。

  十六、貸款資金應當划入售房單位(售房人)或者建房、修房承擔方在銀行開設的賬戶內,不得直接划入借款人賬戶或者支付現金給借款人。

  十七、借款人委託他人或者中介機構代辦手續的,應當簽訂書面。管理中心要建立借款人面談制度,核實有關情況,指導借款人在、等有關文件上當面簽字。

  十八、各地要根據當地經濟適用住房或者普通商品住房平均價格和居民家庭平均住房水平,擬訂住房公積金貸款最高額度。職工個人貸款具體額度的確定,要綜合考慮購建住房價格、借款人還款能力及其住房公積金賬戶存儲餘額等因素。

  十九、職工使用個人住房貸款(包括商業性貸款和住房公積金貸款)的,職工本人及其配偶可按規定提取住房公積金賬戶內的餘額,用於償還貸款本息。每次提取額不得超過當期應還款付息額,提前還款的提取額不得超過住房公積金貸款餘額。

  二十、職工在繳存住房公積金所在地以外的設區城市購買自住住房的,可以向住房所在地管理中心申請住房公積金貸款,繳存住房公積金所在地管理中心要積極協助提供職工繳存住房公積金證明,協助調查還款能力和個人信用等情況。

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職工擅自離職,住房公積金該如何處理?

國務院於1999年4月7日發布實施的《 管理條例》第3條規定:“職工個人繳存的住房公積金和職工所在的單位為職工繳存的住房公積金,屬於職工個人所有。”由此表明, 依法為職工繳存的住房公積金完全歸職工個人所有,無論職工是否在原單位工作,也不管職工離開原單位的原因究竟如何,職工對該公積金都擁有 。本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

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加快廉租住房制度建設 解決低收入家庭住房困難

 新華社北京8月26日電 全國城市住房工作會議24日至25日在京召開。中共中央政治局委員、國務院副總理曾培炎出席會議並講話。他指出,住房問題是重要的民生問題。要積極採取措施,加強廉租住房制度建設,解決好城市低收入家庭住房困難。繼續調整住房結構,穩定住房價格,促進 市場健康發展。

  曾培炎說,住房問題直接關係老百姓生活水平的提高和生活質量的改善。目前還有部分城鎮困難家庭人均住房建築面積不足10平方米,住房結構性矛盾比較突出,商品住房價格上漲過快,影響了人民群眾的切身利益。解決低收入家庭住房困難,進一步做好城市住房工作,是履行政府職能的必然要求,是全面建設小康社會的客觀需要,是促進房地產市場健康發展的重要途徑,也是深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧的重要內容。

  曾培炎指出,要切實將解決城市低收入家庭住房困難作為政府公共服務的一項重要職責,堅持以人為本,執政為民,進一步建立健全廉租住房制度,改進和規範經濟適用住房制度,加大棚戶區、舊住宅區改造力度,多渠道解決城市低收入家庭住房困難,逐步改善农民工等其他住房困難群體的居住條件。

  會議決定,全國要逐步擴大廉租住房制度的保障範圍。今年年底前,在所有設區城市,凡符合規定住房困難條件、申請補貼的低保家庭,基本做到應保盡保;明年年底前,覆蓋到所有縣城。2008年底前,東部地區和其他有條件的地區,要率先把保障對象擴大到低收入住房困難家庭;2010年底前,全國城市低收入住房困難家庭都要納入保障範圍。

  會議要求,今明兩年,要加快廉租住房建設步伐,儘快增加一批廉租住房房源。各級地方財政要將廉租住房保障資金納入年度預算支出安排,增值凈收益要用於廉租住房建設,出讓凈收益用於廉租住房保障資金比例不得低於10%,中央財政對中西部困難地區給予補助支持。對廉租住房和經濟適用住房建設,一律免收各種行政事業性收費和政府性基金,繼續實行行政劃撥的政策,在年度土地供應計劃中優先安排,單列用地指標。

  會議強調,要全面貫徹國辦發[2005]26號文件和國辦發[2006]37號文件的政策措施,進一步加強和改善房地產市場調控,調整住房供應結構,增加有效供給,促進房地產市場健康發展。會議重申,城市新開工住房建設中,套型在90平方米以下的住房面積必須達到70%以上,廉租住房、經濟適用住房、中小套型普通商品住房用地供應量不得低於70%。

  會議要求,省級政府對轄區內住房保障、住房供應和房價穩定工作負總責,市縣政府是責任主體。國務院各有關部門要搞好組織協調,建立健全廉租住房制度的政策體系,各項配套措施要儘快出台。

