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分類: 生活情報
深圳市住房公積金改革方案 擬於10月出台
廣州日報 發布05
記者昨天從深圳市人大獲悉，《深圳市制度綜合改革方案》（簡稱《方案》）將力爭在今年10月底之前出台。深圳市機關事業單位、企業以及在職職工均按照規定繳交住房公積金，比例為上年月平均的5%~15％。
據了解，按照目前的公積金規定，深圳市機關事業單位職工，包括社區工作站人員不交住房公積金，實行住房補貼制度。《方案》出台之後，機關事業單位、企業及其在職職工，以職工本人上一年度月平均工資為繳交基數，按照5%~15％的比例繳交公積金。
機關事業單位擬定公積金繳交比例為10％，企業可以根據自身經營情況和承受能力，設定住房公積金繳交比例的上下限，如盈利企業可以設定上限，虧損企業則設定下限。方案實施之後，社區工作站工作人員也將按規定繳交住房公積金。
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員工個人無權放棄社保
（記者魏曦）職工寫下書面聲明，自願放棄辦理社保。近日， 部門裁決這份書面聲明無效， 要為職工補辦 。
鄭先生於去年5月1日到某物業管理公司上班，並簽訂了為期1年的，在崗沒有辦理社保。今年3月24日，鄭先生離開物業公司后訴至勞動爭議委員會，要求物業管理公司為其補辦工作期間的社保。
物業公司表示，去年5月5日，鄭先生書面聲明自願放棄用人單位為其辦理社會保險的權利，物業公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨一同發放給了鄭先生。
勞動爭議仲裁委員會審理后認為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據勞動法規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力，於是裁決物業管理公司為鄭先生補辦社保，而鄭先生返還用人單位發放的社會保險費補貼。
該區勞動仲裁部門有關人士表示，不少用人單位為逃避社會保險義務讓勞動者作出書面，表示自願放棄辦理社保，殊不知這種做法屬無效行為，勞動者仍有權要求用人單位為其補辦社會保險。
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員工被借調期間社保費該誰繳納
林潔沒有想到的是，自己服從公司安排，辛辛苦苦在華為公司幹了8個月，按時完成了电子器件的加工任務，可到頭來，自己的社會保險費卻沒人給繳了。
林潔是振華公司的技術人員。8個月前，振華公司與華為公司簽訂了一份电子配件的。合同約定：由華為公司為振華公司加工一批电子器件。由於這筆加工業務時間緊、任務重，華為公司提出如果借調振華公司的一名技術人員來廠做指導，就更能加工配件的保質保量完成。考慮到兩家公司是多年的合作夥伴，該批电子配件又直接關係到整個產品的質量，振華公司就同意了華為公司的要求，將本公司技術員林潔借調到華為公司工作，並與華為公司簽訂了員工。員工借調合同中約定：“振華公司同意將本公司員工林潔借調到華為公司工作，借調期為8個月。林潔在借調期間的由華為公司負責。”林潔在借調工作期間，認真完成了工作任務，華為公司也按照合同約定支付了林潔的工資。
林潔回到振華公司后，一次無意中發現，在自己被借調出去的這8個月里，振華公司並沒有為自己繳納社會保險費。於是林潔找到了振華公司的人力資源部馬主任詢問原因。馬主任說：“你借調出去的8個月里，是華為公司在為你支付工資，這期間的社會保險費應該由他們來為你繳納。”可林潔找到華為公司后得到的答覆是： “我們只是按照借調合同支付給你的工資，你的檔案在振華公司，應該由他們為你繳納社會保險費。”就這樣，林潔像一個皮球一樣被雙方公司踢來踢去。萬般無奈之下，林潔只好找到了當地的部門，要求維護自己的合法權益。
在勞動爭議仲裁部門的協調下，林潔被借調期間的社會保險費雖由勞動關係檔案所在的振華公司予以了補繳，但華為公司卻按補繳金額給振華公司撥付了相應的款。也正是通過林潔這件事，使雙方公司人力資源部門都更加了解了員工被借調期間，社保費該由誰繳納。
點評：當企業之間發生員工借調關係的時候，借調合同中不僅要寫明借調期間員工的工資由誰發放，還應明確其社會保險費由誰繳納。1995年原勞動部 《關於貫徹執行 〈〉若干問題的意見》第74條規定，企業富餘職工、請長假人員、請長人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 轉載中國勞動網
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如何執行住房公積金
[基本案情]
申請執行人王某（女）與被執行人李某糾紛一案，經法院審理，雙方達成離婚協議，財產依法進行了分割，李某保管的和住房補貼14692.79元，由李某支付王某7346.40元。調解書生效后，李某未能將公積金支付給王某。為此，王某以李某拒不履行支付義務為由申請法院強制執行。
[案件執行]
案件進入執行程序后，本院依法向被執行人李某送達了執行通知書和傳票，但被執行人李某以“該公積金由住房公積金管理中心統一保管，自己無法支配”為由拒絕履行調解書確定的支付公積金的義務。本院要求住房公積金管理中心協助執行，該中心以如此支付公積金不符合《住房公積金管理條例》（以下簡稱《條例》）中確定的支付條件為由拒絕協助。
