提高三條保障線水平

內容提示:

提高下崗職工基本生活保障水平

提高失業保險金水平

提高城鎮居民最低生活保障水平

提高離退休人員基本水平

補發拖欠的養老金

(一) 提高下崗職工基本生活保障水平

從1999年7月1日起,將我省國有企業下崗職工基本生活費在原有基礎上提高30%。提高后的一類標準每人每月230元,二類標準每人每月205元,三類標準每人每月180元,四類標準每人每月155元。提高基本生活費的對象為進入再就業服務中心並簽訂基本生活保障協議的國有企業下崗職工。在提高基本生活費的同時,再就業服務中心為下崗職工代繳的養老保險費和失業保險費在原有基礎上也相應提高30%。已建立基本醫療保險制度的地方,下崗職工按照有關規定參加基本醫療保險,未建立基本醫療保險制度的地方,下崗職工現行的基本標準暫不調整。

地市及其以下國有企業提高基本生活費水平所需資金,在堅持地方為主的前提下,有困難的由省財政給予適當補助。省屬及其以上國有企業所需資金中應由財政承擔的部分,由同級財政解決。

(二)提高失業保險金水平

從1999年7月1日起,將我省失業保險金水平在原有基礎上提高30%,提高后的一類標準每人每月200元,二類標準每人每月180元,三類標準每人每月155元,四類標準每人每月135元。對合同期滿未續訂或提前解除勞動合同的农民合同制工人,企業按時足額繳納失業保險費的,按繳費每滿一年支付一個月失業保險金的標準,一次性結算失業保險金。提高失業保險金水平所需資金從失業保險基金中列支。

(三)提高城鎮居民最低生活保障水平

從1999年7月1日起,將我省城鎮居民最低生活保障水平在原有基礎上提高30%。具體標準由各地市人民政府制定。

提高城鎮居民最低生活保障水平所需資金由同級財政安排,困難地區由省財政給予適當補助。

(四)提高離退休人員基本養老金水平

從1999年7月1日起,按基本養老金調整機制適當增加企業離退休人員養老金。企業離休人員基本養老金調整幅度應與機關事業單位大體相當。企業退休人員基本養老金調整的平均水平為人均月55元。調整中,要注意向養老金水平較低的退休人員群體適當傾斜,使不同群體退休人員養老金水平進一步趨於合理。具體方案由省廳商省財政廳擬定。

這次增加基本養老金所需資金,除中央財政給予適當補助外,主要通過擴大覆蓋面、提高征繳率、清理拖欠以及清退提前退休人員等措施解決。

(五)補發拖欠的養老金

各地市要在今年第三季度內,一次性補發歷年拖欠的企業離退休人員統籌項目內的養老金。統籌項目之外的拖欠,不得從基金中支付。

補發1998年5月底前拖欠的養老金所需資金,以各地市上報的拖欠數額為基礎,由省勞動保障廳、財政廳核實確定。1998年6月後仍有拖欠的,由各地市自籌資金補發。

{詳見陝西省人民政府《關於做好提高三條社會保障線水平等有關工作的通知》(1999年9月2日陝政發[1999]54號)}

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最低生活保障標準的確定與發布

最低生活保障標準的確定與發布

1、 最低生活保障標準,按照當地維持居民、村民基本生活所必需的費用確定。

2、 設區的市的最低生活保障標準,由市人民政府民政部門會同財政、統計物價等部門擬定,報本級人民政府批准並公布;縣(市)最低生活保障標準由縣(市)人民政府民政部門會同財政、統計,物價等部門擬定,報本級人民政府批准並報上一級人民政府備案后公布執行。

當地人民政府可以根據城鄉差別,分別確定、執行不同的最低生活保障標準。

當地人民政府應當根據經濟、社會的發展,對最低生活保障標準適時的調整。

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提高最低生活保障水平

內容提示:

提高下崗職工基本生活保障水平

提高城鎮居民最低生活保障水平

(一) 提高下崗職工基本生活保障水平

從1999年7月1日起,國有企業下崗職工基本生活費水平提高30%,具體標準由各地行署,設區的市人民政府根據實際情況確定。對1999年6月底前已經進入企業再就業服務中心並簽訂基本生活保障和再就業協議的下崗職工,應按新標準發放基本生活費;對1999年7月1日以後進入再就業服務中心的下崗職工,要在簽訂基本生活保障和再就業的協議后,按新標準發放基本生活費。

國有企業下崗職工基本生活費提高所需的資金來源,按閩委發[1998]9號文件規定。

(二) 提高城鎮居民最低生活保障水平。

1. 從1999年7月1日起,已經實行城鎮居民最低生活保障制度的縣(市、區)其最低生活保障水平提高30%,具體標準由各地根據實際情況確定。

2. 提高最低生活保障水平所需資金,由各市、縣(區)政府自行解決。各地應建立一定的調劑金。省級的調劑金,年終時對確有困難的地方給予適當補助。

[詳見福建省人民政府辦公廳《關於轉發省勞動廳等部門關於做好我省提高三條社會保障線水平等有關工作意見的通知》(1999年9月3日閩政辦[1999]166號)]

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最低生活保障有關規定

有關規定

1、 各級民政部門對保障戶收入超過最低保障標準的,應即停止救助。

2、 保障標準即要保障基本生活,又要有利於克服依賴思想,按照當地居民基本生活水平和財政承擔能力,由各市、縣人民政府自行確定,其所定標準應與各項社會保障標準相銜接。

3、 最低生活保障資金實行差額發放辦法,對家庭人均收入低於保障標準部分予以補足。

4、 對於國家規定享受特殊的優撫對象等人員,其撫恤金不計入家庭收入。

[詳見浙江省人民政府《關於在全省逐步建立最低生活保障制度的通知》(1996年5月21日浙政發[1996]92號),《關於加快建立最低生活保障制度的通知》(1997年11月3日 浙政發[1997]224號)]

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最低生活保障制度的管理

最低生活保障制度的管理

1、救助對象其家庭收入情況發生變化的,應當在15日內報告所在的居(村)民委員會,由居(村)民委員會告知管理審批機關。管理審批機關應當按照本辦法第(七)條第2項規定的程序和期限,進行核查、審批,辦理停發、減發或增發最低生活保障金的手續。

管理審批機關應當對救助對象的家庭收入情況定期進行核查,及時了解、掌握其家庭收入的變動情況。

2、救助對象其家庭戶籍地發生變動的,應當持原戶籍地管理審批機關出具的證明,到現戶籍地管理審批機關辦理救助手續。現戶籍地的最低生活保障標準與原戶籍地的最低生活保障標準不一致的,按現戶籍地的最低生活保障標準辦理停發、減發或增發最低生活保障金手續。

3、有正常勞動能力但尚未參加工作、生產的居民、村民,在享受最低生活保障,應當參加其所在的居(村)民委員會組織的公益性社區服務。

4、各級人民政府及有關部門,應當結合實際制訂具體措施,對救助對象在就醫、就學、居住等方面的有關費用給予減免照顧,並對有勞動能力的救助對象給予就業扶持,鼓勵其通過生產勞動脫貧自救。

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五險一金如何續繳

  在我們平時找工作或者應聘的過程當中,不可以忽略的一個問題就是公司是否有幫員工購買五險一金。這也決定了公司的一個福利制度狀態,那麼,五險一金如何續繳呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天法律快車的小編就帶你詳細了解有關於此的問題。下面,請看詳細介紹。

  一、五險一金如何續繳

  按國家有關規定,參保人員離開原單位后,醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金都由原單位辦理暫停,養老保險會自動轉到個人繳費狀態。個人可以交養老和醫療保險。

  1、養老保險、可以中斷,將來可以續交,不必補交。養老金跟交費時間和交費基數有關,並且是正比關係,比如養老保險中斷了2年,那麼等退休的時候拿的保險就是退休前2年的金額。

