“夜間照顧”需求大致分為這幾類
夜尿：可以使用尿壺或於房中擺置便盆椅、使用紙尿褲、搭配小尿片或尿套使用。「優照護」的服務人員皆可教導、示範使用方式，讓家屬照顧起來更輕鬆。
作息紊亂：調整睡眠時間非常重要，除了方便照顧外，曬太陽對於老人或病人都有一定重要性。日間藉由照服員的陪伴，可以增加活動量、規律作息，避免早上不起床、午覺睡太久等情形，影響夜間睡眠。嚴重的作息時間不正常，可以求助身心科醫師，藉由藥物及調整生活習慣來改善作息。
迫切的身體照顧：完全臥床的長輩，可以搭配氣墊床、減壓墊的使用，延長翻身頻率。固定時間變換姿勢及拍背，可以減少墜積型肺炎的發生。管灌飲食及餵藥，要養成固定時間，才能規律作息。「優照護」提供專業照護人力，包含照顧服務員、護理師、物理及職能治療師，提供專業護理、復健及專業照護的資訊，讓您及需照護者獲得最無微不至的照顧
就業服務法第五十六條、第七十三條第三款、第七十四條第一項受聘僱之外國人發生連續曠職三日失去聯繫之構成要件、通報主體、認定及處理原則
一、就業服務法（以下簡稱本法）第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件：
(一) 「連續曠職3日」係指外國人未向雇主、雇主代理人或其生活照顧服務人員請假、報備而於實際應工作日連續曠職3日而言。
(二) 「失去聯繫」指下列情況之一：
１、雇主、直轄市或縣（市）政府（以下簡稱地方主管機關）無法確切掌握外國人行蹤，即便外國人以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主，雇主無法確認通訊者為外國人本人或無法掌握外國人行蹤以盡管理照顧之責。
２、外國人雖經同意安置或通報住宿地點變更，惟未居住於安置單位或通報住宿地點，使安置單位或地方主管機關無法明確掌握其行蹤。
外國人離開雇主處之3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部（以下簡稱本部）、地方主管機關、本部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，即非屬「失去聯繫」。
二、本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之通報主體及處理原則：
(一) 外國人於入出國機場、雇主處所或雇主委託生活管理處所發生者：外國人符合上開「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件，應由雇主依法辦理通報；另外國人有下列情事之一，且有連續3日失去聯繫者，亦應由雇主辦理通報：
１、入國未滿3日尚未取得聘僱許可。
２、聘僱許可期間賸餘不足3日。
３、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出國期間。
４、與雇主發生勞資爭議期間，且雇主未要求提供勞務。
(二) 外國人於本部備案之安置單位發生者：依「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置作業要點」規定，安置單位發現外國人有行蹤不明（即連續3日失去聯繫）之情事，應即通報本部、地方主管機關、入出國管理機關及警察機關。
(三) 外國人離開雇主處所，於第三人處所（含外國人自行居住）發生者：
１、通報主體：外國人於第三人處居住（含外國人自行居住）有連續3日失去聯繫者，雇主或安置外國人之第三人知悉或發現後，應向地方主管機關通報，並由地方主管機關依職權進行調查。
勞動部今天公告105年度外勞仲介公司評鑑結果，1,333家業者中，獲A級（90分以上）共487家，占36.53%；B級（70分至未滿90分）773家，占57.99%；C級（未滿70分）73家，占5.48%。
勞動部指出，105年度全國外勞仲介公司評鑑平均成績從104年度85.11分提升至86.06分、A級外勞仲介公司比率由26.53%提升至35.59%，整體評鑑成績有普遍提升，顯示勞動部每年辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑計畫」，已經引導並促使外勞仲介公司在經營管理及對雇主和外勞服務上朝向優質、良性發展。
勞動部表示，民眾申請外籍看護工或外籍勞工最常見方式是透過外勞仲介公司代辦。為能夠讓民眾在選擇仲介公司有一個參考的基準，並且促使外勞仲介市場良性發展、獎優汰劣，自民國96年起每年辦理外勞仲介公司評鑑，今年針對全國1.333家仲介業者進行評鑑，成績在今天公告於勞動部勞動力發展署網站。