  國務院各有關部門,各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團有關負責人出席了會議。

  據悉,20多年來,我國城市住房制度改革不斷深化,住房建設規模持續擴大,房地產市場體系逐步完善,房地產業成為國民經濟增長新的推動力和重要支柱產業。到2006年底,城鎮人均住房建築面積已達到27平方米。

(責任編輯:庄紅韜)本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

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深圳市住房公積金改革方案 擬於10月出台

廣州日報  發布05

記者昨天從深圳市人大獲悉,《深圳市制度綜合改革方案》(簡稱《方案》)將力爭在今年10月底之前出台。深圳市機關事業單位、企業以及在職職工均按照規定繳交住房公積金,比例為上年月平均的5%~15%。

據了解,按照目前的公積金規定,深圳市機關事業單位職工,包括社區工作站人員不交住房公積金,實行住房補貼制度。《方案》出台之後,機關事業單位、企業及其在職職工,以職工本人上一年度月平均工資為繳交基數,按照5%~15%的比例繳交公積金。

機關事業單位擬定公積金繳交比例為10%,企業可以根據自身經營情況和承受能力,設定住房公積金繳交比例的上下限,如盈利企業可以設定上限,虧損企業則設定下限。方案實施之後,社區工作站工作人員也將按規定繳交住房公積金。

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員工個人無權放棄社保

(記者魏曦)職工寫下書面聲明,自願放棄辦理社保。近日, 部門裁決這份書面聲明無效, 要為職工補辦 。

  鄭先生於去年5月1日到某物業管理公司上班,並簽訂了為期1年的,在崗沒有辦理社保。今年3月24日,鄭先生離開物業公司后訴至勞動爭議委員會,要求物業管理公司為其補辦工作期間的社保。

  物業公司表示,去年5月5日,鄭先生書面聲明自願放棄用人單位為其辦理社會保險的權利,物業公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼,隨一同發放給了鄭先生。

  勞動爭議仲裁委員會審理后認為,鄭先生雖作出書面聲明,但根據勞動法規定,參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利,也是雙方的義務,是國家的強制性規定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規定,不具有法律效力,於是裁決物業管理公司為鄭先生補辦社保,而鄭先生返還用人單位發放的社會保險費補貼。

  該區勞動仲裁部門有關人士表示,不少用人單位為逃避社會保險義務讓勞動者作出書面,表示自願放棄辦理社保,殊不知這種做法屬無效行為,勞動者仍有權要求用人單位為其補辦社會保險。

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員工被借調期間社保費該誰繳納

林潔沒有想到的是,自己服從公司安排,辛辛苦苦在華為公司幹了8個月,按時完成了电子器件的加工任務,可到頭來,自己的社會保險費卻沒人給繳了。

林潔是振華公司的技術人員。8個月前,振華公司與華為公司簽訂了一份电子配件的。合同約定:由華為公司為振華公司加工一批电子器件。由於這筆加工業務時間緊、任務重,華為公司提出如果借調振華公司的一名技術人員來廠做指導,就更能加工配件的保質保量完成。考慮到兩家公司是多年的合作夥伴,該批电子配件又直接關係到整個產品的質量,振華公司就同意了華為公司的要求,將本公司技術員林潔借調到華為公司工作,並與華為公司簽訂了員工。員工借調合同中約定:“振華公司同意將本公司員工林潔借調到華為公司工作,借調期為8個月。林潔在借調期間的由華為公司負責。”林潔在借調工作期間,認真完成了工作任務,華為公司也按照合同約定支付了林潔的工資。

林潔回到振華公司后,一次無意中發現,在自己被借調出去的這8個月里,振華公司並沒有為自己繳納社會保險費。於是林潔找到了振華公司的人力資源部馬主任詢問原因。馬主任說:“你借調出去的8個月里,是華為公司在為你支付工資,這期間的社會保險費應該由他們來為你繳納。”可林潔找到華為公司后得到的答覆是: “我們只是按照借調合同支付給你的工資,你的檔案在振華公司,應該由他們為你繳納社會保險費。”就這樣,林潔像一個皮球一樣被雙方公司踢來踢去。萬般無奈之下,林潔只好找到了當地的部門,要求維護自己的合法權益。

在勞動爭議仲裁部門的協調下,林潔被借調期間的社會保險費雖由勞動關係檔案所在的振華公司予以了補繳,但華為公司卻按補繳金額給振華公司撥付了相應的款。也正是通過林潔這件事,使雙方公司人力資源部門都更加了解了員工被借調期間,社保費該由誰繳納。

點評:當企業之間發生員工借調關係的時候,借調合同中不僅要寫明借調期間員工的工資由誰發放,還應明確其社會保險費由誰繳納。1995年原勞動部 《關於貫徹執行 〈〉若干問題的意見》第74條規定,企業富餘職工、請長假人員、請長人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。 轉載中國勞動網

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