標籤: 舞台搭建

　　不管是對職場的新人還是跳槽到新公司的新人，在內公司不為其繳納社保，這似乎都成了和勞動者的某種默契。但實際上公司在試用期內不給職工繳納社保其實是違法的。

　　1、公司在試用期內不為職工交社保是否違法？

　　現在大多數用人單位都是單方和員工約定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再繳納。但其實這些做法都是不合法的。

　　(1)是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。

　　根據《》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。在試用期，用人單位與勞動者就已經建立了勞動關係。因此在試用期用人單位就應該為勞動者繳納社會保險。

　　(2)據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉正後，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。

　　2、公司不繳納保險，勞動者生病住院、發生工傷事故怎麼辦？

　　有時候是胳膊擰不過大腿，為了工作無法計較在試用期是否繳納社保。但是若是不繳納，恰好勞動者生病住院需要報銷或是發生了工傷事故怎麼辦呢？

　　因用人單位的違法行為，造成勞動者實際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應承擔的報銷責任，具體承擔的費用則參照醫保可報銷標準予以認定。

　　根據《》第62條規定，未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。也就是說，不繳納社保的用人單位不僅要補繳社保，還要要支付按規定應繳而未繳期間的工傷保險待遇。

（責任編輯：楊古月）

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　　退休在我國具有諸多種形式，病退就是其中的一種。我國法律對於病退的辦理進行了相關的規定和限制，下面就由法律快車小編為大家一一介紹病退辦理條件、病退辦理時間規定、特殊工種退休、內退等法律知識，希望能對大家提供幫助。

　　一、病退辦理條件

　　根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

　　1、按照規定參加；

　　2、連續滿10年；

　　3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

　　4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞動能力。

　　看到這裏，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

　　二、病退辦理時間規定

　　（1）因病或非因工負傷鑒定受理時間：每季度的第三個月1—22日；

　　（2）市辦公室組織體檢時間：次季度首月10日前；

　　（3）市鑒定委員會評審時間為：次季度次月上旬；

　　（4）下發鑒定結論通知時間：次季度次月15－－25日。

　　三、特殊工種退休

　　特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

　　特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

　　常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

　　四、內退

　　內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。

　　嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

　　單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

　　以上就是法律快車小編為大家分享的有關“病退辦理時間規定”的法律內容，病退的辦理需要符合一定的年齡條件，並且應遵守相關的程序，大家應關注病退與其他退休形式的區別，了解病退辦理時間規定。如果大家還有其他法律問題，歡迎諮詢法律快車。

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　　深圳是我國的一個大城市，非常多的問題需要去進行解決。比如有些人由於自己的某些情況需要去進行社保轉移的辦理，那麼是需要哪些材料才能進行辦理呢。下面就讓法律快車小編為大家帶來深圳辦理社保轉移需要的材料的相關內容，一起來看看吧。

　　一、深圳辦理社保轉移需要的材料

　　（一）有視同繳費年限的深圳戶籍參保人

　　1、《深圳市參保人員轉出申請表》;

　　2、本人身份證原件或社會保障卡原件;

　　3、申請人員離職證明(如企業已經在申請表上蓋公章則不需提供);

　　4、個人檔案;

　　5、若委託他人辦理的，還需提供委託證明、受託人的身份證原件、委託人身份證複印件

　　（二）沒有視同繳費年限的參保人

　　1、本人身份證原件，

　　2、到社保經辦機構自助打印繳費憑證

　　關係省內轉入申請材料：

　　1、《深圳市參保人員基本養老保險關係轉入申請表》;

　　2、身份證原件和複印件;

　　3、社會保障卡原件和複印件;

　　4、省內異地社保機構出具的《基本養老保險轉移參保憑證》原件;

　　5、參保人在異地繳交的養老保險記錄與在深繳交的有重複並需選擇退重複繳費記錄的,需提供參保人銀行存摺或銀行借記卡原件和複印件。

　　二、辦理深圳社保轉移的手續。

　　參保人攜帶身份證原件、深圳基本養老保險參保繳費憑證，到深圳社保中心辦理。首先填寫社保轉入申請表，並拿號，叫到號直接辦理就可以了。

　　辦理人攜帶個人身份證原件、複印件，深圳參保繳費憑證，社保卡原件、複印件。到深圳醫保中心辦理醫保轉入。還有辦理醫療保險轉入是需要在深圳參保並拿到社保卡后才能辦理轉入的。

　　三、深圳養老保險轉移條件：

　　1、辦理社保轉移的人員曾紀在深圳參加養老保險,在轉出前在深圳有參保繳費到帳記錄的參保人。

　　2、到省內其它地方就業並參加當地的基本養老保險或轉回到省內養老保險領取地。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來深圳辦理社保轉移需要的材料的全部內容。當然並不是所有的深圳居民都可以進行社保轉移的辦理，還是需要滿足法定的轉移條件。如果你還有更多的法律問題，歡迎諮詢法律快車的相關律師，他們會為你做出專業的解答。

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　　我國明確規定，應該為勞動者繳納，當勞動者換單位時，換單位后社保轉移的方式和材料是怎樣的？社保轉移需要哪些手續？針對這幾個問題下面法律快車小編為您解答疑惑，希望能夠對您有所幫助。

