標籤: 外勞申請

不論您是工廠外勞要轉出.還是家庭類幫傭看護工要轉出.都有幾個共同的特點

1.可以向勞委會提出合法轉出.是不會有罰款的.

2.轉出後您的(或工廠)的名額就不見了.日後如果是工廠要在申請是比較麻煩的

3.在轉出這段期間.雇主(或工廠)都必須負擔外勞的食宿費用.一直到外勞轉出去或…
找找看有沒有!

4.如果要讓外勞休無薪假.最好讓外勞簽屬同意書(雙語).以免外勞以為休假還可以…
日後延伸出不必要的麻煩!

外籍勞工   外勞申請   外勞看護

外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以特別休假以外之其他假別請假者，例如外籍勞工請事假返國者，是否需要證明文件，則區分為適用勞動基準法者，仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方於勞動契約之約定辦理。

外勞   外勞申請   外勞看護

1.家庭照顧有其限制：實際上長久以來，大部分有需要照顧的老人都是留在家裡
由其家人照顧。但長期照顧下來往往會造成照顧者疲累與壓力。
2.財政因素：建造和經營照顧機構(院舍)是相當昂貴的，尤其是因應福利國家導
致的財政危機而縮減福利預算，社會福利部門沒有能力再大量收容有需要照顧
的老人。
3.人性化及社會融合：讓有需要照顧的老人留在家裡生活在熟悉的社區環境中，
並且又能就近得到適切的照顧，相對於遠離家園去到一個陌生的機構(院舍)接
受照顧，這種方式是更具人性化且較符合社會融合的原則。

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外籍勞工   外勞申請   外勞看護

同一順位之申請人有2人以上時，以申請人與原雇主之工作地點在同一縣者為優先。不能區分優先順位時，公開抽籤決定之。

依第2順位接續聘僱外國人者，以聘僱本國勞工人數半數核算得接續聘僱外國人之人數，其尾數未達1人者不計。

本國勞工離職後未滿1年，受同一雇主再僱用者，不列入本國勞工人數之計算。

接續聘僱外國人從事家庭看護工作者，以第1順位為限。

接續聘僱之雇主得接續聘僱外國人之人數、已聘僱外國人人數及已取得招募許可人數，合計不得超過中央主管機關規定之比例或數額上限。接續聘僱之雇主聘僱許可期間，以補足外國人原聘僱許可期間為限。

外勞仲介   外籍勞工   外勞申請

承接外勞：是指符合聘僱資格且取得勞委會招募許可函的雇主，可到「公立就業服務站」去接續其他雇主所轉出的外勞；惟該外勞的工作期限將是用三年(工作兩年可展延一年)扣除她為前雇主工作的時間後所剩餘的期限。

遞補外勞：是指外勞於聘僱許可或展延聘僱許可期限屆滿前離境，雇主可提出申請遞補，所遞補外勞之聘僱許可期限以補滿前外勞之三年的總聘僱許可期長為限。

兩者的差別在於承接外勞的雇主並未自國外引進任何的外籍勞工而是直接在台灣承接別的雇主轉出的勞工；遞補外勞的雇主則是將之前引進的外籍勞工予以解約出境(注意：如果轉出外勞則視為放棄聘僱名額)後，再引進或承接新的外勞。

外勞申請   外勞看護

1、個人攜帶台灣居民身份證到國家工商行政管理總局商標局大廳直接辦理；
2、到當地國家認可的（商標局有備案）商標代理機構辦理。所需資料：台灣居民身份證複印件、商標註冊申請書

大陸商標申請   國際專利商標申請   大陸專利申請

外籍人士工作類別如下：

一、製造工作

二、營造工作

三、家庭看護工作

四、家庭幫傭工作

五、海洋漁撈或養護機構看護工作

六、就業服務法第46條第1項第11款(如雙語翻譯)工作

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