李某的行為是否屬於“拒不履行生效法律文書”？住房公積金管理中心的行為是否屬“拒不協助”？對公積金可否“變相”執行？該案應如何執行？合議庭對以上問題產生分歧。
第一種意見認為：調解書中確定李某支付住房公積金給王某，“公積金”本身是人民幣，人民幣是種類物，“李某向王某支付公積金”可轉化為“李某向王某支付人民幣”。所以，王某不向李某支付該筆款項，就是拒不履行法定義務，應按拒不履行生效法律文書論處。
第二種意見認為，住房公積金是“長期住房儲金”，歸個人所有，由住房公積金管理中心運作，是只有在特定情況下才能使用、權能受限制的“個人存款”，與一般的存款不同。所以王某支付李某“公積金”是特定的，並不等同於人民幣，不能“變相”執行。李某不支付給王某公積金，是由於客觀原因，不屬於拒不履行。住房公積金管理中心不予協助，是基於法律法規的規定，不屬拒不協助。調解書中只確定李某支付王某公積金，但並未確定支付時間，應視為支取公積金的條件成就時支付。現支付公積金的條件不成就，所以王某申請強制執行不符合條件，應不予立案。現己立案，應不予執行。但鑒於缺乏對法院生效法律文書不予執行的相關法律依據，可中止執行。
［分析］
筆者同意第二種意見。
《最高人民法院關於適用<中華人民共和國>若干問題的解釋（二）》第十一條第一款第二項規定，男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金屬。
《條例》第二條、第三條、第四條、第五條規定，住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，歸個人所有，實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲，用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。第三十四條規定，只有在購買、建造、翻建、大修住房，離退休，終止勞動關係，出境定居，償還購房貸款本息，房租超出家庭收入的規定比例等六種情形之一，才可以提取住房公積金。
法院在處理離婚案件時，應一方請求依法分割另一方名下但屬於夫妻共同財產的公積金，符合《中華人民共和國婚姻法》的規定。但《條例》對公積金的歸集、所有、運作、管理、提取、使用作了明確規定，其目的是使住房公積金制度走上規範化、制度化軌道，以利於住房公積金的積累、周轉和政策性住房抵押貸款制度的建立，是實行住房分配貨幣化、取消職工福利分房后多渠道籌集資金用於解決職工住房問題的重要舉措。這就要求法院在處理涉及公積金的案件時，不僅要符合《婚姻法》的規定，還應考慮到《條例》的規定及此《條例》的立法目的。故在處理此類案件時，應只對公積金的歸屬作出判決，而不對支取時間作出限定比較妥善。
本案中，王某與李某離婚，雙方協議對公積金進行分割——“李某保管的住房公積金和住房補貼14692.79元，由李某支付王某7346.40元”。但從以上《條例》的規定可以看出，李某名下的公積金並非由其保管，管理權歸公積金管理中心，所以李某並不能即時向王某支付公積金。王某向法院申請強制執行，李某接到執行通知書後不履行，是基於《條例》對其公積金支配權的限制，並不是主觀故意，故其行為不能視為拒不履行生效法律文書。而法院要求公積金管理中心協助執行，該管理中心拒絕協助法院支取李某名下的住房公積金，是在執行《條例》的規定，其行為並無不當，所以不能視為“拒不協助”。
既然無法提取歸屬於王某的公積金，能否對公積金“變相”執行呢？
《民法通則》對的權能進行了分解——、使用、收益、處分。從《條例》的規定不難看出，公積金雖屬於個人所有，但部分權能卻受到了限制，並不同於一般的人民幣存款。法律文書中確定李某向王某支付的標的是公積金，不是人民幣。如果在執行程序中將公積金轉化為人民幣，勢必侵犯了李某的權利，也更改了生效法律文書確定的內容。故本人的淺見是“公積金”不能“變相”執行。
公積金無法提取，又不能“變相”執行，案件該如何處理呢？
我個人認為，雙方在協議時，並未約定公積金的支付時間，應視為支取公積金的時間是在《條例》規定的提取公積金的情況出現、李某提取后支付。現提取公積金的條件未成就，李某不能提取公積金，所以李某現在沒有向王某支付公積金的義務。為此，王某向法院申請強制執行，不符合《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第十八條“義務人在生效法律文書確的期限內未履行義務”的立案條件，應不予立案。但案件己進入執行程序，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七、二百一十八條只對仲裁裁決和公證文書的不予執行作出了規定，對法院生效文書不予執行沒有相應規定。故應按照《民訴法》第二百三十四條第五項的規定中止該案的執行。
［建議］
離婚案件在法院審理的案件中占相當比例，分割公積金是離婚案件極可能涉及的問題。為了便於案件的執行，分割公積金時，應採取以下兩種方式比較妥當。如本案可作如下處理：由住房公積金管理中心保管的李某名下的住房公積金和住房補貼14692.79元，李某與王某各分得7346.40元；或由住房公積金管理中心保管的李某名下的住房公積金和住房補貼14692.79元歸李某所有，李某於某年某月某日支付王某人民幣7346.40元。
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換個個公司，不給交社會醫療保險了,怎麼處理啊?
