| <script language=”javascript” src=”/barad.js” type=”text/javascript”></script> 非全日制用工是世界各國推廣的一種靈活就業形式。20世紀70年代后，隨着國際市場競爭的日益激烈和高科技的飛速發展及應用，發達國家產業結構發生了重大變化，第三產業逐漸壯大，非全日制用工應運而生，並在近10年來在世界範圍內有了巨大發展。
近年來，非全日制用工在我國也得到了迅猛發展。作為一種靈活的用工形式，《》對非全日制用工進行了規範，這也是我們國家第一次以法律的形式對這種用工形式的確認。 典型案例 老王多年前失業在家，為了養活一家人，不得不四處找工作。但由於年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個工作，到一家公司做保潔。看到待遇都不錯，老王就開始上班了。 公司人力資源部的負責人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的，每天工作八小時，主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發放；你在公司應當遵守公司的規章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。 後來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了。 案例評析 本案是一起典型的關於非全日制用工與全日制用工區別的案例，單位認為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務合同。那麼老王與單位之間是否構成非全日制用工呢?非全日制用工與全日制用工有何區別？ （一） 何謂非全日制用工？ 國際勞工組織對非全日制就業的定義為：（非全日制就業）是指其正常少於可比性全日制正常工作時數。 根據2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》之規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 1 擴展閱讀 相關知識 相關諮詢
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