分類: 生活情報

關聯企業 連續計算

黃某於2000年到北京某集團工作，2006年，黃某進入該集團控股的一子公司工作；2007年9月，黃某進入該集團控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除與黃某的併為予以經濟補償。黃某提起，仲裁裁決：駁回黃某申請。黃某不服向北京市海淀區人民法院提起訴訟，一審法院判決：公司支付黃某共計180000元。公司上訴至北京市第一中級人民法院，二審法院判決：改判公司支付經濟補償金20000萬元。

工齡是計算接觸勞動關係經濟補償金的關鍵依據之一

目前，工齡一詞已經失去它原有的功用和意義了；原國有企業依據工齡分配福利的制度必然會慢慢退去。可是，工齡作為支付經濟補償金的計算依據的功用並不會減少。相反，根據及的規定，計算經濟補償金主要依據之一就是工齡，即，工作滿一年需支付一個月工作作為的經濟補償金。

因個人原因到新單位工作，工齡不得連續計算

眾所周知，勞動者辭職之後進入新的工作單位，其工齡不能連續計算。這也是工齡這個詞語與先前勞動制度下“工齡”截然不同的地方。實際上，目前，工齡一詞本質上是指勞動者在單位工作的年限，計劃經濟體制下不同單位之間工齡的轉接已經不復存在了。新單位與原單位在主體資格上的獨立性決定了勞動者一般情形下不得連續計算工齡。

幾種特殊情況下，不同單位之間工齡應連續計算

新單位與原單位之間存在分立或合併關係；新單位與原單位存在對勞動者的人事調動關係；新單位與勞動者之間關於工齡連續計算達成一致意見。分立或合併時，單位之間的權利義務承繼關係當然包含了勞動者工齡的承接；人事調動時，新單位與原單位之間存在合意，因而不能剝奪勞動者的權利；勞動者與新單位之間的協議，只要不違法即受法律保護。

勞動者工齡在關聯企業之間能否連續計算

如本案所示，黃某在幾個關聯企業之間變動工作，其工齡並沒有連續計算。我認為，勞動者在關聯企業之間工作，應當連續計算工齡：1、勞動者創造的價值可能最終歸屬同一個集團；2、關聯企業之間有機會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實際工齡；3、關聯企業之間千絲萬縷的利益糾葛。還有重要的一點：勞動者處於弱勢地位，甚至誤解，以為只要是同一個“單位”或者相似的企業名字即可，用人單位往往利用這一點。當然，如果勞動者自動離職或者解除勞動關係之後，再進入關聯企業工作，工齡應當重新計算。

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單位沒繳納 費或未按照實際的 繳納社會保險

對於用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，勞動委員會一般不予受理。一般會告知勞動者通過勞動行政部門解決，即告訴勞動者到勞動監察大隊或社保中心的稽核去投訴。
《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院 關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第一條： 一、勞動爭議案件的受理範圍問題
1、根據《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監察條例》及我市的仲裁和實踐，對於社會保險爭議的受理應遵循以下原則：
（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；

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誰為勞務派遣人員繳納各項

《》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

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有退休金有不有 費

　　案例介紹：章某夫婦都是退休幹部，章某每月有退休金600元，妻子每月有退休金500元。章某夫婦有三個兒子，一個女兒，都已成家立業，其中有兩個兒子和媳婦下崗，生活比較困難，只有一個兒子和女兒家庭生活比較富有。章某夫婦將部分退休金積蓄資助了兩個下崗兒子的小孩讀書及生活費。后章某生病住院，缺少5000元的醫藥費，章某妻子要求比較富有的兩個兒女提供2000元醫藥費。兒女以父母都有退休金和應該四兄妹分攤醫藥費為由拒絕付給，請問，兒女這樣做對嗎？

　　分析：父母有退休金，生活不困難的，子女依法有權可不付給費，但子女應多看望關心照料父母；父母雖有退休金，生活仍有困難的，有贍養能力的子女應當付給贍養費。本案中章某夫婦都有退休金，但已將部分積蓄資助了兩個下崗的兒子，造成患病困難，要求兩個比較富有的子女提供2000元，子女應該給付，不得拒絕。兩個子女以父母有退休金為由拒付，是不合法的。章某夫婦可對子女進行教育，也可以申請有關單位進行，爭取達成協議；協議不成，依法有權向人民法院，請示法院判令子女給付醫療費。

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北京法定退休年齡

國家現在地是男60女55歲.干過特殊工種按這個文件是勞保護1985-6號文件和國發1978-104號文件.還有勞社部發1999-8號文件為工作依據.男55.女工人50.女幹部55歲

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　　勞動者能否自願放棄保險
　　《勞動法》規定，和勞動者必須依法參加，繳納社會保險費。這一規定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加並繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的。社會保險費中凡是規定由用人單位和勞動者共同按比例負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。這裏不存在自願和不自願的問題。對於勞動者來說，參加社保並按規定繳納費用是法定義務，是履行責任而不是自己的一項權利，因而是不能放棄的。

但是勞動者在其他單位或者個人已經參加社會保險的，在其現所在單位可以不用參加社會保險，其現所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關已參加社會保險的書面證明材料交公司備案，公司以應對勞動監察部門的檢查。在這種情況下，是勞動者已經參加了社會保險，所以在其現所在單位可以不用參加社會保險，並不是其自願放棄的。這是法定的義務，是不能放棄的。

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　　員工如何提取

　　我國《住房公積金管理條例》第二十四條規定：“職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額：

　　（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

　　（二）離休、退休的；

　　（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；

　　（四）出境定居的；

　　（五）償還購房貸款本息的；

　　（六）房租超出家庭收入的規定比例的。

　　依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時註銷職工住房公積金賬戶。

　　職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲餘額納入住房公積金的增值收益。”

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　　單位不給上怎麼辦

　　按照《住房公積金管理條例》規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。市政府明確規定，除離退休職工、1993年以前按照標準價優惠辦法購買住房且未按有關規定補價的職工雙方不建立住房公積金外，1996年6月3日前，北京市行政區域內所有黨政機關、群眾團體、事業單位、企業單位(包括全民、集體、民辦、私營、股份制、外商投資企業及其他進行工商稅務登記的企業和中外機構駐京辦事機構)的中方固定職工，勞動合 同制職工，均應按照規定比例建立住房公積金。中央在京企事業單位建立住房公積金也按此規定辦理。在京單位聘用外地非農業戶口職工，凡簽訂正式勞動用工合同，且沒有在戶口所在地建立住房公積金的，單位可以其建立住房公積金；凡與單位簽訂正式勞動用工合同，且由單位支付的職工，無論其檔案是否調入單位，單位均應為其建立住房公積金。

　　對於尚未建立住房公積金的企業職工，可向北京市住房資金管理中心或所屬分中心舉報。對企業虧損、繳存住房公積金確有困難的單位，按照《住房公積金管理條例》規定，須經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房資金管理中心審核，報有關部門批准后，可降低繳存比例或者緩繳。

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