我原來的公司是給交社會的,可現在這個公司不給交醫療保險了,實行公費醫療了,雖然說現在的情況不錯,那麼如果一旦離開這個公司,怎麼辦呢?我感覺還是社會醫療保險保險,那麼我現在怎麼辦呢?如何處理這件事呢?我自己可以以個人的名義續交嗎?
1.與原單位合同期滿后,自己可以續交養老、醫療保險;
2.自由職業者參加,只能參加和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶着上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%; 目前，以個人名義只能辦理養老與醫療保險。
3.也可以把個人檔案交當地的人事部門,通過那裡也可以繼續交納社會保險.注意自己以前社會保險的轉移銜接問題!
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專家建議讓戶籍和非戶籍人口享有同等社保
廣州財政支出在 方面總量不足、會展業檔次低面臨形象喪失殆盡的危險、旅遊業惡性競爭利潤大幅下降……日前廣州市社會科學院發布了《創新型城市——廣州的實踐與思考》一書，探討了建設創新型城市的廣州模式。
社會保障支出總量不足
該書認為，廣州市財政支出存在三大問題：財政支出總增長過慢，支出增長滯後於經濟增長；財政支出結構不合理，經濟建設支出比重偏高，社會保障支出總量不足，社保覆蓋有限，例如2006年社保支出不到1/20；財政支出中財權與事權不對稱，財權上升事權下放。
廣州市社科院的專家們建議：提高社會保障支出的比例，並擴大受保範圍，不單單是戶籍人口，要讓廣州的非戶籍人口也能享受相同的社會保障服務。
建議推行年階退休制
在政府創新方面，該書特彆強調要提高公務員素質，建立和完善公務員的新陳代謝機制，並建議在廣州公務員中推行“年階退休制”。
“公務員退休是實現公務隊伍結構新陳代謝的主要途徑。在我國，《國家公務暫行條例》對強制性退休和選擇性退休已有明確規定。不過，除此之外，廣州市政府可以用其他方法來實現公務員隊伍結構的新陳代謝。他們建議，不妨推行“年階退休制”。有利於公務員隊伍的年齡結構，控制公務員隊伍規模，實現公務員的能進能出。這位專家介紹，“年階退休制”其基本做法是：按不同職級劃分不同的退職年齡，一個人如果達到了本職級的退職年齡而未晉陞到上一級，便必須退職。職級越低，退職年齡限度越低。
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私營企業就可以不承擔職工社保費用嗎？
案例回放：張某2004年9月初受聘於某物業管理公司（非公有制企業），雙方訂立了 ：張某從事保安崗位， 每月600元，合同中還約定公司不承擔張某各項 費。
張某工作后從一次行政部門宣傳的社會保險政策中得知：應當自錄用之日起為職工辦理各項社會保險。滿，張某向公司提出了要求：公司與其續簽，為自己辦理社會保險參保手續，並要求公司補繳試用期間各項社會保險費。公司同意與其續簽勞動合同，但以雙方在試用期合同中有約定為由，拒絕為其參加社會保險。
案例分析：物業管理公司應為張某補辦勞動用工和各項社會保險的參保手續，並按規定向社會保險經辦機構補繳2004年9月至試用期滿的各項社會保險費。
首先，這家公司作為非公有制企業也有參加社會保險、繳納社會保險費的。《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為職工申報社會保險並繳納社會保險費，是法律規定企業應盡的一項義務。而且，《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第3條第一、二、三款指出，基本養老保險費征繳範圍均包括城鎮私營企業。公司這種不為職工辦理社會保險並繳納保險費的做法，顯然與法律、法規相抵觸。
其次，張某有參加社會保險的權利。《勞動法》第3條規定，勞動者享有享受社會保險和福利的權利。張某與該企業簽訂合同后，即成為公司的合法職工，應該依法享有參加社會保險的權利。該公司不應拒絕張某提出的為自己申報社會保險的要求，不能剝奪其依法參加各項社會保險的權利。
最後，《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等資源、協商一致的原則，不得違反法律、的規定，張某與公司在合約中約定的“公司不承擔任何社會保險費用”的內容明顯違反《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的上述規定。依據《勞動法》第18條第一款第（一）項規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。該條第二款又規定，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。所以，雙方在合同中的約定“公司不承擔任何社會保險費用”無效，沒有任何法律約束力。