　　一、換單位后社保轉移的方式

　　如果您換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關係轉移的，新的用人單位，會接着原來的賬戶為您繳納相關費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到您的醫保使用，以杭州為例，3個月不繳費視為中斷參保。符合參保條件的人員，應在3個月內辦理參保繳費手續，並在辦理參保繳費手續后的次月起享受職工醫保；未在規定時間內辦理參保繳費手續或連續中斷繳費3個月的，視為中斷參保。在中斷後辦理參保手續並連續繳費滿6個月（以下簡稱等待期）后，方可享受職工醫保待遇。

　　如果您換的公司是同省不同市，那麼屬於省內異地五險一金轉移情況，對於您的社保，您可以申請轉移社保或退保兩種處理方式，社保轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證，本本材料在調出社保局申請即可，至於退保，本人覺得要謹慎一些，或者放任不管，也是要不得的，畢竟是自己參與繳費的，公司每個月也繳納了不少錢，盲目退保實在可惜。具體的辦理社保手續，可以向兩地的社保局諮詢。

　　二、社保轉移需要哪些手續

　　（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

　　（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

　　（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

　　（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

　　三、社保轉移需要哪些材料

　　1、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》。

　　2、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關係。

　　3、辦理社保轉移四個環節：

　　（1）發憑證

　　當你要離開這個城市，且肯定不會再回到這個城市就業的時候，可以到當地社保經辦機構領取一張你的參保憑證。憑證主要記錄三項關鍵的信息：一是你在當地參保的起始時間；二是你實際繳費的月數；三是你在本地參保個人賬戶的全部存儲額是多少。

　　（2）打電話

　　有關部門在網上公布了全國2800多個縣級和縣級以上的社保經辦機構的聯繫方式，不清楚的問題可以電話諮詢。

　　（3）辦手續

　　由本人或者所在單位向新的就業地社保經辦機構提出接續申請，其他事情就由當地社保經辦機構在規定的時間內來辦理就可以了。

　　（4）轉移資金

　　除了轉關係之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金要轉移到新的就業地。這樣整個轉移流程就完成了。

　　以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於“換單位后社保轉移的方式和材料”的相關知識，如果你的單位沒有跨地區，一般是不需要辦理五險一金關係轉移的。如果你還有其他的法律問題，歡迎諮詢法律快車，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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　　社會保障制度是一項很偉大的制度，根據我國勞動法規定，為正式員工繳納社保是單位的義務，如果有證據證明單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者是可以申請單位補繳的，那單位員工補繳社保的程序是怎樣的？針對這個問題下面法律快車小編為您解答疑惑，希望能夠對您有所幫助。

　　一、單位員工補繳社保的程序

　　1、用人單位提交申報資料給市局城鎮職工養老保險科工作人員初審（用人單位不能現場提供收入憑證原件資料或工作人員對用人單位提供的申報資料有疑問的，經稽核科（1號窗口）實地稽核確認屬實后，再行辦理）；經初審符合補繳條件的，制定補繳社會保險費計劃，由科室負責人複審后打印《遂寧市企業職工基本養老保險費補繳一覽表》。初審不符合補繳條件的，工作人員應書面告知原因；

　　2、養老科工作人員將《**市企業職工基本養老保險費補繳一覽表》交稽核科負責人複核，複核不通過的，退回養老科，並由養老科一次性告知用人單位原因。複核通過的，報分管領導審核；

　　3、信息統計科根據補繳實際情況每月安排兩次補繳公示，每次公示時限為5天；

　　4、公示結束后養老科工作人員及時通知用人單位經辦人員，養老科工作人員為用人單位打印《社會保險法限期補繳通知》並請用人單位經辦人員簽字確認。

　　二、單位為員工補繳社保需要提供哪些資料

　　1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章；

　　2、補繳的職工勞動合同原件及加蓋公章的複印件；

　　3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的複印件；

　　4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證（裝訂成冊）。

　　需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例+滯納金+利息。

　　區縣參保建議諮詢參保的社保經辦機構或撥打當地12333諮詢。（異地需加區號）

　　三、單位不繳社保費，可否要求補繳

　　你可以通過向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。根據社會保險法等現行的有關法律法規規定，社會保險基金經辦機構是法律法規授權的組織，依法收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險法第63條規定”用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足……用人單位未足額繳納社會保險費且未提供的，社會保險費徵收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。”

　　《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第27條規定：”職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理……”

　　可見，責令用人單位繳納社會保險費用屬於社會保險基金經辦機構的職責，不屬於法院的職責，在用人單位拒不繳納社會保險費用時，可以由社會保險基金經辦機構依法通知銀行扣繳或者申請法院強制，也就是說，勞動者個人要求用人單位補繳社會保險費用的訴求，不屬於法院的受案範圍。當然，在用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險費用時，勞動者如果起訴用人單位要求賠償相關損失，則是可以受理的。

　　以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於“單位員工補繳社保的程序”的相關知識，通過上述介紹，相信大家對單位員工補繳社保的程序以及所需要的材料都有了基本的了解。如果你還有其他的法律問題，歡迎諮詢法律快車，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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