  2、醫療保險,中斷交費超過60日,必須再次參保滿半年以後,才能享受報銷待遇。

  3、失業保險基本沒有什麼影響。

  4、工傷險按規定停交就作廢了,重新交才能重新享受。

  5、公積金。公積金停交以後只有一個影響,要貸款買房,必須連續交費滿半年以上,也就是說,停交了,以後必須再交半年以後,才能申請公積金貸款。

  二、個人可以交五險一金中的公積金嗎

  一般來說,公積金只能以單位名義繳存,不能以個人名義繳存。按照實施的《國務院關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》,“住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。”也就是說,繳存住房公積金只能在單位辦理。

  三、五險一金停交后怎麼辦

  五險一金停止后不會有太大的影響,之前交的資金可以使用,也可以後續將五險一金進行續交。

  養老保險有個人賬戶,停止繳費對以後是沒有太大影響;醫療保險有個人賬戶還是能正常使用;工傷保險、失業保險和生育保險沒有個人賬戶,停交后將自動解除,但但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取。

  對於住房公積金來說,有個人賬戶,符合公積金提取規定的可以提取出來,也可以續交。五險一金若是由於合法原因辭職導致停交的,可以領取經濟補償金。

  四、社保不同的失效時間

  1、醫療保險:符合參保條件的人員應在3個月內辦理參保繳費手續,從辦理參保繳費手續的次月起享受職工醫保待遇,未在規定時間內辦理參保繳費手續或連續中斷繳費3個月的情形,視為中斷參保。

  2、養老保險:養老保險如果中途斷繳了,是可以補續的,且不用重新計算累計繳交費年限,但會影響到你退休后的待遇。

  3、失業險、工傷險、生育險:生育保險必須分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

  4、住房公積金:住房公積金只能單位繳納,不能以個人名義繳納,因此一旦辭職,除非新工作馬上續上,否則一定會停交的。

  五險一金的繳納,需要根據不同的情況去進行。因為在五險當中還會有具體的規定和要求。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以後可以更加清楚了解五險一金如何續繳呢這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎諮詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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保障資金和負擔和管理

保障資金和負擔和管理

民政部門負責的救濟對象所需保障資金由財政負擔;在職職工(含離退休人員)其家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的,由職工單位負擔;家庭中有兩個以上職工(含離退休人員)的,由職工單位共同負擔。

省、市城市居民最低生活保障資金由財政負擔的部分,列入財政預算,專戶儲存,由民政部門統一審批,專款專用,接受財政和審計部門的監督。具體使用管理辦法,由省財政廳會同省民政廳另行制定下發。

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實施最低工資的保障與監督

1、企業必須將政府對的有關規定告知本單位的勞動者。

2、企業支付給勞動者的不得低於其適用的。實行計件或提成等工資形式的企業,必須進行合理的折算,其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。

3、勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的,不適用本規定。

4、勞動者因探親、、直系親屬死亡按照規定休假,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動。

5、各級人民政府的行政主管部門負責對最低工資情況進行檢查、監督。

6、工會有權對最低工資執行情況進行監督,發現企業支付勞動者工資低於最低工資標準的,有權要求有關部門處理。

7、勞動者與企業就最低工資發生爭議時,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

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城鎮居民最低生活保障實施原則

實施原則

1. 原則。最低生活保障與最低保障和等,共同組成城市社會保障體系。最低生活保障在保障對象自力更生、親友互助的基礎上,由企業、行業主管部門和政府共同負擔。

2. 保障基本生活原則。最低生活保障為保障對象提供最基本生活需要,確定最低生活保障標準,既要保障對象的最基本生活需要,又要與當地經濟發展、生活水平、財力和各方面的承受能力相適應。要統籌考慮,合理制定並隨着經濟發展水平、生活水平和物價水平的變化而相應調整。

3. 因地制宜、分類指導原則。對最低生活保障標準不搞”一刀切”,根據各地經濟和物價水平確定,在工作上實行分級負責和規範化、法制化管理。

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認真貫徹落實最低工資保障制度

內容提示:

加大的宣傳力度

強化最低工資的監督檢查

細化

支付給勞動者的不能低於最低工資標準

有關問題的處理

(一)加大最低工資的宣傳力度

鑒於最低工資標準、適用範圍進行了調整,1998年工作的重點是採取多種形式對最低工資有關法律、政策進行廣泛宣傳,發揮輿論與社會監督作用,最低工資保障制度的貫徹落實。一是印製“最低工資宣傳單”,張貼於每個企業及公共宣傳欄,使廣大勞動者明白最低工資的適用範圍、構成項目和具體標準等有關規定,提高勞動者的自我保護意識。印製內容為:最低工資概念,本區域最低工資的月、日、小時標準,最低工資的適用範圍,最低工資不包括的項目,新標準的時間等。二是積極會同當地工會組織,採取舉辦勞資幹部培訓班、板報、宣傳車、政策諮詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度,提高企業領導、勞資人員和廣大職工的法律意識、政策觀念。

(二) 強化最低工資的監督檢查

各地要將落實最低工資作為勞動執法監察的重要內容,要加大執法力度,及時受理違反最低工資規定的案件,嚴肅查處不落實最低工資或變相降低職工最低工資的行為。

企業應對照最低工資的有關規定,認真開展自查,發現問題及時糾正,提高執行最低工資保障制度的自覺性。各市地勞動部門要在企業自查的基礎上,對本地最低工資執行情況進行檢查,及時糾正違法行為。檢查結果應填寫《企業最低工資執行情況匯總表》報送省勞動廳。

(三) 細化最低工資標準

為便於執行和監督,根據《河南省企業最低工資暫行規定》(豫政[1995]48號)第六條、第七條的規定,現將日、小時最低工資標準及部分勞動條件艱苦的勞動者月、日、小時最低工資標準公布如下:

區域 執行月240元 執行月220元 執行月200元 執行月180元 執行月160元

日標準(元) 11.43 10.48 9.53 8.58 7.62

小時標準(元) 1.43 1.31 1.20 1.08 0.96

艱苦勞動條件 月標準(元) 276 253 230 207 184

日標準(元) 13.15 12.05 10.96 9.86 8.77

小時標準(元) 1.65 1.51 1.37 1.24 1.10

市地對本區域月最低工資標準已進行換算,換算結果與上述標準不一致的,一律按上述標準執行。

(四)支付給勞動者的工資不能低於最低工資標準

實行月工資制的企業或僱主,支付給勞動者的月工資不得低於相應的月最低工資標準。實行日工資制的企業或僱主,支付給勞動者的日工資不得抵於相應的日最低工資標準。實行小時工資制的企業或僱主,支付給勞動者的小時工資不得低於相應的小時最低工資標準,若日制度工時不足8小時的,按小時工資換算的日工資額不得低於相應的日最低工資標準。

企業或僱主安排勞動者延長工作時間的,應按規定支付加班加點工資。加班加點工資不應計算在最低工資內。

(五)有關問題的處理

1、 實行計件工資的企業,應切實保障實行計件工資的勞動者提供正常勞動后,工資收入水平不低於相應的最低工資標準。企業制定的勞動定額標準要科學、合理,使絕大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成;企業確定的計件單價,相應的折算額不得低於政府規定的小時、日、月最低工資標準。

實行計件工資的職工,非本人原因停工,造成法定工作時間內未完成定額的,其工資報酬亦不能低於最低工資標準;對因技能水平原因長期完不成勞動定額的勞動者,企業應考慮對其技能培訓或調換其工作崗位。

2、 對開工不足的困難企業,勞動部門應指導其採取定期輪換工作或者限期放假等辦法,合理調整勞動組織。對資金周轉困難,不能正常發放工資的企業,要指導企業按規定建立“工資預留戶”,優先保障最低工資的發放。無論是停產還是半停產企業,凡非本人原因停工在30日以內的,企業仍必須按不低於規定的最低工資標準支付工資。

[詳見河南省勞動廳《關於認真貫徹落實最低工資保障制度的通知》(1998年3月17日豫勞計薪[1998]7號)]

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