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湖北出台勞動爭議新規：單位未辦社保應補辦或補償
用人單位未依法為勞動者辦理養老、醫療等社會保險，勞動者為了保住工作往往忍氣吞聲，離職時單位又不認賬。日前，湖北省人力資源和社會保障廳出台《關於審理 案件若干問題處理意見》（徵求意見稿），明確規定單位應為勞動者補辦社保或給予補償。
未辦理社保，用人單位應補辦或補償
存續期間，用人單位未依法為勞動者辦理社會保險的，應補辦、補繳。
對因政策性原因無法補辦、補繳的，用人單位應按不同社保險種，補償勞動者相應損失
養老保險——用人單位按勞動者和本單位工作年限，工作每滿一年，計發2個月（按本人申請仲裁前12個月平均工資計算）的補償費。本人平均工資高於當地上年度職工平均工資的，以當地上年度職工平均工資為計發基數；
醫療保險——由用人單位按當地城鎮職工醫保政策規定，報銷勞動者在關係存續期間的醫療費用；
——用人單位按規定賠償勞動者失業保險金；
工傷和——用人單位依據當地和生育保險規定，支付職工工傷保險待遇和生育待遇。
動者已在個人窗口辦理的，可按其已繳費情況，由用人單位支付應由單位繳納的社會保險費部分。
工資拖欠糾紛，由用人單位舉證
勞動者請求用人單位支付拖欠工資，雙方對拖欠期限和拖欠金額有爭議的，用人單位應對勞動者提出仲裁請求之日前兩年期間的工資支付情況承擔舉證責任；超過兩年期限的由勞動者舉證。
勞動者主張加班工資，應對其是否具有加班事實加以證明。如勞動者有充分證據證明，其主張的加班期間用人單位對其建立了考勤制度，則用人單位負舉證責任。
去年五一后的勞動爭議 仲裁時效為一年
當事人於2008年5月1日之前發生的爭議，仲裁時效期間適用《勞動法》中60日期間的規定；當事人於2008年5月1日之後（包括當日）發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》中一年期間的規定。
用人單位單方作出決定的，應出具書面解除勞動關係決定（通知），仲裁時效期間從該書面決定（通知）送達勞動者之日起算。
勞動者未按規定通知用人單位離職，勞動者申請仲裁時效期間從其本人離職之日起算。
加班工資計發有標準
以勞動合同中約定的工資標準為計發基數；勞動合同沒有約定的，以用人單位規章制度規定的該崗位的工資標準為計發基數；規章制度沒有規定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發基數，實際發放的月平均工資低於當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計發基數。
公積金不屬勞動仲裁範圍
新辦法規定以下幾種情形不屬於勞動爭議的範圍：除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議；用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養老保險待遇的人員之間發生的爭議；證券經紀人、保險代理人（具備行業資格證、執業證、）與委託人（證券、保險等企業）之間發生的爭議；經批准改組改制的國有企業，勞動者不服經職代會或職工大會通過並經政府有關部門批準的職工安置方案，與改組改制企業發生的爭議。
據悉，該辦法有望於本月實施，此前已經勞動仲裁審理終結的案件不適用該辦法。本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理
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不簽勞動合同，不繳社會養老保險，怎麼辦？
問：工作8年，不簽onclick=tagshow(event) href=”tag.php?name=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC”>，不繳社會養老保險，怎麼辦？企業該如何賠償？餐飲行業是否對於勞動時間、節假日上班有特例？請各位給支個招
答；沒有簽合同，從2008年2月1日起，你可以主張雙倍；
有關社保問題，你可以去當地社保部門，要求社保部門責令補繳社保。
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